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AI专利申请5年增1.8倍海归人才成产业崛起中流砥柱每经记者蔡鼎随着人工智能（以下简称AI）时代的到来，世界主要发达国家和科技公司纷纷将发展AI技术视为重要的科研方向，并投入巨资进行研发和战略布局。在产业发展中，中国也有直逼美国之势。今年7月，国务院发布的《新一代人工智能发展规划》便是最好的例证。除利好AI产业的政策陆续发布外，资金雄厚的科技巨头纷纷涌入该领域掘金，再加上中国现成的近14亿人口基数，高素质、高学历的顶尖AI海归人才选择主动

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2017年09月06日
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为争夺人工智能人才一向神秘的苹果也尝试走开放路线【AI世代编者按】外媒评论称，面对秉承开放性的人工智能领域，一向行事神秘的美国苹果公司在研发时也不得不采取更为透明的态度，但截至目前其做出的努力貌似还不太够。以下为AI世代（微信号：tencentai）编译整理的文章概要：全球科技巨头当下积极追求人工智能领域的专家。由于这一领域秉持开放性，求贤若渴的苹果也不得不努力克服其神秘行事的一贯作风。苹果今年做出多种尝试，希望各方关注其正在人

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2017年09月05日
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职位描述这么写，马上撩到人才！在招聘流程的所有环节中，职位描述可能是招聘官耗时最少的环节之一，但其实它最应该被精雕细琢。在职位描述上多花的每一分每一秒都是有价值的，它会让你更加容易撩到人才！如何评估你职位描述的优劣？可能有人觉得，天底下的职位描述不都大同小异吗？怎么证明你说的这种职位描述好呢？其实办法很多，现在小编就来列举几种： 1匿名对比测试：把你撰写的工作描述和竞争对手的工

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2017年08月17日
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2017年二季度人才供需报告：互联网行业占比最高，平均年薪排第二职场上的流动产生新的价值和身份认同感，也可为缓解阶层固化问题带来新的可能，建议职场人审时度势，把握好适合自己的职业机会，做自己命运的主宰。编者按：本文来自猎聘网，内容为《2017年二季度人岗争夺战及职场流动力大数据报告》。 2017年二季度全行业人才紧缺程度相比一季度更加剧烈，并将延续到三季度。而行业间供需结构不平衡的现状，则推动了人才的流动和劳动力的重新分配。猎聘大数据研究院

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2017年08月15日
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戴维·尤里奇︱新人才公式与关键人才培养菜单（附教授答疑） ► 导读现代人力资源管理之父、美国密歇根大学罗斯商学院教授戴维·尤里奇在参加2013年12月“中欧领导力国际高峰论坛”期间，就中国经济转型期的领导力与人才话题与现场嘉宾进行了观点分享，主题包括如何塑造并维持有效的领导力，包括什么是人才、人才选单以及人才发展对人力资源管理的影响，等等。戴维·尤里奇教授提出，人力资源管理者从三个方面为企业创造价值，即人才、领导力以及企业文化；

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2017年08月04日

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专访有赞CEO白鸦：公司90%的成本是人才文 / 腾讯科技孙宏超 “事实上，作为一家软件公司，我们已经有五个总经理（其他公司的），二十个CTO（其他公司的），全世界没有任何一家软件公司像我们一样囤积人才、重视产品和技术。” 很难想象，这样的对白出自一个还没有成为独角兽的创业公司CEO的口中，在和白鸦的对话中，他进一步表示，18个月以前开始，有赞90%的成本是人才，未来也是。不久前，原百度外卖副总裁陈锦晖已经正式加入有赞。白鸦

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2017年08月03日
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人人都想去谷歌这样的大公司工作但它们最想招什么人？腾讯科技讯据外媒报道，谷歌(微博)、亚马逊和Facebook等科技公司的职位是目前最受欢迎的职位，但是这些大公司最想招哪一类员工呢？数据分析网站Paysa调查了市值过百亿美元的大型科技公司的8200份招聘启事和超过7万份简历，以搞清这些公司最需要哪一类人才。到目前为止，最受欢迎的人才是软件工程师。像Airbnb、Facebook、Snap、Twitter、Uber、亚马逊、苹果、谷歌

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2017年07月26日
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风暴中的乐视手机：业务全面停滞，人才急剧流失文/腾讯科技郭晓峰继日前被曝大裁员消息后，腾讯科技今日又从知情人士处获悉，目前，乐视手机业务已全面停滞，裁员正在进行。该说法也得到了乐视手机内部员工的确认。早在今年3月，乐视印度市场就被曝出裁员85%，乐视体育等乐视生态系子公司的“割肉”大戏陆续上演。腾讯科技也从内部渠道获悉，乐视手机的裁员规模不小，至少在50%。 “手机业务现在几乎都停止了。员工就三种状态，离职、继续观望和协商赔

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2017年06月08日
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硅谷太吸引人才：财大气粗的金融公司都自叹不如网易科技讯 5月26日消息，据华尔街日报报道，在量化人才争夺战中，部分最富有的资产管理公司却是处于劣势的一方。为什么呢？因为它们是要跟谷歌、Facebook等科技巨头争夺全球最顶尖的人才。 “谷歌在试图抢到世界上所有的数据科学家。”全球第一大上市对冲基金管理公司Man Group的CEO卢克·艾利斯（Luke Ellis）表示，“谷歌比我有钱，我在这方面无法跟谷歌竞争。” Man

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2017年05月26日
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百万年薪抢夺人工智能人才新金融公司截胡传统机构 “许多创业者从知名人工智能团队出来后，3-5人的团队融资叫价就在五千万美金起。”创新工场合伙人郎春晖介绍。 21世纪什么最贵？人才。这句原本带一点调侃意味的电影台词，正在不断验证其正确性。21世纪经济报道记者了解到，金融科技热浪袭来，尤其是复合型人才缺口日益增大，金融科技人才的身价也水涨船高。尤其以人工智能领域人才最为稀缺，年薪起步价即达到百万元，相对成熟的人工智能专家百万美元年薪亦非

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2017年04月27日

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