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那个放弃580万年薪去跟马云创业的年轻人，后来怎么样了？　　看门见山，那个放弃580万年薪跟着马云创业的年轻人就是蔡崇信，如今阿里巴巴集团的副董事长。　　那么问题来了，蔡崇信为什么敢放弃580万年薪，拿着500月薪跟着马云？　　1 认可马云　　当时阿里巴巴的前身还是小公司，还没涉及电商业务，很多人看不懂，甚至蔡崇信估计也没觉得当时马云的公司能做起来。　　但是蔡崇信算是慧眼，他认定马云这个人，即使现在的公司开不成，甚至屡战屡败，但是马

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2018年05月14日
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来自ATD系列报道之一：信任的神经科学基础学习的科学对于所有从事人才发展的人来说都是需要掌握的基础。从2013年开始，几乎每次大会都会有有关神经科学与管理、领导力等方面话题。但是，如何建立组织内的信任关系还是第一次。这个作者的书是去年买的，不过只是翻了一下，没有深入了解，今年有机会听了作者的演讲，时间很短，关于神经科学的“OXYTOCIN（催产素）”的基本模型做了简单的介绍。第一位就是这本书的作者

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2018年05月11日
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工作很多年依然没有事业目标，在我看来还是事做得太少了。作者：霹雳小猫来源：霹雳小报（DOUBLE-FISH-CONNIE) ，转载请联系授权。今天还是给大家继续强力推荐我的多年好友，霹雳小猫。她曾在大型国企当了12年人力资源经理，除了专业度非常高之外，人缘也是特别好，属于是“领导器重、下属尊重、同事看重”的典型代表。为什么她能把工作和人缘都处理这么好？原因就在于，她深刻理解从来没有”只做事，不做会人”

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2018年05月09日
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德鲁克：每个人都需要从思想和行动上成为自己的CEO - 1 - 成为自己的CEO 每一位有所成就的管理者似乎各有招术，而彼得·德鲁克自我管理是最简单直接的，它需要个人在思想和行动上都成为自己的CEO，从而避免成为一个碌碌无为的人。 - 2 - 个人职业发展十条原则 001 个人职业发展不是公司的事，是我们自己的事。我们生活的这个时代充满着前所未有的机会：如果你有雄心，又不乏智慧，那

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2018年05月09日
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你信任谁？又被谁信任？这是我听过的最好答案作者： Elaine / 虞莹来源： Elaine 职场会客厅（ID:Elaine_Salon) ，转载请联系授权。 - 1 - 你相信一个人，就会更相信他所传递的信息。沟通的黄金法则是：如果你相信一个人，你会更愿意相信他传递的信息。不管是在上下级、合作伙伴之间、还是在夫妻伴侣、亲子关系中，双方信任越强，沟通效果就越好。同样的话，在不同信任程度

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2018年05月09日

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微课评价与设计的M4模型来源：章法森言一、序言：这个是个微课盛行的时代，随着移动技术的发展，带动来移动学习的进步，从而掀起了碎片化学习的流行，并激发了社交化学习的产生。微课也逐渐成为一种学习形式的选择，比较高频滴出现在组织混合式学习的过程中，成为混合式学习的一种学习形式的选择！那问题来了，什么样的微课是好的？我们如何去设计一门微课？二、站在评价角度，提出M4

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2018年05月08日
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产品经理何以成硅谷求职新宠？编者按：本文来自微信公众号“ InfoQ”（ID：infoqchina），原标题为《聊聊硅谷的产品经理热》，作者：曲晓音如果你问斯坦福大学的大四学生，竞争最激烈的工作是什么？他们的答案已经不是投资银行分析师，或者麦肯锡的咨询顾问，也不是谷歌的工程师，而是：产品经理。其实，不仅是本科学生，斯坦福大学和哈佛大学的 MBA 毕业生也在疯狂地准备产品经理面试，而斯坦福大学商学院甚至在今年

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2018年05月07日
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万字干货 | 一文读懂私募基金与HR职业发展来源：行走的帆以下内容来自2018年3月31日HR成长部落分享年会演讲文字记录。感谢邀请，首先今天给大家介绍一下私募基金这个行业以及我们HR的未来。我在加入私募基金以前，在外资银行做BP。但是现在到了私募基金，就是一个小而美的组织机构里面。今天的演讲内容分几大板块：一个是简单讲讲私募基金的基本知识，第二个是跟大家大致介绍一下私募基金业务的模式、第三个是在大部分的私募

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2018年05月04日
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一个人靠不靠谱，看这5件小事编者按：本文来自微信公号“插座学院（ID：chazuomba）”，作者：小十一爹。如果在生活中，让你用一个词高度总结评价一个人，你想到的会是什么？很可能是诸如“善良”、“可爱”和“勇敢”这些词，但是在职场上，越来越多的用来评价一个人的词语是——“靠谱”。靠谱，正在变成一个人职场生存的首要优点，因为靠谱这个词高度总结了能力、人品和协作度等职场基本要素。什么是靠

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2018年05月03日
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2018候选人体验大奖（中国地区）评选正式启动！候选人体验大奖 Candidate Experience Awards（CandE Awards）候选人体验的定义：用来描述候选人与公司之间关于招聘营销推广和雇佣目的的所有互动的过程感受。越来越多招聘人员和公司认识到候选人体验的重要性。大家都知道你无法获得第二次机会去赢得第一印象。候选人体验就是这样，帮助企业快速获取更好的人才而不要犯低级的错误。候选人与公司

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2018年05月02日

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