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自我建设 | 10个能让你脱颖而出的小细节 1. 把所有的“谢谢”改成“谢谢你”身处于错综密集的社会关系网中的我们，都免不了请人帮忙，或都得到过他人的帮助与鼓励。这个时候，表达感激就成了必不可少的交流技能。但你真的会“感谢”吗？我们在获取了他人物质或精神上的给予时，往往是随口一句“谢谢”便匆匆了事，偶尔为之无伤大雅，长此以往不免显得敷衍而没有诚意。在这里建议大家培养一个小小的习惯，那就是：把所有的“谢谢”改成“谢谢你”。千万别小看了这一字之

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2016年06月23日
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找工作时，泛泛之交的帮助比密友更大许多人都是交际圈广大，但真正亲近的密友，往往只有少数。密友是人们在寻求建议或需要陪伴时最先想到的人，他们也确实会在你需要的时候及时给予同情与支持。因此求职时，许多人会很自然地求助于最好的朋友。然而，大多数社会科学研究表明，要想找到一份好工作，在你向下滑看手机上的联系人列表时，去联系那些在你认定的核心好友圈之外的人成功性会更大。尽管你的密友很支持你，他们的所用往往很小。因为那

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2016年06月22日
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干货|麦肯锡谈高效能人士的做事方法一个人在工作中常常难以避免被各种琐事、杂事所纠缠。有不少人由于没有掌握高效能的工作方法，而被这些事弄得筋疲力尽，心烦意乱，总是不能静下心来去做最该做的事，或者是被那些看似急迫的事所蒙蔽，根本就不知道哪些是最应该做的事，结果白白浪费了大好时光，致使工作效率不高，效能不显著。 1.先做要事，而不是急事在工作中，我们常常需要在短时间内完成多项任务，那你是如何定任务的优先级的呢？自己

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2016年06月20日
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什么性格的人适合做HR？究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作？九型人格、MBTI、霍兰德等各种测试工具给了我们不同的结果，但由于主持测试者的水平决定了测试结果的准确度，而且复杂的测试结果表述也往往让做自我测试的非专业人士摸不着头脑。在此，小一带大家了解一个通俗易懂的HR五层性格模型，看看身为HR的你到了哪一层。第一层：所有人力资源管理者必备的性格无论处于部门的什么职位，HR在员工眼里都是掌握

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2016年06月15日
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如何才能把看不顺眼的人看顺眼？在一个理想世界中，与我们交往的每一个人都会和蔼、友好、体贴、细心、大方。我们会互相开玩笑，逗对方开心。我们沉浸在友好欢乐的气氛中，没有人可以打扰我们、困扰我们或者诽谤污蔑我们。然而，我们并不生活在那个理想国度。总有一些人会让我们发狂崩溃。当然，不得不承认，我们有时候也会令别人抓狂。那些我们不喜欢的人通常都很轻率、冒失，他们会常常诋毁我们的人品，质疑我们的处事动机，也不能理解我们的笑点，而且

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2016年06月14日

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观点丨工资条到底发不发？每一个员工都希望能明晰地知道自己的工资情况，而且，往往每个人总觉得拿到手的钱比想象得要少一些。为什么会这样？因为现在招聘人员谈工资时多谈的是税前基本工资，加上N复杂的考核模式，员工听得晕乎乎的，到发工资时，扣考勤、扣社保、扣公积金、扣税，每年再遇上调社保公积金基数等，员工会觉得工资好像少了一大块，总怀疑公司是不是多扣了钱。这时，一个让HR略带为难的问题来了，给员工发不发工资条？

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2016年06月12日
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扼杀工作效率的12个坏习惯习惯定义我们的人生。为了过上平衡的富有成效的生活，从事长期的满意的职业，摆脱你那效率低下的习惯是种重要的投资。你有没有注意到今年你一直都很忙…但是今年年初你决定要做的大部分事情却都没有真正完成？匆匆赶路要容易很多，而不是花一分钟的时间去思考、计划，看一看你究竟需要改变什么来创造对你而言富有成效的一周、一个月或一年。你的工作效率可能正在变差，而你甚至都不知道。是时候留

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2016年06月12日
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低学历人群注定与高薪无缘？高考制度成立后，有人把高考比作出身贫寒学子的翻身仗，“一考定终生”也常被人诟病，现如今，似乎学历越高薪资越高已成了共识。事实真的如此吗？低学历人群注定无法得到高薪？上周，100offer的几个候选人，给出我们不同的答案。 25岁，高中学历，技术副总监 Ward，高中毕业没参加高考。 2007年的暑假，绝大多数高中生正在狂欢或补习，十六岁的Ward跑去了画室，呆了两个月，

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2016年06月08日
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你知道吗？人际关系也需要"时常休息" 许多人因为不知道该如何与他人保持距离而感到烦恼：与他人过于接近时，难免会心生反感或厌恶感。反之，若是采取回避的态度尽量不与对方接触时，有时又会变成无视对方，使得两人关系陷入危险的冰点状态！ “若即若离的关系”是压力最小的状态人际关系是现在职场人面临的一个很大的困扰，通常专业一些的医师或者心理咨询师会建议与对方保持适当的距离。或许有人会觉得这个建议毫无新意又流于抽象，实际上“与

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2016年06月08日
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青年人除了IQ、EQ，你更需要提高“政治商” 在你们公司，有没有那种对工作敷衍了事，却喜欢拍马屁和抢功劳的同事？你是不是对TA厌恶至极？你是不是很“倒霉”地遇上了一个“Loser”boss，喜欢打压你，偶尔还使用语言暴力？你在和同事竞争一个职位，TA的手段令你不齿，比如总在背后说你坏话或者搞破坏？如果你的答案是肯定的，那么你并不孤单。据2011年英国咨询公司Revelation的一项调查，职场中有95%的人称他

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2016年06月07日

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