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全国37城薪酬数据大起底，你拖后腿了吗？来源：高绩效HR 每次提到薪酬这个话题，作为HR的小编总觉得太扎心。最近智联发布的《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》里的全国各大城市薪酬水平数据，更是看得我老泪纵横。 01 全国37城薪酬曝光平均薪酬为7832元这份报告显示，全国37城市里，北京、上海、深圳的平均薪酬均超过9000元，其中北京最高，平均薪酬已经过万；排在末位的沈阳，平均月薪也超过了600

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2018年08月06日
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提高工作效率的 10 个原则：找对方法 > 埋头苦干编者按：“时间就是金钱，效率就是生命。” 提高效率，是职场人士永恒的探索，也是我们获得更多自由时间，不断自我提升，跟上时代发展的前提。想要提高工作效率，首先要找准工作入手点。本文作者根据自己的工作经验，总结出了10条根本原则。本文编译自medium的原题为“How to Be Productive: 10 Ways to Actually WorkSmarter”的文章。不久之前，我总结了

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2018年08月06日
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35岁以上的HR都去哪儿了？25岁的你该做什么？作者语：这是一个扎心的话题，但我们都需要面对： 30岁以下，莫等闲；35岁以上，有志不在年高。作者：石头首发公众号：HR优学堂 “HR 28-33岁，最高35岁，工程 30-38，最高40岁” 小C今天上午和领导确认分公司HR经理和工程经理招聘条件时，领导头也不抬的给了小C以上回复。小C心里有点凉，职业生涯的Deadline已经够让人悲哀了，结果H

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2018年08月03日
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“女版马云”彭蕾：我的职场方法论作为上榜2017年胡润百富榜的阿里系43位股东之一，彭蕾是一位实打实的、中国最具影响的商界女强人，被外界称为“女版马云”。 1999年，阿里巴巴创业之初，彭蕾管钱管人管市场，历年来带领过市场、服务和HR等多个部门，在提升客户满意度及维持企业文化方面拥有丰富的经验。 2018年4月9日，彭蕾卸任蚂蚁金服董事长，由CEO井贤栋兼任该职。马云内部信评价称，“这是蚂蚁历史上最重要的领导

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2018年08月03日
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HR越怂，公司越差！前两天，和好朋友吃饭，他说现在挺迷茫的，手上有两个Offer，一直都决定不下来选择哪一个？一家是传统老牌的IT外企，福利好加班少地点近，但工资比较少。另一家是发展势头很好的互联网企业，加班多压力大机会多工资高。我问他你今年几岁，他说27，我说那你纠结个屁，直接选择工资高的啊，他的回答是：我不想像你一样，那么累，但我又想工资高一点。我告诉他，为什么你明知道哪条路是对的

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2018年07月31日

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Facebook 首席安全官即将离职：曾呼吁尽量不收集数据来源/Readhub 腾讯科技其离职的主要原因是在许多问题上和Facebook高管意见不一。在过去一年时间里，Facebook发生了一系列侵犯用户隐私的丑闻，企业形象大跌。据外媒最新消息，Facebook首席安全官在离职之前劝告公司，尽量少采集用户隐私信息。早在今年三月份，美国多家媒体报道称，Facebook的首席安全官斯塔莫（Alex Stamos）计划在八月份

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2018年07月25日
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在中国职场发语音信息易惹人厌除非你是老板　　给某人发送语音信息——而不是打字输入信息——等于在告诉他们：“我显然比你更忙，也更重要。”发送者节省了时间——以给接收者造成麻烦为代价。　　参考消息网7月22日报道美国石英财经网7月17日刊登题为《在中国，发送微信语音信息是身份的标志》的文章，文章指出，微信具有语音信息功能，它可以让用户按下按钮录下口信。在外行人看来，这只是又一种发送可与文本信息互换的留言的方式。不过，在微信上发送语音

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2018年07月23日
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马云、周鸿祎讨厌的员工，你在里面吗？　　前段时间，周鸿祎发微博称公司要清理“小白兔”员工，否则会发生“死海效应”。　　大概意思是，公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，往往能力差的的员工倾向于赖着不走，年头久了就变成公司的中高层了…… 　　一石激起千层浪，网友的骂声铺天盖地席卷而来，甚至有人骂周鸿祎没人性。　　其实他们讨伐周鸿祎没毛病，毕竟言论自由。但他们的评论，有一点小编不同意，因为他们把所谓的“小白兔员工”

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2018年07月23日
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减少工作时间，其实你有足够的正当理由　　编者按：老板最喜欢的员工，莫过于聪明勤恳，热爱工作，加班又无怨无悔的类型。我们的文化把工作和劳动本身当作美德，也有不少人把工作当作自己生活全部意义所在。我们甚至会在没事情做的时候觉得惶恐。但休闲娱乐不仅对于人保持工作效率有益，也是人类灵感的源泉。本文编译自medium的原题为“The Philosophical Argument for Working Less (and Wasting Ti

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2018年07月23日
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对不起，你只是99％的HR 我是一个HR 年气正盛时，总把冲动当才华，以为只要有一个平台，就能施展一身所学，顺利的一脚踏入巨无霸的大门，成为天之骄子，迎娶白富美，牵手高富帅。想象着自己随手就能把公司制度理得顺顺的，然后把主管感动得退位让贤。现实中的主管却会一脸冷漠，说，这表格，重做！虽然我一直自视为HR中的1%，有梦想，有执行，精英中的精英，宝宝中的宝宝。只要我想管理，全公司的员工都会乖乖听话。

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2018年07月19日

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