沙龙百家 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

沙龙百家

大数据与人才管理，欲说好困惑文/张月强如果评选2014年最热词汇，大数据一定榜上有名。如果在人力资源管理者中调研2014年最关注的话题，人才管理必定当仁不让。伴随着移动应用在日常生活中的普及以及社交应用的风起云涌，基于云技术的大数据应用，也逐渐拓展到企业管理的多个领域。例如，Google已开始利用大数据更好的招聘，LinkedIn也更加的关注于为注册用户提供更有针对性的职位推送等。不过，大数据真的是企

沙龙百家
2015年01月09日
沙龙百家

老板不重视人力资源的原因很多HR都在抱怨老板不重视HR的工作，那为何老板会不重视HR的工作呢？相信下面的这些原因中，一定有一个或许就是你的归因： 1、自身原因 HR团队自身的不专业不能创造有价值的工作，特别是为业务创造价值的工作，老板对HR没有偏好，老板希望的是价值，解决问题的价值！就以培训这个职能模块来说，专业的培训经理还是不多的！ HR队伍是大的

沙龙百家
2015年01月09日
沙龙百家

(HR好声音系列之八）“明天你是否依然爱我?” 午夜的收音机轻轻传来一首歌那是你我都已熟悉的旋律当你遗忘的时候我依然还记得明天你是否依然爱我我早已经了解追逐爱情的规则虽然不能爱你却又不知该如何相信总会有一天你一定会离去但明天你是否依然爱我所有的故事只能有一首主题歌我知道你最后的选择所有的爱情只能有一个结果我深深知道那绝对不是我既然曾经爱过又何必真正拥有你即使离别也不会有太多难过午夜里的旋律

沙龙百家
2014年12月26日
沙龙百家

（HR好声音系列之七）“漫步人生路” 在你身边路虽远未疲倦伴你漫行一段接一段越过高峰另一峰却又见目标推远让理想永远在前面路纵崎岖亦不怕受磨练愿一生中苦痛快乐也体验愉快悲哀在身边转又转风中赏雪雾里赏花快乐回旋毋用计较快欣赏身边美丽每一天还愿确信美景良辰在脚边愿将欢笑声盖掩苦痛那一面悲也好喜也好每天找到新发现让疾风吹呀吹尽管给我俩考验小雨点

沙龙百家
2014年12月26日
沙龙百家

（HR好声音系列之六）“连借口都没有” 我不懂是什么改变了我们再找不回信任的眼神时光穿梭在回忆里的愚笨没关系我愿意一直等有时候心情就像缠绕的藤牢牢锁住由爱恨生的根是否感情滋生了情绪矛盾才会在离别的时候喊疼连借口都没有连谎言都难厮守对不起你只会言不由衷连挽留都没用连转身都不回头你就像一道伤留我心中 … 临近年底了

沙龙百家
2014年12月11日

沙龙百家

（HR好声音系列之五）“月亮代表我的心” 你问我爱你有多深我爱你有几分我的情也真我的爱也真月亮代表我的心你问我爱你有多深我爱你有几分我的情不移我的爱不变月亮代表我的心轻轻的一个吻已经打动我的心深深的一段情教我思念到如今你问我爱你有多深我爱你有几分你去想一想你去看一看月亮代表我的心 ……. 又到了年度绩效评估的时候了，不少Line M

沙龙百家
2014年12月01日
沙龙百家

（HR好声音系列之四）“昨日重现” When I was young当我年少时 I'd listen to the radio我喜欢听收音机 Waiting for my favorite songs等待我最心爱的歌曲 When they played I'd sing along当他们演奏时我会跟着唱 It made me smile令我笑容满面 Those were such happy times那段多

沙龙百家
2014年11月20日
沙龙百家

《下一代HR的关键素质模型》——在人大上海的分享今晚19：00-21：00，在人大上海的分享，同学们的热情极大的感染了我，天马行空，意犹未尽。

沙龙百家
2014年11月20日
沙龙百家

与顾问一起，实现咨询价值的最大化在华理商学院导师项目上，跟同学分享了咨询行业和顾问价值方面的想法。实际上，我想要表达的，是对当下咨询行业乱象的看法和期望，从企业角度，与咨询公司合作时的观念与沟通方式，该如何与顾问展开合作，咨询顾问本身又要具备什么样的素质，真正为企业创造价值。与顾问一起，实现咨询价值的最大化企业请顾问，存在几个常见的误区： 1、我花钱，我是甲

沙龙百家
2014年11月20日
沙龙百家

（HR好声音系列之三）“小苹果” 我种下一颗种子终于长出了果实今天是个伟大日子摘下星星送给你拽下月亮送给你让太阳每天为你升起变成蜡烛燃烧自己只为照亮你把我一切都献给你只要你欢喜你让我每个明天都变得有意义生命虽短爱你永远不离不弃你是我的小呀小苹果儿怎么爱你都不嫌多红红的小脸儿温暖我的心窝点亮我生命的火火火火火你是我的小呀小苹果儿

沙龙百家
2014年11月10日

1... << 37 38 39 40 41 42 43 444546 47 >>

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon