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“工资不高，为啥舍不得走？”这些回答让人意外虽说工作虐我如狗每天上班心里有千百个念头想走但奇怪地很多人，很多时候总能找到千万个理由一遍遍劝自己留……以下就是小鲸鲸亲身经历也有道听途说的一些回复希望对HR朋友做好人才挽留或小伙伴们找东家有那么一丁点帮助揭开谜底的分割线 1、惯性来自@拖油姐，司龄：7年，工位：行政搬砖每天坐着熟悉的公交眼里是久看不厌的风景

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2021年04月27日
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员工不全勤，工资怎么算？终于弄清楚了用人单位在为员工结算当月工资时会遇到员工当月未全勤的情况，例如入职首月实际工作时间不足一个月应出勤天数、因事假缺勤等情形，那么该员工月工资应当如何计算？法律对此并未明确规定，实务中存在多种计算方式。本文针对实务中两种典型的未全勤工资计算方式进行浅要分析、陈说利弊，以供参考。 “扣除计算法”和“累加计算法” 关于日工资折算问题，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折

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2021年01月05日
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人社部发布：企业从业人员工资价位表，你是什么段位的打工人？最近，人社部发布了分职业中类#企业从业人员工资价位#(2019年)，从工资价位中位数来看，金融服务人员排第一，达到了10.24万元；第二是企事业单位负责人，达到了7.86万元；信息传输、软件和信息技术服务人员排第三，达到了6.94万元。来看看你是什么段位的打工人？最近，人社部发布了分职业中类#企业从业人员工资价位#(2019年)，从工资价位中位数来看，金融服务人员排第一，达到了10

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2020年12月14日
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明确！10月工资可以9月发！金秋“双节”要来啦！中秋+国庆除了带来8天长假以及10月1日至4日加班三倍工资之外还有一个好消息！那就是10月的工资可以提前至9月发！↓↓↓ 10月工资可以提前发依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资↓↓《工资支付暂行规定》第七条：■ 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 ■ 如遇节假日或休息日，则

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2020年09月29日
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刚刚！ 2020年国庆中秋加班工资计算办法正式出台！据国务院办公厅通知，中秋及国庆假期放假时间为： 10月1日（星期四）至8日（星期四）放假，共8天。 9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。 01人社部正式明确国庆中秋假期加班工资人力资源和社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。 10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日

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2020年09月21日

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国税总局明确！2020个税扣缴重大变化，这类员工每月到手工资要变多过去应届毕业生等新入职人员往往会先多预扣个税次年再退税，今后大学生们当月就可以直接少扣一些个税。因为国家税务总局出台新规啦，当年新入职人员个人所得税在预扣预缴阶段的税收负担开始减轻。这次国家税务总局公布了《关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》，明确提出为进一步支持稳就业、保就业，减轻当年新入职人员个人所得税预扣预缴阶段的税收负担，该局完善调整了年度中间首次取得工资、

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2020年07月31日
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最新！23省市病假工资标准汇总，HR算薪必备（建议收藏）医疗期或者病假的工资究竟怎么发放也是一直令HR非常头痛的事情，由于全国病假工资支付标准各不相同，有些省市还有其特殊规定，所以贴心的为大家准备了23省市医疗期工资发放规定，如果您所在地目前的标准和本文有出入，欢迎在文章后面留言！先科普一个小知识:医疗期和病假病假：指劳动者患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本公司主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。期

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2020年07月10日
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阿里巴巴告诉你：招错一个人，要付出工资的15倍代价导读对于招聘，管理者一定要谨慎待之、提前布局。作者：王建和成长引力创始人阿里巴巴文化布道官编辑：庞金玲来源：正和岛（ID：zhenghedao）招人，是每家企业、每个管理者都避不开的话题。如何招人？招什么样的人？往往也是困扰管理者的问题。对于招人，我曾在课堂上以开玩笑的形式向管理者提出过这样一个问题：“如何让猪上树？” 有的管理者说：“给

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2020年06月28日
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【建议收藏】临时工工资属于工资还是劳务报酬？68个常见个税问题，税务总局等官方最全回复总局等官方回答68个常见个税问题！个税问题1-20 1.单位招了临时工，付的钱是按工资薪金还是按劳务报酬扣缴个人所得税？国家税务总局答：根据国税发〔1994〕089号文件规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，两者的主要区别在于

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2020年05月07日
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2020工资新规定：月薪不到这个数，单位不发工资条，违法！来源 | 每天学点HR综合整理自会计网（ ID：duhaoshu）疫情期间要特别关注，2020年发工资的三个注意问题： 1、低于最低工资标准的，违法； 2、不发工资条的，也属于违法行为； 3、各地发布的疫情期间工资发放标准，没按规定执行的，违法！ 01 总工会办公厅发文明确之前，全国总工会发文，针对疫情中企业复工、工资计算、在家办公、劳动关系都做出了明确。

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2020年04月21日

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