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学会“主动招聘”，招聘从此不再难！招人难，难招人，招聘是一项平常而又难做的工作，尤其是在人员紧缺的时候，让负责招聘的同事是寝食难安。说起招聘，无非就是线上线下两种招聘渠道，线上的网络渠道，有几大门户网站，还有一些行业网站。线下的就是人才市场，各种招聘会。常规的招聘渠道也就是那么多，大家也都在用，也是企业的主要招聘渠道，正常情况下能满足企业的日常需要，如果需要的人才不是很急，也是招聘的旺季，倒也不用愁，要是像年底这个

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2016年05月23日
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人才为什么来了又走？你可能犯了这三大忌！公司要用人，好不容易“猎”到一个人才，结果人进来后，没过几天就辞职跑掉了，这种留不住人才的现象让不少老板困扰。从公司角度考虑，员工那么短的时间就走人。招募成本先不提，主要还花费了招聘者的心血精力。人才机构对全国680家企业做了个员工流失率调查，发现在试用期内员工流失比例最高，达47.5%。许多猎头认为，面试只是双向选择的结果，企业如何留住人才，需要从多方面下手。一、你明确人才的职责了吗?

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2016年05月10日
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别只关注排队，任正非的人才战略观更让人震撼《重新定义人才》\ 浙江人民出版社__________________布莱恩·贝克尔等著 \ 曾佳康至军译导言：任正非机场排队的照片刷遍朋友圈。一位原华为管理层说，任总平时公事会让公司安排车接，私事一般都是自己出行。很正常的一个人，不要过度解读。胜者为王。成功者的每一个细微举动，都被过度阐释为成功的方法。与其为排队欢呼，不如领略一下任总的人才战略观吧。比如，为何提出少将连长。

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2016年05月04日
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《学华为人力资源管理，导向冲锋，激发活力》6月3日-5日深圳时间：2016年6月3日-5日报名咨询于小姐电话：021 5108 3646 QQ：2534223425 邮箱：hrsalon2018@qq.com 2014年，华为公司总裁任正非曾表示：导向冲锋，激发员工活力，公司就一定会持续发展。 2015年，华为公司预期实现销售收入3900亿人民币左右，相比上一年增长了35.32%。在庞大的基数上保持

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2016年04月28日
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想留住人才，工资要不要涨？7个大佬回答你！先给人才好的报酬，如果报酬不够，就要给人未来，如果未来不明显，事情本身就要有意义，如果意义不明显，就需要大家有感情。 1、马云：一定要涨工资阿里巴巴集团创始人每个老板在请员工的时候要想清楚几个问题。你如果对客户、产品没有梦想，觉得你的产品就是一个简单的产品，不要寄希望员工有梦想。员工的梦想很现实，他必须要生存。要反思的是，员工拖沓，员工要求加工资，原因

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2016年04月25日

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传谷歌正在准备成立内部孵化器留住人才网易科技讯 4月25日消息，据TheVerge网站报道，谷歌似乎计划保留自己的顶尖人才。根据The Information透露的信息，谷歌正在准备考虑成立一个内部初创孵化器，目前内部将其称为Area 120。谷歌计划让具有企业精神的谷歌人和他们的研究小组利用谷歌的支持和资助发展自己的想法和概念，并潜在的拓展业务，而谷歌作为其投资人。据称谷歌高管唐·哈里森（Don Harrison）

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2016年04月25日
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如何留住人才在二十一世纪，最重要的是人才。现在，越来越多的企业也意识到了人才对于企业发展的重要性，因此，都希望能够留住人才，并且使人才保有较高的工作积极性，为企业不断创造价值。但现实的情况却有些不尽人意。在一些企业中，人才流失的问题比较严重，到岗的员工在一段时间后工作积极性降低则更为普遍。面对这些问题，很多企业选择提高员工的薪酬，然而却收效不佳。那么，企业到底应该如何提高员工的积极性和稳定性呢？

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2016年04月14日
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为什么能人很多，公司效率却很低？最近有学员在问：公司很多人的经验都很丰富，他们都是技术和业务的高手，都有自己的一套，但是做起事来效率却很低，这是怎么回事？有没什么好办法？为此，清华总裁班实战派老师给出了以下解答！清华总裁班老师分析道：能人很多，公司效率却很低的主要原因有3： 1、高手在一起，往往互不服气，沟通达不成一致，各自为战，影响效率。 2、能力强的人，往往轻视规范化的标准，凡事都自己重新做一遍，

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2016年04月05日
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雇不到优秀人才？不怪员工怪老板前几天，听一个朋友讲了一句貌似极有道理的话，“老板再也雇用不到优秀的人才，除非你跟他合伙！”真的觉得这年头做老板好难。不过，这句戏谑话后面倒应该补上一句，“奉劝除了老板以外的人暂时不要为这句话操心。” 倒是老板们，务要居安思危，世界变化这么快，要努力成为人们口中的那个“别人家的老板”才能人丁兴旺、生意兴隆。“得人心者得生意”是一条真理，要是以下这些做好领导的大智慧统统get到

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2016年03月17日
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马云：以人为本，这个本就是本钱你们告诉我哪个门户站点会变成三强？很难的。我永远坚信不同的国家不同一章的意识形态不可能真正在一起讨论。游戏站点更不被看好。游戏站点能挣钱，但面不能改变命运。我唯一看到的是商务。商务是人与人之间的交流，商务这块市场巨大无比。缺乏打枪打炮那是传统方式，以前抢占市场是军队冲进去的，互联网你爱去哪就去一哪。互联网是国家战略机器，只要运用互联网，什么外交、谈判，一点就进去了。所以我b

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2016年03月16日

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