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这是否不道德？程序员的工作已自动化，但没有告诉雇主如果员工使自己的工作自动化，谁会从中受益？ 2016年，Reddit上出现了一则匿名的自白帖子（https://www.reddit.com/r/cscareerquestions/comments/4km3yc/finally_fired_after_6_years/）：“大概六年前到现在，我在公司什么活都没干。”就办公室自白而言，这似乎显得不温不火。但这个化名为FiletOFish106

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2018年10月09日
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职业歧视、种族偏见可以被量化？有人做出了这样一个模型无论是中国人还是外国人，在个孩子起名字的时候都会有一定的寓意。尤其中国人的名字，纷繁复杂、各不相同，一个好名字往往就会给人非常深刻的印象。比如“高强”，往往会让我们联想到身材的高大和能力的出众。也就是说，甭管你见没见过这个人，当你看到他的名字的时候，你就已经对他产生了第一印象。而这种印象与其本人的真实状态几乎毫无关联。不仅仅是看人的名字，人们对陌生人进行判断的时候，

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2018年10月03日
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HR被鄙视了，扎心吗？来源：智联招聘前一阵子，我的一个女性朋友跟我吐槽，说她去相亲时，被相亲对象问到职业。我这个女朋友说自己在公司做HR，人力资源。结果那位男士一脸鄙视的说：“人事啊？人事没什么意思，太虚了。你们很清闲吧，上班没什么正事。” 据朋友说，听到这话时，她心里有一万匹草泥马呼啸而过。明明说的是HR，人力资源，怎么就变成“人事”了？哪里清闲，常常加班的好吗？上班没什么正事，没正事谁

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2018年09月18日
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大学毕业生起薪如谜：一届不如一届关注秦朔朋友圈，ID：qspyq2015 这是秦朔朋友圈的第2217篇原创首发文章近日，一张各大高校应届毕业生首年薪酬排名的榜单在网上流传开来。笔者查询到了该榜单的来源：近日，中国薪酬网对近百所高校2017届、2015届、2013届本科毕业生进行调查，涉及人数达281万人，得出了各高校毕业生的薪酬情况。这些高校既包括39所“985工程”院校和112所“211工程”院校，也含有非985

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2018年09月17日
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最高层次的成熟，是人到中年，仍然锐气不减来源|人民论坛网 ID：rmltwz “一个人最好的状态就是眼里写满故事，脸上却不见风霜。不羡慕谁，不嘲笑谁，也不依赖谁，只是默默努力，活成自己喜欢的模样。” 一个人最高层次的成熟，是人到中年，仍然锐气不减。人到中年，锐气不减，不减的是迎难而上的自信和勇敢公元723年，不满二十岁的高适，满怀着闻达于天下的野心来到长安。高适家境贫寒，靠着亲戚

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2018年09月11日

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我结交了数百个老板：他们什么苦都不怕，就怕这件事来源：领教工坊（ID：ClecChina）作者：肖知兴，领教工坊联合创始人，先后任教于中欧国际工商学院、乔治·华盛顿大学和北京大学汇丰商学院。我的领导力理论也许是世界上最简单的领导力理论。三个逻辑链。第一个是自我监控。白花花的银子背后是钢铁般的团队，钢铁般的团队背后是老大金子般的人品，用八个字来衡量：以人之长，补己之短。第二个是自我认知。要想发挥别人的长处，先得接受，这不是我的

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2018年09月11日
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今日头条张一鸣：面试了2000个年轻人，混得好的都有这5种特质 "张一鸣 1983年出生的张一鸣，在2005年从南开大学毕业后，至今参与创办了5家公司，2013年，他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”，是目前国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。本文转载自：创业邦杂志、岭南会、投资人说等 1 为何毕业多年后原本水平差不多的同学都拉开了差距？大家好！

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2018年09月07日
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一位麦肯锡7年老员工忠告：所谓的能力问题，全都是态度问题作者： Autumn QT 来源：清醒贪心记（ID：shixiweiyuan）职场上有句话，「ta这是能力问题，工作态度还是好的」。通常做得不够好的时候，「能力问题」似乎就比较容易得到谅解。我承认，时代、机缘、天赋、性格、出身、早年教育，等等这些我们无法全然掌控的因素，关系重大，或许将我们的个人「能力」划定在某个范围内。譬如，身为帝都一个普通的职场妈妈，我觉得

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2018年08月31日
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职场的最高段位，是以投资心态面对工作来源：富兰克林读书俱乐部（ID: FranklinReadingClub）作者：傻大姐（富书签约作者） 1很多人上班，觉得是在为公司打工，混口饭吃，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。这就是我们常说的打工者心态。也有一些人，到一家公司上班，就把自己生命中最有精力最有学习力的一段时间投资在了公司，自然会带着投资的心态面对工作。长期

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2018年08月31日
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被挖角？警惕高薪伪装下的温柔陷阱本文经授权转载自智联招聘（ID：zhaopin-com） “我跳槽了！工资翻倍！” 作为见证Kris在职场摸爬滚打5年的旁观者，我深知他的不易。他所在的公司是智能硬件领域的龙头企业，因为某些原因的发酵，加之频繁抛来的高薪橄榄枝，便跳槽去了经济效益稍逊市场份额较小的竞品公司，翻倍的薪资对比之下，市场份额好像显得也不那么重要了。 &nb

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2018年08月31日

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