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每月有30天不想上班，800次想辞职，为什么“丧班族”这么多书单团队的95后伙伴小冒力，最近在苦苦思索工作的意义问题。工作年限还不长的年轻人，大概都会经过这么一个阶段：方向迷茫，意义缺失，怀疑一切。今天的文章，是她最近的一点感想。在我这个老油条看来，观点还不够成熟，也肯定有值得商榷之处，但她的困惑与感受，也许代表了一部分年轻人的心声。一家之言，也欢迎大家讨论和分享自己的看法。 ——书单君前几天，在北京地铁14号线的宣传牌上，我看到了夜晚9

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2018年08月31日
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95后来袭：闪辞一族，还是真我一代？他们信奉的观点是，工作的意义不只是为了生活，还要为了兴趣和人生价值。” “我可真不想碰这帮95后了，眼高手低，辞职跟闹着玩一样无所谓。” “反正多数职场95后都没有太大生活压力，干的不高兴就走呗，那可真是此处不留爷自有留爷处。” 和几位来自北京、上海、杭州、南京的HR朋友深度交流后，基本上听到的声音都是如此。曾有一些“年长”的网友在社交平台上评论表示，与“垮掉的一代”（90后）相比，95

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2018年08月31日
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“你有什么才华？”“我会填坑。” 导读有些人，在的时候，你不珍惜。不在了，你才发现，原来人家牛到如此遥不可及。 Jenny乔，自由撰稿人，冷眼看热闹，深度谈人生。你笨算我输。微信公众号：Jenny乔。 1 昨天，和朋友吃饭，他跟我抱怨他最近一个月工作的血泪史，他们公司有个中层老干部最近辞职了，瞬间大家的职场生涯变得异常苦逼。过去开会，都是这个老干部传达领导指示，安排工作，细致周到，指挥团队，井井有

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2018年08月30日
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华为离职副总给任正非的辞职信：在华为学到了“善于利用逆境” 导语：提起华为，人们自然会想到任正非，而行内人都知道，华为曾经有个徐家骏。他离职前曾是华为的副总裁，技术超级大神，年薪超过千万，名副其实的“打工皇帝”。从一个普通的公司职员，到年薪千万的华为副总裁，再到离开华为转战百度，徐家骏的十年从业经历和经验对于任何渴望成功的人来说绝对可资借鉴，我们从中也可以一窥华为公司的运作过程和徐的职业规划。今天，我们将这封信全文转发，希望对青年员工有所启发。

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2018年08月29日
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“垮掉”的90后，可能是中国心智最健全的一代人本文来自周刊君大家族有意思报告（ID：youyisi_cn）这几年，90后一直处于舆论的风口浪尖。这不，前段时间因为生育率低，90后被抨击没有“家国情怀”；随后结婚率降低，90后被抨击不孝自私；最近“95后7个月就离职”，90后又被说自尊心强，吃不了苦。联系到之前90后秃掉的头、垮掉的胃、熬过的夜、出过的家、裸过的贷、整过的容……在网上，这一届90后简直就是

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2018年08月24日

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宝洁：我离开外企，来到民企的第278天周末，宝洁30周年的盛大庆典刷了三天屏，500人的校友会在广州举行，大家欢庆、感怀，彼此拥抱着合影，骄傲自己曾经是这个伟大公司的一员；P&G，这个百年历程的公司，为中国输出了一批又一批了不起的职场人才，他们正直、深思、专业、进取，充满热切与勇气；同一天，HR在工作群里发了一条消息，说跟我同样来自PG的一位总经理离职了，他在这个公司呆了不到四个月。同事说他

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2018年08月24日
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别把公司影响力，错当自己的能力来源丨墨多先生 ID:mrmoduo 作者丨墨多先生，北京大学硕士，英国国际互动英才奖得主，连环创业者，专栏作家，关注职场与个人成长。 “人生最大的不幸，就是无法清晰认识自己。有时，离开了平台，才发现自己狗屁不是。” 话说，自2017年开始，不仅是创业公司，就连大公司都面临着巨大压力。比如，最近被闹得沸沸扬扬的裁员潮，大大小小的互联网公

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2018年08月21日
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个税法修正案草案将迎来二审此前曾公开征求意见备受关注的个人所得税法修正案草案本月底将迎来二审。十三届全国人大常委会第十一次委员长会议17日下午在北京人民大会堂举行，栗战书委员长主持。会议决定，十三届全国人大常委会第五次会议8月27日至31日在北京举行。委员长会议建议，十三届全国人大常委会第五次会议审议电子商务法草案、土壤污染防治法草案、个人所得税法修正案草案、刑事诉讼法修正草案；审议全国人大常委会委员长会议关于提请审议民法典

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2018年08月18日
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“学会点赞，年薪百万？” “甲方爸爸发朋友圈了，必须赞” “S每次都给我点赞，我也要给他点赞” “新同事发朋友圈了，点个赞以后好说话” 在全民微信时代，每个人的心里都住着一个戏精，我们希望自己获得更多的赞，同时自然而然地赋予“赞”社交意义，朋友圈的互动光明正大地影响着现实生活中的人际关系和职场关系。如何“正确”点赞逐渐成为了新学问，预计不久之后，成功学丛书又会新增：“成功的人都这样点赞”、“学会点赞，年薪百万

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2018年08月15日
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没钱没性生活……创企员工总是丧丧的？还不是因为CEO这些地方没做对！　　【猎云网（微信号：ilieyun）】8月9日报道（编译：福尔摩望）　　当快速增长到来时，这种期待已久的成功可能会让许多创业者对在产品/市场契合度上挣扎的日子感慨良多。新的投资者不断涌现，董事会不断扩容，你需要开始考虑RSU（受限股票）、MAU（月活跃用户）和CPU（单位成本）等指标。在紧迫需求的冲击下，人们很容易希望员工的动力只由公司的成功来推动。　　但是Jack Chou却表示，请不

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2018年08月09日

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