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面试过500位HR，这10条规律神准！最近我们老板，他差不多一天有1/2的时间都被锁在了面试间，进行面试。作为一家为HR服务的人力资源专业机构，每周我们面试最多的职位毫无疑问都是HR。各个行业优秀的HR，我们求贤若渴。前天晚上，老板请吃夜宵，撸着串喝着酒，我斗胆问老板说：您在面试HR过程中，有什么好玩或者奇葩的故事，跟我们说说（一脸八卦）。老板放下手中的羊肉串，用纸巾抹了抹嘴，很认真地给我们总结了他面试HR以后，发现的

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2022年07月28日
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解除劳动合同书怎么写？HR要注意这10个重点！疫情常态化后，受疫情影响较大的企业，可能会对冗余人员进行适当裁减。今天我们就《协商一致解除劳动合同协议书》内容要点进行提示和分析，给大家做参考。 1、准确表达“解除劳动合同”的意思 “解除劳动合同”，这是这份协议书目的所在，在表述时用词一定要准确，不能用“准备解除”、“即将解除”、“希望解除”等词语，否则会对“解除”的意思产生质疑，直接影响解除协议的效力；要直接表达“双

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2022年07月28日
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员工离职时，HR应如何做才能避免不必要的劳动风险呢？首先，HR要弄清员工的离职原因，是自身原因而辞职，还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职。如果是员工自愿离职，公司还有最多三十天的准备期，寻找合适的人选。其次，如果员工确定要离开，HR要做好离职交接管理。具体有哪些内容呢，我们一起来看看～离职办理，要注意哪些问题？ 1、员工年假处理在员工正式办理离职时，HR需要统计员工剩余年假天数，如果员

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2022年07月26日
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别过度用HR，来掩盖业务问题。前段时间，著名游戏公司莉莉丝的人力副总裁说的一句话，引起了很多人的注意和思考。这句话是这样的：不要用人力资源的过度使用，来掩盖真正的业务问题。的确，现在不论是体制内还是体制外，一旦业务发生问题，很多人会把锅按在HR的头上。这样的情况下就会出现：业务不达标，换人；做事不积极，换人；进步不迅速，换人。总之，人力资源似乎成为解决所有问题的解

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2022年07月19日
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民法典关于HR随意共享简历属泄露隐私的提醒，太及时了最近经常在群里面看到有小伙伴互相之间分享简历，比如谁谁谁要招聘个专员、谁谁谁要招一个行政，在大家互相传阅简历之际，小编也在思考一个问题，这会不会有泄露隐私的风险呢？接着小编专门去查了查权威的民法典，发现了一些“蛛丝马迹”。据《民法典》第一百一十一条规定：“自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他

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2022年07月19日

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疫情反复，这 5 类HR越来越紧缺！最近，各大城市的疫情，起起伏伏。疫情一旦出现反复，企业就会很难受，长时间这样拖下去，绝大多数企业都会进入困难期。当下，是新冠防控的关键时期。但对很多企业来说，现阶段是寻求存活、突破、转型的转折点，而在这个节骨眼上，这 5 类HR变得尤其稀缺： 01# 资深招聘专家很多人都说，招聘工作是人力资源工作中最简单的。事实却恰恰却相反，在全国，资深的招聘专

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2022年07月15日
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有关“最低工资”，HR应注意哪些问题？薪酬管理有学问，工资发放也有限制。身为一名HR，国家政策就是实务操作的底线，一不小心突破红线就会造成企业违法的情况出现。因此，随着每年国家政策和地方政策的不断变化，HR们在关注各地最低工资标准调整的同时，还应注意以下这些问题，谨防因疏忽和误解而产生的法律隐患。 1、最低工资标准不包括这些福利延长工作时间工资（加班工资）；特殊工作环境、条件下的津贴（

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2022年07月12日
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30岁HR，转型期的 8 大热门职业疫情下，有越来越多的HR，都很纠结，在思考：要不要坚持要不要离开要不要转型特别是30岁左右的HR，面临着越来越大的压力，似乎找不到出口。今天精选君就给大家推荐，30岁的HR，可以转型的 8 大热门职业。 1、管理咨询师难度指数：☆☆☆☆ 辛苦指数：☆☆☆☆☆ 推荐指数：☆☆☆ 有不少HR都有做人力资源管理咨询师的梦想，但这条路

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2022年07月11日
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核心员工提出“不加薪就离职”，聪明的HR这么做员工提出“不加薪就离职”，HR该怎么做？有一位HR朋友曾分享他的亲身经历：公司采购部一名重要员工要求公司加工资，否则离职不干。公司领导迫于留人答应了他的要求，并提醒他保密。但没过多久，采购部的其他同事知道了这事，都以不加薪就离职作为要胁，结果公司不得不逐一面谈，最后统一加薪了事。其实，HR在面对这种情况时，不要盲目妥协，而是控制情绪理性思考。 01

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2022年07月08日
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HR用3招帮公司降本增效！在疫情的特殊时期，企业在员工管理、客户经营、供应链、资金、产品等方方面面都在遭受挑战。加之中国很多企业发展时间短，在经济快速发展的中国，顺风顺水也习惯了。不像是一些百年企业，经历过经济危机、收购并购热潮、大裁员大转型，甚至经历过战争，危机意识、风控意识普遍比较强。危机来临，很多年轻企业找不到应对之策，面临重大冲击，遭受重大损失，甚至直接关门大吉。对于企业正在面临的挑战和问题，有些HR认

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2022年07月06日

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