面试 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

面试

面试800人后，我总结了20条识人技巧，很准。每一位有经验的HR，都有自己独到的看人识人方式。但你也肯定发现了，现在的候选人是越来越聪明了。他们不仅会提前做一些面试题回答的准备，还会预判企业要这个岗位的人是希望他外向还是内向、成熟还是纯真、独特还是合群... ...网上甚至还有「反面试技巧」的相关培训。当下HR的一场面试，想要通过面试题来获取的信息量，已经越来越少。我们总结了20条比较精准的看人识人技巧

面试
2020年06月01日
面试

有一种员工，尽量避免招进公司在员工从公司离职的时候，最能看出一个公司和员工的格局。有一种公司，几乎每个员工都怀着怨恨离开，因为公司言而无信，用各种方法逼着员工离开，克扣员工应得的利益。在能力强的员工跳槽时各种阻拦，在赶走员工时想着各种招不给补偿金并克扣员工薪酬。看似节约了一点成本，实际给公司的声誉带来极差的影响。而有的公司，对员工很大方，员工要跳槽时会挽留但不会阻拦，淘汰不合适的员工时开诚布公给足补偿

面试
2020年04月14日
面试

面试完HR同行后，我参透了职场套路来源：HR从菜鸟到精英都说同行是冤家，但是当我们面试的时候遇上同行，会是怎样一种体验？面试之前，是您好面试之后，亲爱的彼此用最大的真诚施展着一样的套路尤其是作为被面的一方，心里恐怕全是弹幕。而作为面试官的HR，除了问一些职业基本知识问题之外，还非常看重候选人的情商与性格特质。不仅仅是因为这个职位本身的需求，也是因为以后要作为同

面试
2020年04月03日
面试

面试官提出因疫情降低薪资，该怎么办？小辉在家待业期间，积极寻找网上视频面试机会，争取尽快找到工作。一次面试中，HR提出公司因疫情影响会适当降低求职者预期薪资。小辉很犹豫是该进一步了解该公司并入职，还是继续等待疫情结束之后薪资稳定再寻求面试公司。根据智联招聘《2020年春季企业复工情况调研报告》数据显示，新冠肺炎疫情爆发后，企业预计招聘人数有所减少。从整体招聘规模的变化来看，更多企业将招聘规模调整到10人以下。

面试
2020年02月13日
面试

"面试10次，被拒9次"：一直找不到心仪工作，心态崩了怎么办？很多人在跳槽之前都信誓旦旦：绝对要找一个大公司、绝对不再加班、薪资不翻倍绝对不去… 但是随着求职之路坎坷波折，心态一天比一天动摇，逐渐走向崩溃，最后一个个推翻之前坚定的求职目标。其实求职之初所定下的条件，都更接近于对理想工作的期望，若按这个规划去筛选，最后得到的工作才会做的更开心、更长久。只不过求职路上，总会有磕磕绊绊的小挫折，结果也常常不能尽如人意，心态不稳也就成了

面试
2020年02月03日

面试

工作十年，面试过千人我才看懂，升职的竟然都是这种人我是一个HR，我阅人无数，见过人间奇葩，还见过奇葩中的奇葩都说职场如战场，可在我眼里，职场如“剧场”，这里每天都在上演不同的戏码。大声讨论工作的他们，微信群消息讨论的是“中午吃什么”一脸严肃眉头紧锁的演着认真工作的他，切换网页其实是在看热播电视剧“形容枯槁”的来请病假的她，第二天的朋友圈，是穿着吊带裙的旅行照…… 对于有些人来说，工作挣的是工资，对于有些人来说，工资是公司支付的辛劳抚恤金

面试
2019年12月27日
面试

深度笔记 | HR如何面试中高端人才来源：猎聘人才官（ID：liepinrcg）作者：刘向明面试中高端管理人才，要把重点放在管理能力上，而管理的第一步，是要实现分层担责。举个例子：厨师按照菜谱，按照操作规程把菜做完了，结果卖不掉，怪谁？怪厨师还是怪写菜谱的行政总厨？按照游戏规则，员工是不承担作业方式的责任，他只对自己的行为负责，怎么做由上级说，上级说错了是上级的责任。员工具体怎样做，是主管来说，工作方法错了是主管的责任。主管上

面试
2019年12月18日
面试

做了招聘这么久，这些问题你有想过吗？常常做招聘做了这么多年的人会觉得，还有什么新玩意？招聘这类常规的HR工作看似简单，不过先看看下面的问题，你真得想清楚了吗？ 1 要不要填招聘登记表？大部分公司面试都要填一个招聘信息的登记表，其实你有没有想过，简历都有的信息，为什么还需要候选人再填一遍吗？这个流程是不是可以省略？关于招聘登记表的作用，大致有几种意见： 1、为了节约面试官的时间

面试
2019年12月17日
面试

年底如何邀约面试最有效？邀约面试并非打个电话确认人和时间那么简单，而是考验HR如何撩人来面试的时候。要知道在这个信息爆炸的年代，每个人几乎每天都会不出意外地收到几个骚扰电话；更何况是年底，各个公司各个行业都需要争夺业绩的时候，每天收到的电话更是有增无减。 HR如何在短时间内不让候选人挂电话，让候选人听你说，进而邀约面试成功？ 1 确定电话邀约的目的和问题

面试
2019年12月11日
面试

面试最后“你还有什么要问的吗”，这才是HR想听到的！作者丨董超，三茅网专栏作家来源丨职场达人私塾面试的最后环节，面试官往往会问“你还有什么问题吗？”或者是“你有什么要问我的吗？”这时说些什么才能给面试加分？董超观点面试官问这个问题，太常见。求职者回答不好，直接毁了整个面试也是有可能的。实际上，这个问题，一来是对面试官的考察，二来是对求职者的考察。看似简单，其中的玄妙之处却颇多。1“你还有什么要问的”应该是面试必问的，但大多数面试官却问得很随意我

面试
2019年10月18日

<< 1 2 3 456 7 8 9 10 11 >> 18

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon