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HR沙龙11.07-11.13(一周精粹): 你是怎样失去好员工的,又该如何挽回他们?
HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容,敬请浏览! 沙龙活动推荐 11月20日 上海 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》 HR Metrics and Analytics:数据分析在人力资源管理中的应用——通过HR数据分析、逻辑与相关性探索,寻找HR效能倍增杠杆 课程目标 1. 学会将循证、数据驱动和人
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2015年11月13日
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HR沙龙11.01-11.06(一周精粹): 如何吸引正确的人来到你的公司?
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2015年11月06日
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HR沙龙09.26-09.32(一周精粹): 沟通工具越来越多 信息不畅却成了员工最大压力
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2015年10月30日
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HR沙龙10.19--10.23(一周精粹)你知道这些人力资源部的工作流程图吗?
HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容,敬请浏览! 沙龙微语 【如何让薪酬走向良性持续增长】1、建立主动加薪机制;2、建设价值流,开放产值通道,为员工提供更多付出创造能力的机会;3、先将加薪部分实现价值化;4、强化职业目标管理与人才训练计划,令员工快速成长达到更高工作标准;5、丰富激励模型,员工可从不同价值贡献中获得收入。 http
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2015年10月23日
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HR沙龙10.12--10.16(一周精粹)作为HR,如何提高你说话的逻辑性?
HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容,敬请浏览! 沙龙微语 【HR面试分工】1)人力资源部评估范围:外表、谈吐举止、学历、理解力、应聘动机;2)用人部门评估范围:资历经验、发展潜力、对应聘职位的认识、能否完成预期绩效、外语水平。【建议】1)HR不可去考察求职者的专业技术;2)初试一定是HR,不是用人部门;3)在用人权上,HR只有否定权,
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2015年10月16日
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HR沙龙09.21--09.25(一周精粹)HR,请换个思路来做招聘吧!
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2015年09月25日
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HR沙龙09.14--09.18(一周精粹)移动互联网时代成为好招聘官有多难?
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2015年09月18日
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HR沙龙09.07--09.11(一周精粹)在线招聘从1.0进入2.0 如何转型?
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2015年09月11日
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HR沙龙08.31--09.06(一周精粹)在线招聘从1.0进入2.0 如何转型?
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2015年09月06日
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HR沙龙08.24--08.28(一周精粹)“独角兽公司”挖角谷歌,连厨师也未能幸免
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2015年08月28日
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