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一个迷惘HR的年终总结︱领导，我想对您说…… 导读本文是在2014年底，我们根据约翰 · W. 布德罗和彼得 · M. 拉姆斯特德所著的《超越人力资源管理》中的内容所做的改编。时至四季度，再次与大家分享。每年的四季度至年底，是公司做年度计划、年度预算、年度总结、年度考核的时节，HR部门很忙，来年的业务压力也很大。大家都在喊“人是最重要的资源”，企业领导也很重视人才管理工作，给予HR部门很大的责任与厚望。但是，要提升“人才管理”效能，不得不说另

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2016年09月02日
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情绪管理，你还只在宣泄的水平吗？现在各种情绪管理课程和方法，都在强调大家不要压抑情绪，要宣泄，事实上，情绪不一定要宣泄，也不一定只到宣泄为止，还有更好的方法：承受与成长。如果说情绪管理也有一个从低到高的水平之分的话，我觉得应该是从“无意识的压抑与或泄”到“有意识的宣泄或承受”再到“有意识的觉察与成长”，以下为分别描述：一、无意识的压抑或宣泄情绪，尤其是强烈的情绪，如果没有处理好，伤已又伤人。

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2016年08月25日
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认不清这些，换一百份工作都不会好 90后的小同事问我知不知道哪家靠谱的公司招销售，我思索了一下，并没有这方面的信息，随口问，谁要找工作啊？ “我男朋友，他辞职了。”她郁闷地说。咦，又辞了？印象中这半年多时间，他至少换了三份工作。她男友是学商贸的，第一份工作给一家银行推销信用卡，做了两个月，没什么业绩，加之上班地点离家太远，他就辞掉了；第二份工作给一家儿童早教品牌做推销，公司老板推崇感恩文化，每天一谢总

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2016年08月24日
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你对父母的态度，决定你过怎样的人生 01 前阵子，我给妈妈在手机上装了一个视频软件，方便她随时看老剧。妈妈很喜欢，把之前的梅花三弄啊，渴望啊，年轮啊，都翻出来看。不过也有不便之处，她对视频软件的操作不灵光，不知道怎么搜剧，也不知道怎么选集，每次都得让我帮忙。她看剧看得勤时，问得也就勤了，难免让我心情烦躁。有一次没忍住，我跟她说话的口气很不耐烦。那次之后，妈妈好长时间都没找我给她弄手机。有

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2016年08月23日
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即便你是千里马为什么老板没提拔你？一坛好酒，香飘四溢，从巷子的深处飘到大街上，使路人皆知巷子深处有好酒。这当然是在巷子并不太深的前提下。假如巷子九曲回肠望不到尽头，那么这坛好酒也许就免不了沦为平庸之物。至于是否是好酒，也就只有自己知道了。孤芳自赏一阵，再好的酒得不到别人的品尝也只是徒然。养在深闺无人识，这样的悲剧实在是太多了，很多美好的东西就是这样湮没在默默无闻之中。有一匹千里马，身材瘦小，但却能矫健如飞，日行

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2016年08月19日

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为什么HR职业生涯大多不如意？作为一个猎头每天都要和不同的HR打交道，既要和HR搞好关系，因为他们是我的客户，同时HR也是我的候选人。在我看来，负责招聘的HR很少有专业能力很好的，他们大部分的做法是按照老板或业务部门的要求像二传手一样，把需求传达给猎头，但是对于公司的业务流程以及产品优势等，HR并不能交代清楚，甚至有些HRD也说不清楚。HR不好做，HRD更不好做，民营企业的HRD特别不好做。招聘网站有些HRD的

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2016年08月15日
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有些人工作一辈子，才会明白的道理！ Ms. Li最近遇到一个苦恼的事：员工主动性不强、事事都要手把手教；看似什么技能都学会了，安排的事情却屡犯同样的错误；发现不了问题、提不出建设性解决方案不说，要求却多。职场里不懂老问问问、要别人教教教，更惨的不闻不问，这都是职场中很多员工的通病，关键问题在于自我主动意识不强。很多时候不妨问问：企业请你来做什么？是来学习新东西？企业又不是学校。“我是来学习新的东西的”这句话害

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2016年08月15日
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遇到以下18种职场"臭油条" HR请斩立决！ HR作为职场中的“伯乐”，在招人的时候不能以自己对人的喜好评判。在招聘过程中，即使是与各部门有过深入的沟通，但由于看事物的角度不同，而最终所招的人才却是职场中的“臭油条”，严重影响了团队建设，阻碍了公司的发展。以下十八种人是职场中典型的“臭油条”，遇到这些人，HR一定要当机立断，斩立决! 1、对工作没有激情，没有战斗地渴望。 2、撒谎。 3、藏拙，工作有问题不时向上级汇报

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2016年08月05日
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别让努力白费！这才是一万小时定律的正确打开姿势 Gladwell在《异数》一书中提出了一万小时定律：只要经过1万小时的锤炼，任何人都能从平凡变成超凡。这句话完全肯定的句式也决定了其必然会成为一个比较具有争议性的话题：有人视作真理，有人视作成功学。有人去尝试，练习万余时，然而并没有成功，感叹：伪定律！然而真的是因为一万小时定律的问题的么？我说不一定，很可能是因为打开的姿势不对。首先声明，我并不认为一万小时定

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2016年07月27日
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年薪10w和年薪100w的人，差在哪里？ // // // // // 年薪10w和年薪100w的人，差在哪里？职场10年，为什么有人已经当上了董事总经理，而有的人还是资深销售经理？出道10年，为什么有人已经当上了主编、出版人，而有的人还是资深编辑？打拼10年，为什么有人已经身价数十亿美金，而有的人还在为竞争总监头衔而周游于人情场？人和人的身价几何倍的差距，真的就只是智商

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2016年07月27日

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