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明确！2022年工资发放时间标准！劳动法规定公司需要按月支付工资，一旦工资发放日期不合法，公司将会面临巨额赔偿！每个月几号发工资，才算是合法？什么情况下，工资必须提前发放？员工离职了，工资要啥时间发放？ ...... 关于工资发放日期的规定经办人必看！工资发放日期最新规定！我国《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则

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2022年08月08日
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“3个人干5个人的活儿，拿4个人的工资” 用最少的人创造最大的价值，一直是每个企业所追求的状态，但很多企业却还是停留在「3个人拿2个人的工资，却只干了1个人的活」的模式。要改变这种现状，薪酬策略需要基于人力资源管理投入产出分析，让每个人的工作绩效最大化。人力资源投入产出分析模型衡量指标最常用的有两个：一个是人力资源投入产出比，一个是人力资源投资回报率。两者计算方法有区别，但是作用基本相同，人力资

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2022年07月14日
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员工打听同事工资被开除，合法吗？近日，又一热点在HR圈内再次被讨论——“薪酬保密”。薪酬在职场上一直都是一件很敏感的事，因为打听薪酬被开除的新闻还登上微博热搜：讨论薪酬被开除，夸张了吗？薪酬保密制度是否合法？薪酬保密，HR应该怎么安抚员工情绪？ ...... 讨论薪酬被开除是不是夸张了？因为讨论薪酬被开除，这是不是太夸张了？其实有人就因为此事闹上了法庭：中国裁判文书网上就公开了一份类似

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2022年07月01日
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7月1日起，多地调整公积金基数，到手工资要变了！受疫情影响，今年社保、公积金调基有所延后，但是截止今天，部分省市已经开始了公积金基数调整，赶紧跟51酱一起来看看吧～ 01、河南省 6月17日，河南省省直机关住房资金管理中心发布通知，核定2022年度省直住房公积金缴存比例和缴存基数。政策原文： http://www.hnszgjj.com/sitesources/hnszgjj/upload/202206/202

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2022年06月21日
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2022最新版：全国各省市工资发放时间标准今天，51酱在知乎上看到一个案例：“深圳一公司 20 号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔 5.4 万。”很多HR都没想到，20号发工资，居然也成了违法的事情。每个月几号发工资，才算是合法？什么情况下，工资必须提前发放？赶紧跟51酱来看看～20号发工资，违法！据中国裁判文书网官网披露的一则民事裁定书显示，莫某系深圳市XXXX设备有限公司员工。公司与莫某在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上

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2022年06月17日

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五一假期加班，要用到3种工资算法，你都清楚吗？根据国家的放假安排，今年“五一”劳动节，连休5天！话不多说，直接看放假安排：五一假期，从4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。加班工资怎么算？2022年五一假期从4月30日至5月4日放假调休，共5天，但只有5月1日当天属于法定休假日，其他几天的假期是休息日调休。有些小伙伴可能五一假期还需要加班，那么你知道加班工资怎么算吗？▶5月1日当天应

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2022年04月28日
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同事问你工资多少？记住这6个回答套路，既不得罪人也不为难领导「你的工资是多少？」你有被同事问过这个问题吗？你是怎么回答的？不回答吧，不知道咋拒绝；如实回答吧，大概率会踩坑……要是比对方多，怕被暗戳戳嫉妒；比对方少呢，自己心里也不是滋味儿。如果公司本来就规定不让讨论工资，那还有可能被警告批评…… 不过，没关系，今天小编就来给大家支支招~ 有个段子是这样说的：知道为什么现在公司同事工资要互相保密吗？因为怕大家知道你赚得最少，笑话你。好吧，段子

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2022年04月27日
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受疫情影响工资如何支付？这些热点问题赶紧了解一下疫情期间不少HR留言咨询工资支付、劳动合同处置等问题今天跟着小编一起了解下劳动用工问企业能否与受新型冠状病毒疫情影响的职工解除劳动合同？答对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与

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2022年04月25日
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急！HR失误多发工资，怎么追回？有一个话题，在HRGO用户群里被提及后，引起了大家的讨论，话题大致如下： A公司的HR，因为自己的工作失误，给员工每个月都多发了工资，一年后才发现。公司欲以不当获利将钱追回，但员工表示是公司自己的失误，和自己没有关系，表示不会退还多发的工资。 HR很焦急，询问该怎么办？ 01# 从法律的角度这事儿不复杂这件事整体的解决思路有两条： 1、如果金额

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2022年04月18日
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小区被封了无法上班，工资怎么发？ 01.因受疫情影响不能提供正常劳动的劳动者，企业能否与其解除劳动合同？ A：对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。 02.用人单位终止在疫情防控期间到期的劳动合同，劳动者请求继续履行或者支付赔偿金，应否支持？ A: 劳动合同在隔离治

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2022年04月07日

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