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这两类HR，加起班来最为凶猛。 “谁能想到，我爬个长城，爬到一半还得加班呢？” 最近，微博上的一张照片引发了热议：在长城景区的垃圾桶边，一位小哥正在聚精会神地看着电脑，加着班。外面是历史古迹、林海涛涛，这里却只有电脑屏幕，加班群聊。一次放松心情的旅行，就这样被一个突如其来的加班给破坏了。换成是谁，对于这样的加班，估计都会抓狂。而这种情况，对于打工人来说，其实只是家常便饭而已。01这两类HR加班最为凶猛 HR群体，就是一个加

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2021年04月08日
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优秀的公司的HR，都分为这 5 种角色一个优秀的人力资源团队，需要不同的角色存在。真正的角色可能和模块无关，而是跟解决问题的类型有关。下面就跟你简单介绍下，公司最需要的 5 种HR角色，你可以找一下自己的位置。01#组织的情绪管理师每个组织，都是有情绪的。这种情绪会根据业务的发展，人员的进出，高层的变动，而随时变化。所以我们经常说，从事人力资源或者组织发展工作的HR，心智必须极为成熟才行。一个有生命力的组织，跟人一样有情绪问题，它的发

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2021年04月06日
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HR技巧贴｜员工入职声明书这样写才管用！（附标准模板）入职声明书，是用人单位要求新入职的员工对入职事项作出一定的声明或者承诺。看似一份简单的入职申请书，但在专业的HR或者律师面前可以做多种风险管理。那么入职声明书如何写才能规避用工风险呢？入职声明的必要性1、有助于用人单位掌握员工的真实情况； 2、有助于用人单位合理防范法律风险； 3、保证员工明确公司的各项规章制度。入职声明的风险控制完善的入职声明书至少可以做以下风

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2021年04月02日
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HR注意：这八条人力资源管理定律你必须知道... 现代管理学之父彼得·德鲁克曾经说过：“企业管理说到底就是人力资源管理，人力资源管理就是企业管理的代名词。”所以，对于人力资源管理者而言，他们的管理方式都是建立在一定的管理理念的基础上产生的。以下这八条定律都是管理中常见的，HR们可以关注下。01二八定律二八定律也叫巴莱多定律，是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发明的。他认为在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%的尽

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2021年03月29日
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“身为一个满脑子零成本裁员的HR，我不单身谁单身！” 01员工绩效差，可否劝退？我们公司最近在修改销售管理手册。为了提高员工的工作积极性，我们打算将员工的绩效分成几个层次。绩效好的员工予以奖励，而绩效差的员工如果持续没有改善，将予以劝退。因此，我们打算在新的管理手册中规定：连续两个季度业绩完成指标低于60%的员工，应当自行离职。否则公司将予以劝退，且公司不予支付经济补偿。请问这么操作是否可行？这个条款的内容是欠妥当的。用人单位在实行优胜劣汰的绩效激

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2021年03月11日

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HR最需要的10个薪酬谈判方法，一般人只知道4个在如今这个时代，想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实，在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人，而是当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？以下是广大HR最为关注的20个问题： 01、应聘人员要的薪酬公司给不了怎么进行洽谈？薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励

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2021年02月08日
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员工春节拒带电脑回家被开除，假期用工管理不到位，HR要吃大亏还有一周，期盼已久的春节就要来了！作为辛辛苦苦忙碌了一年的“打工人”，终于可以暂别“996”、“715”的生活，好好休息一番了。不过，在这喜悦之下，却有人却因为拒绝了公司提出的春节假期带电脑加班的要求，而被开除了，这究竟是怎么一回事呢？据悉，小张曾是上海某咨询公司的一名软件工程师。在2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需应急服务为由，通知他携带

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2021年02月07日
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HR不能随便开的这几种证明，千万要记住！员工在开具证明时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。不少HR觉得是“小事一桩”，不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作，实质上会给公司埋下不小的隐患，也会给HR自己带来麻烦。工资收入不能随便证明王某计划买房，银行办理贷款按揭时要求提供收入证明，于是找到了公司人力资源负责人，

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2021年02月05日
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月薪8K的HR，离职成本居然高达3万8！一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是一名优秀的HR呢？小葵来设想下，假设离职的HR工资是8000，离职成本=招聘成本+培训成本+机会成本

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2021年02月04日
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如何通过 HR数字助理有效支持远程员工 COVID-19大流行使世界发生翻天覆地的变化，许多企业正努力适应不断变化的新常态。具体来说，延长的锁定迫使企业实施长期在家工作模式。事实上，领先的科技巨头正在引领这场革命，他们中的大多数允许其员工在2020年剩下的时间里在家工作，而其他人则实施各种解决方案，以确保其办公室容量有限。在Twitter上，首席执行官杰克•多尔西（JackDorsey）告诉他的员工，他们可以"永远"在家工作。

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2021年01月28日

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