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如今HR懂点心理学还能拯救“社会”?
当一个人对全世界的奥秘有了好奇心,他就有了哲学家的潜质,当一个人对人类内心的奥秘有了好奇心,那么他就有了做心理学家的潜质。那么人力资源的工作对象主要是掌管人事,不管是招聘,培训还是薪酬,处理员工关系都是围绕着“人”,所以一个合格的HR是要具备心理学的能力。 如今社会的发展、经济、就业严峻,不管是对职场人员,还是创业者来说都面临着巨大的压力,职场人员的心理问题也越来越多,从前些新闻报道的“富士
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2016年01月12日
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求职“奇葩现象”:海归不如土著 单身不如带娃
正值高校应届毕业生求职季,记者走访多场招聘会后发现,博士生"比不过"本科生、留学生"不敌"国内"土著"、单身的拼不过"有娃的",一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。 专家认为,学生求职中出现的所谓"奇葩现象",也表明我国就业市场逐步走向成熟和理性,这也促使学生树立科学的就业观,根据实际情况选择适合自己的发展道路,不能盲目跟风。 求职优势变劣势 单身的不如带娃的 在常人
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2016年01月12日
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三招,让你成为职场中打不死的“小强”
身处职场,如果你拥有一颗易碎的“玻璃心”,可以说你的职场路必然是难熬且艰辛的。谁又能说自己在职场中没有受过任何委屈?或许是来自领导的斥责,或许是来自同事的误解。当受到一些委屈时,你该如何应对和选择? 如果一味的玻璃心,一点委屈都受不了,那么你的职场发展之路必然是走不长远的。那么到底如何才能摆脱玻璃心,成为职场中打不死的“小强”,从而让自己的职场路越走越顺利呢? 迎难而上,练就强
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2015年12月25日
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你的主管是笨蛋?恭喜,你很可能进到一间好公司
领导是白痴?这个问题每个职场人或多或少都遇到过。如果以老板的视角来看,白痴领导可能是有利于公司的战略布局;而对于你来说,这却是一个难得的晋升机会。觉得这是自欺欺人的鸡汤?请看下文详解。 “这么无能的人为什么可以空降当主管?我真的搞不懂耶!”上周和一位小我10岁,在某间知名企业工作的朋友吃饭,他愤愤不平地说:“他专业完全不行,耍官腔倒是一流,难道大老板都看不出来吗?这真是太离谱了!”
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2015年12月24日
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智联招聘岁末盘点:90、95后职场的私密调查
又到岁末年终的职场动荡期,耳听着各家土豪企业的巨额年终奖,90、95后们又进入了蠢蠢欲动的阶段。这个人群已经被贴了太多的标签,或褒或贬,但不可回避的是,他们已经成为职场的生力军,他们的所思所想代表着当下白领的最新动向。 为了洞察90后的职场需求,为企业组织模式提供更多参考,今年11月,智联招聘中国年度最佳雇主项目联合百度贴吧"NewCrew"研究院共同开展90、95后职场私密调查,针
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2015年12月23日
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所谓的人脉大咖,不过是将最简单的事做到了极致
你是不是也曾这样想过: 我明白应该与公司同事和社交活动中遇到的不认识的同行建立联系,但我不愿去接近不熟悉的人,而是希望别人来接近我。 我意识到,记住别人的名字会给人家留下好印象,却依然发现自己记不住他们的名字,觉得难堪,于是避免交谈。 我知道别人掌握着我需要的信息,但却不愿向上司或同侪发问,因为他们可能觉得那些东西我早该知道了。 不用担心,笔者通过对数百人进行采访、
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2015年12月22日
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彼得·德鲁克:你的职场上限究竟在哪里?
历史上成就非凡的人物——无论是像拿破仑、达·芬奇,还是像莫扎特那样的人,都一直坚持自我管理。在很大程度上,这正是他们成就非凡的原因。但是,他们是罕见的特例,无论在天资还是个人成就方面都如此不同寻常,非凡人可以比拟。现在,我们当中的大多数人,即使是天资平平的人,也必须学习如何管理自己、如何发展自己,还必须在能够做出最大贡献的地方工作。同时,在长达50年的职业生涯中,我们还必须保持头脑清醒和专
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2015年11月27日
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调查显示高管缺女性只是因为野心还不够
企业很多举措让职场女性感受到了被关注,但长期形成的社会观念尚未改变。 比如硅谷开始倡导行业性别多元化:微软、Netflix延长员工带薪产假;苹果、Facebook为女性员工提供贷款冷冻卵子;希尔顿、DHL拓宽女性领导人晋升通道等。但这对于在职场中实现男女平等还远远不够。 近期英国《卫报》报道了埃克塞特大学社会心理学教授米歇尔·瑞恩(Michelle Ryan)关于女性职业心逐渐
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2015年11月27日
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HR要当好指挥棒 你需要掌握职场中的十个心理学技巧
想让别人乖乖照你想的去做,甚至让他们察觉不到在听你的指挥,想让他们喜欢你,赞同你,或是买你的产品,你需要多学一些心理学技巧来提升说服能力。 1. 使用一个“诱饵”选项 行为经济学家、《怪诞行为学》的作者Dan Ariely在Ted演讲时表示,人们在做决策时并不如自己想得那般理性。如果你难以卖出两件产品中更贵的那件,可以考虑加入第三个选项,这个诱饵必须与贵的那件价格相同,但性价比
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2015年11月27日
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职业性别差距哪国最大?
19日,总部位于瑞士日内瓦的世界经济论坛发布2015年度《全球性别差距报告》。报告显示,从全球范围看,男女在工资方面仍然不平等,预计还要118年才能实现平等。 报告从健康、教育、经济和政治四个领域,对100多个国家和地区的女性地位进行分析和量化。 令人吃惊的是,就全球整体而言,在工资方面的男女性别差距自2008年金融危机以来几乎没有缩小。报告说:“男女在工资方面仍然不平等。目前
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2015年11月27日
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