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人力资源部就是执行力管理部？很多企业一直在抱怨执行力的落后，他们把很多问题都归咎到执行力这三个字上面，但是当我们真正分析是什么执行力的时候，却茫然了：执行力是简单的做愚民，只是对老板一味的顺从和盲从吗？执行力是简单的做事吗？执行力就是按照老板要求做动作吗？以上这些对执行力的解释都是错误的。执行力的本质是两个方面，一是组织执行力，二是个人执行力。从组织执行力角度看，本质是三个流程，即战略流程、运营流程和人力资源

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2015年12月24日
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张红梅的“另类”管理学：怎样用好十二星座的员工来源：微博作者：张红梅

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2015年12月23日
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岗位消失？“角色管理”将替代“岗位管理”！导读：用固定的模型定义组织中的角色就如同：用一个在脸上写满了确定性三个字的方法去对付一个充满了不确定的世界。这是徒劳，也是自寻终结。转眼间“变化”已经是一个不争的事实，无论企业还是人才，都被裹挟进了这个时代前所未有的大变局之中。以至于如今管理界的大咖们都纷纷出来写文章、开微课表态，从自己的角度提出自己对管理学往何处去的观点，着实让我这样的只写了几篇小文章的小菜鸟感到惶恐

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2015年12月22日
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从项目管理看，芈月和甄嬛有啥区别由郑晓龙执导，孙俪、刘涛、马苏、方中信、黄轩等主演的《芈月传》于2015年11月30日登陆东方卫视、北京卫视。一时间，小伙伴们沸腾了，甄娘娘回归了，臣妾做不到，不能不看呀。矫情的贱人也会说上一句，马苏和蔡少芬不能比呀。不管怎样，孙俪和郑晓龙导演的二度合作，吊足了大家的胃口。亲们纷纷开启倒计时模式，等候追剧。今天，我们从项目管理的角度来八一八芈月和甄嬛有哪些不同。甄嬛是虚构的，芈月是

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2015年12月15日
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如何管理不配合工作的老员工？编者按：对于大部分企业来说，比较头疼的问题便是如何管理那些老员工，老员工往往没有干劲且不配合工作，像挤牙膏你推一把他动一下，如何管理好那些老员工须得做好文中三点。企业经营久了，自然会沉淀下一批老资历的员工，简称老员工。每当我们讨论起老员工的管理问题时，脑子中通常会浮现这样的一些印象，“爱摆架子”，“说不得，罚不得”，“积极性不高”，“倚老卖老”，“混日子”等等。当我们要推行一项政策

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2015年12月14日

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【访谈】刘强东谈管理：邮件重点摘要不超过三句话强势直接、个性鲜明曾经是刘强东强烈的个人标志。在他的指挥下，成立于2003年的京东只用了10年就发展成为中国最大的自营式电商企业，“诚信”与“多快好省”成为了京东有别于其他电商的核心竞争力。但这两年，他慢慢低调下来，不再在微博上和其他人争得面红耳赤，而更关心组织、战略和文化，专注于内在的修炼。在他看来，自2010年后京东已经不需要由他来增加知名度了，作为创始人，他更多的精力要放在运

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2015年12月11日
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人才能力的评估，或许我们很片面在通常情况下，我们对能力的认知，主要体现在与生活或工作相关的，很容易看出来的部分，可把这种现象视为趋利性能力观，因为它只是从短期、实用、表面的角度去认定能力。比如小罗，她是位程序员，在对她的工作评估中，我们往往总从技术层面去认定。然而，程序设计只是小罗的本职工作而矣，除此之外，小罗的书法一流、摄影专业，对于公司而言，在没有需要进行书法与摄影时，小罗的这两项只能被定为个人爱好与特长，

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2015年12月09日
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激励员工要善用灰度管理灰度，就是局域黑白的中间地带。灰度管理，就是把管理的尺度介于，既不能太过强势，也不能太过无为，而是适度的管理，主张妥协与宽容。那放在人力资源管理上，灰度管理应该是体现在哪里呢？小故事：灰度管理无处不在中人网专栏作家“ltl3525”和我们分享了一个小故事：公司给全体员工发了一双耐克运动鞋，很多人对于公司这一行径点赞。最近也听到了老总多次说到这事，并说很多事情不应该太明确、不

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2015年11月27日
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无论企业理念有多好都需要CEO具备好口才 CEO演讲时，使用的技巧、措辞以及肢体语言都会对他们日后的业务带来影响。斯坦福商学院点燃项目讲师、组织行为学专家马特•亚伯拉罕（Matt Abrahams）在接受界面新闻记者专访时说，这一点已被斯坦福研究证实，“虽然你有很好的理念，但如果缺乏很好的沟通技巧也会限制你对这个理念的表达。同样的，激励和管理他人的效果也跟领导者的说话水平有直接关系。” 许多人会恐惧在公众面前演讲，亚

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2015年11月18日
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e代驾创始人回应大规模裁员：管理失误 11月14日，e代驾CEO杨家军回应此前关于裁员传闻称，为提高效率，公司将进行较大规模的人员优化。近日，有多位e代驾内部人士称，该公司已经开始裁员，裁员比例为30%，涉及技术和商务拓展等多个岗位，甚至有的团队有近三分之一的员工被裁。 e代驾相关负责人对腾讯科技表示，本次裁员不是传闻的30%，而是20%。对于裁员原因，e代驾CEO杨家军在内部信表示，今年进入到了持久竞争

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2015年11月16日

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