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小伙伴们放松考一般本科也能造就富豪提到高考，我们都清楚地知道：努力考试是必须的，但选择才是关键——报志愿！该去哪个城市、报什么大学、该学什么专业？想必不少考生和家长跟旺财当年一样，会迷茫纠结，寝食难安（好吧，我承认这句话夸张了，考完试海吃海喝没少得了）。千军万马过独木桥，这个选择通常被认为是人生转折点，华丽新篇章，先不管这种说法是不是有道理。旺财特地“邀请”了中国500位富豪来给大家现身说法，告诉你

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2016年06月07日
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没有不委屈的工作（深度好文）甲骨文台湾区前总经理李绍唐说：“被骂是一种能力。”是的，不管你想不想接受，现实环境就是如此。面对委屈时，你真的不需要太在意旁人的眼光，只要记得，永远对自己负责。 “胸怀是委屈撑大的。”人生在世，注定要受许多委屈，面对各种委屈时，在学会一笑置之，超然待之的同时，更重要的是要学会转化势能。没有一种工作是不委屈的最近有刚毕业的小孩子问我，说你能不能告诉我：刚进职场的时候

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2016年06月07日
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提前五分钟上班比加班一个小时到底差在哪儿？曾经有一个同事说，她起床的时间一定不能晚于7:57，哪怕只晚上一分钟也肯定会迟到。她曾经试过7:56，7:50，更早起床，也试过7:58，最后发现最晚7:57起床能在时钟指向9:00前半分钟抵达办公室。 Safe！气喘吁吁地坐在椅子上，她想今天又成功地没迟到。但她的早上不可谓不惊心动魄犹如过关斩将：提着裤子冲向厕所的时候，幸好同租室友没占着卫生间；砰地关上门冲下楼的时候，幸好

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2016年06月06日
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真正高贵的人格，是发自内心对人的尊重一位朋友与一位台商老总谈业务，午餐时在酒店点了菜品，该老总指着雅座中的酒水说：“请随意饮用，我们不劝酒。”朋友知道很多南方商人商务会餐时绝不饮酒，也客随主便，草草用饭。席间酒店服务生端来一道特色菜，那位老总礼貌地说：“谢谢，我们不需要菜了。”服务生解释说这道菜是酒店免费赠送的，那老总依然微笑回答说：“免费的我们也不需要，因为吃不了，浪费。”饭毕，老总将吃剩下的菜打了包，驱车载着

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2016年06月03日
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所谓离职，其实是考验你的人品 01 娜是新来的一个同事，负责技术培训。她的主要工作是规划并让产品线的同事出培训课件，推动培训，并通过激励、社区等方式保证培训效果。平时，娜脸上总是挂着笑，而且特别好说话，因为她是回民，所以跟她吃饭的时候我们一般要相互提醒不能点猪肉，可是，她总是说只要有一两个菜能吃就行了。工作上，她领导说她有很多好的想法，这些想法也得到了领导的赞同，让她先做起来，可是她最多只是发个邮

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2016年06月03日

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比勤奋更重要的，是深度思考的能力！有个朋友是个理想型的，有想法、有激情、爱折腾，他说想放弃现有工作去找一份天使投资的工作，虽没从事过类似工作，但凭借着内心力量的驱动，他花费了半个月时间研究一个行业，写了一份行业投资分析报告，随后投了份简历。这哥们如愿以偿的收获了面试邀请，看他给我描述时的神态还是有点小激动的，就此可以说明那份投资分析报告获得了一定的认可。但面试时HR总监问了几个问题把他问蒙圈了。 HR总监：“

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2016年06月02日
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我用5年采访了全球最成功的人发现他们有这7个共同点为了写成我的新书《到达彼处：顾问之书》（Getting There: A Book of Mentors），我花了五年时间，采访了在世的最杰出的成功人士们（沃伦·巴菲特、迈克尔·彭博、安德森·库珀、萨拉·布雷克利、杰夫·昆斯、凯西·爱尔兰、莱斯·穆恩维斯等等）。在他们身上，我发现了七个相同的特质。 1. 他们清楚自己的“能力圈” 在投资传奇沃伦·巴菲特的文章《到达彼处》中，他阐释了了解

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2016年06月01日
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职场达人是如何炼成的？看Uber产品总监是怎么做的编者按：本文作者 Frederique Dame 是 Uber 的产品总监。在加入 Uber 之前，她曾在 SmugMug、Photobucket 和 Yahoo 工作过。在这篇文章中，Dame 分享了自己是如何打造一条快速的职业发展路径的。在我还是十几岁的青少年的时候，我曾看过一部名为《Working Girl 》（上班女郎）的电影，当时我就非常羡慕电影里两位女主角 Melanie Griffi

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2016年05月30日
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做了7年的HR,自己去应聘面试时才发现…… 阅人无数身经百战的HR们，如果让现在的你离职去应聘新的HR岗位，你能够自信满满拿下它吗？一位有7年从业经验的HR的应聘经历或许能给你启发。这一年，因为种种原因，我再次踏入了求职大军，只是这一年我比往年更加谨慎些，为自己备足了军粮，所以求职压力对我而言并不是那么的大，而且有着7年的HR从业经验，大本人力资源相关学历，似乎让我更有选择的余地。所以

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2016年05月24日
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用自适应性格测评工具看到的90后原来是这样的因为政策干预等原因，90后数量呈现“断崖式减少”，中国未发达已老龄，人口结构的调整需要更久的时间来产生影响。相比较前几代人，90后必须在更长的时间内作为社会主要劳动力，需要承担更多的家庭以及社会责任。当90后怀揣职业梦想踏上职场，迎面而来不乏赞美之词，但更多的声音竟然是：难管。活在标签中的“90后” 社会在不断进步，新的观念和意识不断涌现，要求年轻人各个方面都必须和上一代人完全一样，

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2016年05月19日

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