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注意！劳动仲裁标准或将迎来重大变化一直以来，我们都说不管是HR还是员工都要熟悉劳动法。劳动者是社会经济发展的基础，劳动者的辛勤耕耘和无私奉献对社会的稳定和繁荣至关重要。其中，人民法院承担着保护劳动者权益的责任，确保劳动者在工作中享有合法权益的保障。近期，最高人民法院在其公众号上就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》公开征求意见。政策原文： https://mp.w

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2024年01月09日
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婚假延长至15天？官方回复了！婚假，是国家给予劳动者本人结婚依法享受的假期。随着各地计划与生育条例的修改，不少省份都不同程度延长了婚假的时间，但是仍有部分省份的婚假只有3天。对于婚假是否延长的问题，近期多地官方对这一问题有了明确回复。婚假延长至15天？深圳人社回复了近期，有网友在人民网领导留言板反映：来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知

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2024年01月05日
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2024年1月起，公积金上涨，到手工资变了！住房公积金缴存基数又又又涨啦～近期，多地住房公积金管理中心发布了2024住房公积金缴存基数，你的住房公积金余额要涨啦～ 2024年1月起住房公积金缴存基数涨了一、海南 2023年12月，海南省住房公积金管理局发布《海南省住房公积金管理局关于按时调整2024年职工住房公积金缴存基数的公告》，明确了海南省2024年住房公积金缴存基数。政策

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2024年01月04日
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个税、年终奖有变！直接影响到手工资每到这个时候，很多人就会问，年终奖单独申报还是并入综合所得？哪个更节税？明年发放年终奖，需要在今年预提吗？年终奖计税注意事项有哪些？你知道吗，这些将直接影响到手工资，两种计税方式相差可能上万元！重大利好年终奖个税优惠政策延至2027年底为进一步减轻纳税人负担，财政部、税务总局发文明确延续实施全年一次性奖金个人所得税政策至2027年12月31日。

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2023年12月25日
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面试一个人，你只问他四个问题就够了！你在面试一个人时，有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗?面试了这么多人，也请教了很多非常厉害的CEO，最终发现,基本上问这四个问题就够了：1、如果你突然有半个月的带薪休假,只有一个条件,就是必须研究一个事儿,你会研究什么?2、你正在做的事,行业里最顶尖的人或公司是谁,他们是怎么做的?3、你在此之前的人生经历中,做过什么重要的取舍?4、针对刚才提到过的某个很重要的项目或者工作,如果你有机会能重

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2023年12月21日

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个人也可领取生育津贴！2023年年底前正式执行对于职工而言，生育保险一直都是大家关注的热门险种。生育保险不仅可以报销女职工怀孕期间的费用，还可以让女员工在产假期间领取生育津贴。近两年，国家也在不断优化生育保险政策，如：个人不用交费也能领生育津贴；未婚生子也能报销生育保险，领取生育津贴；生育津贴免申即享。没有工作，个人不用缴费也能领生育津贴 2023年10月，广东省医保局、人社厅

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2023年12月20日
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社保断缴1次，这些待遇全部取消？12月起，全都这样处理小编一直在跟大家强调社保的重要性，如果不是万不得已，千万不要把社保断交了。因为社保断缴不仅会影响买房买车还会影响看病、待遇申领..... 那社保中断了可以补缴吗？个人可以缴纳社保吗？这篇实操指南赶紧转发收藏起来！ 01 以北京为例社保断缴的影响如下一、对购房的影响非京籍家庭满足连续5年（含）以上在京缴纳社会保险或个人所得税的才可在京购买一套住房。

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2023年12月18日
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员工病假工资支付标准最新规定，HR赶紧收藏最近这段时间，是甲流高发的季节。很多员工都因为身体的原因请了病假，那：病假最长可以请多久呢？病假工资应该如何计算呢？这份病假工资的标准与计算方法，建议HR与员工都收藏起来～病假最长可以请多久？在开始之前，先来简单理解一下病假和医疗期的区别：医疗期类似于是一个理论法律概念，强调的是一个上限和约束；病假是根据员工每次患病或负伤的具

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2023年12月13日
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2024年主要人力资源趋势我们中的大多数人可能都在为假期做打算，但对于人力资源专业人士来说，是时候开始提前规划 2024 年的人力资源趋势了。Gartner 调查并发布了 "2024 年人力资源领导者的五大优先事项 "年度报告，该报告非常详细地介绍了 2024 年的人力资源趋势，这些趋势将影响跨国公司和各行各业。在 Gartner 的报告中，领导者和管理者发展以及组织文化位居榜首，人力资源技术、变革管理和职业管理/

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2023年12月12日
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明确了！下班后用微信回答客户问题算不算加班？科学技术推动着社会的发展，劳动者工作模式越来越灵活，微信等社交媒体逐渐成为企业办公管理的工具，引发了一个新问题，那就是下班回复微信算不算加班呢？大多数企业都认为下班回复微信只是顺手的事儿，算不上加班，但北京三中院却做出了相反判决，究竟怎么回事儿呢？ 01、基本案情李小美于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订了期限至2022年3月31日的劳动合同，劳动

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2023年12月11日

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