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组合式KPI，重塑绩效管理“原力” 作者 | 张燕来源 | CHO首席人才官（ID：chomedia）近几年总有一种观点认为KPI（关键绩效指标）落伍，OKR（目标与关键成果法）等新兴管理武器隆重登场。但面对这些“高精尖”又时尚的管理工具，很多HR同仁却有着无法言说的痛。笔者一个自立门户做KPI绩效设计咨询的朋友郭老师现在也正为此犯愁。 “这家包装材料生产企业，创业和发展初期一直注重业绩效益，管

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2017年05月05日
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阿次：再谈OKR 我在去年写了一篇文章来解释OKR和KPI有什么区别，在文中总结了5大区别，分别是：①服务的目的不一样、②表现的形式不一样、③目标的内容不一样、④使用的前提不一样、⑤评估的频率不一样，这一次我希望能够补充一点最近的思考，包括如何看待OKR的应用思考。 OKR首先是作为一种全新的管理思想，打破了以往量化KPI的神话，回归到业务的目标本身，对于过程的指标，需要一直拷问自己，这个是最终我们要的目标吗

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2017年04月27日
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一个小举动，让我把离职率从50%降到了10%！在所有人惊诧的眼光中，美国Chewse的创始人Lawrence做了一个决定：把包括自己在内的所有人员的工资都放进了一个电子表格里，然后发送给了公司全体员工。公司将对员工完全透明化，而这个举措从薪酬开始。发送工资表格时，她闭上眼睛，心砰砰直跳。然而后来的一切都很平静，员工甚至没有过多的讨论这件事情。改变在悄悄发生。在邮件发出的16个月后，Chewse公司： 1、员工自动离职率从

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2017年04月27日
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还在头疼怎么写OKR，这可能是最全的落地指导手册了来源：微信公众号|人才易很多实行OKR的公司推行到基层之后就会遇到各种阻碍，下级员工不会写也不愿意写OKR，使得最终的OKR流于形式，对公司长远效率并未有实质提升。今天，人才易顾问便带大家一起聊聊下级员工的OKR怎么分解，怎么制定。我们先来回顾下OKR的制定流程：在这个“公司—团队—个人”的流程中，员工最为头疼的是第二个和三个环节，当确定完自

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2017年04月26日
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禅修的乔布斯吃了伊甸园的苹果禅修是“伟大的老师”，像净化的火炉，缓慢而确实地运行，你的了解愈深入，你就愈有弹性与耐性，而且愈慈悲，变得像完美的父母或者理想的老师，随时准备好宽恕与包容。你因了解别人而爱人，你因了解自己而了解别人。你深入内观，看出自我的虚妄以及你自己人性的弱点，你了解自己并且学会宽恕与爱人。当你学会对自己慈悲时，那么，对他人的慈悲也就油然而生。一个禅修有成者已经对生命达到深刻的觉悟，他或她必然对世界有着深刻无

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2017年04月25日

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必须熟知的三种管理思想来源：南开大熊（ID：nankaidaxiong）不管你身处何种组织、身居何种职位，作为职场人，你都必须熟知三种管理思想：目标管理（MBO），标准化（Standardization），改善（PDCA），如下图。目标管理目标统驭一切。目标是指引，目标是努力的方向。不是有了工作就有了目标，而是有了目标之后才能确定每个人的工作内容。个人发展需要目标，企

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2017年04月24日
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一个优秀管理者：场上暴君，场下朋友；工作魔鬼，生活好人作者：菜刀少爷微信号：MrCaiDao 一两个月前，朋友的创业公司倒闭了。朋友是温文尔雅的白面君子，有着光鲜的履历和出众的能力。和他聊天，永远觉得沐浴春风。温润如玉，充满魅力。朋友细致而体贴。他记得你的生日时，并在那天给发送祝福和红包；从大阪旅行回来，他会给你带的白色恋人作为礼品；对于工作不达标的下属

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2017年04月20日
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老想着改变员工的行为、让员工像自己，是管理者的妄念。管人难。看起来管理的是别人，实际上管理的是自己。看起来是技能的提升，实际上是心力的修炼。咨询工作中，经常会遇到这种情形：管理者跟我抱怨下属的不好。这种现象本身很正常（就像员工老是抱怨老板，嘿嘿），但其中不正常的是，很多人抱怨的并不是员工的绩效，而是员工的工作方法，或是行为。很多管理者苦闷于：为什么他们就不能像我一样呢？ &nbs

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2017年04月19日
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你敢管管你家老板吗？向上管理！来源：知行桥（ID:zhixingqiao）作者：黄蓉 ☘ 序去找A部门的小B完成一件事。好嘞，职场小侠飞速而去很快完成。去和A部门的经理确认一件事。哦，好。职场小侠慢慢走去也很快完成。去请老板签个字。啊？啊！职场小侠磨蹭好一会儿，一步一步挪出办公室。工作中会遇到很多难事，有一个共性的不是难题的难题就是怕和老板沟通，这个老板是广义的

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2017年04月18日
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OKR的概念及作用来源：陈镭（KPAjixiao）主要知识点： OKR 首先是沟通工具：团队中的每个人都要写 OKR，所有这些OKR都会放在一个文档里。任何员工都可以看到每个人在这个季度最重要的目标是什么，团队这个季度的目标是什么。 OKR必须可量化（时间&数量）。比如健身时设定锻炼目标，如果只是定义成「我们要努

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2017年04月10日

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