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测试：你适合从单一HR转变成多模块HR吗？ HR做的久了，大多都会焦虑。有的跟樊胜美一样，选择转行；有的固守老岗位，一天天失去工作热情。其实，无论如何，这些人应该还是爱着HR这个职业的，如果能够在工作内容上进行一些转变升级，或许现状会好很多。只是负责各个模块的HR，想实现工作内容的转变，也是不容易的事情。今天为大家提供一份测试，自己检测一下是否能够从单一模块HR实现进阶。一、招聘单模块HR请进 1、招聘一个带

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2017年07月06日
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16张图看懂华为HR管理体系图片来源丨网络华为创始人任正非在接受媒体专访时表示，华为没那么伟大，华为的成功也没什么秘密！华为成功的原因是什么，华为就是最典型的阿甘，阿甘就一个字“傻”。一石激起千层浪，网络上又掀起了讨论华为的热潮。小沙不禁思考：华为为什么能取得如此辉煌的成就？华为成功的背后到底隐藏着什么秘密？今天就让小沙带大家一起走进科学.....啊呸，走近华为，了解华为成功的秘密吧~1. 别具一格的人力

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2017年07月05日
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一封总经理回信引发了人力资源的变革本文来源：CHO首席人才官丨chomedia 作者丨黄之发两年前，我在一家公司担任人力资源负责人。在工作中，对人力资源部门进行了一次变革，并取得了一定的效果。变革起因是总经理的一封邮件引发的，本文将总经理和我的沟通邮件及后续变革情况概述出来，供同行作参考。 01 人力资源经理的困惑某一年，到了年终考评时，人力资源部门得了一个中等，而原因是总经理的主

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2017年07月05日
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员工不行，是换人还是换制度？这个问题困扰了90%的人…… 员工不行，是换人还是换制度？要解这个问题小沙先给你们分享几则小故事第一个故事【合格率的检查制度】二战期间，美国空军降落伞的合格率为99.9%，这就意味着从概率上来说，每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。厂家负责人说他们竭尽全力了，99.9%已是极限，除非出现奇迹。军方（也有人说是巴顿将军）就改

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2017年07月03日
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管理之父德鲁克论创新和创业精神来源：外滩商学院（ID：BundSchool）作者：李志平德鲁克管理学院教学顾问李志平在2017年“魅力四川，旅创未来”大会上演讲（2017年5月24日）当代伟大的管理大师，有欧洲的德鲁克之称的汉迪说：“所有现代管理学流行的观念，彼得·德鲁克早在我们出生之前就探讨过了。任何管理思想家的名单，都应把他放在首位……”汉迪说得对。德鲁克早在1954年《管理的实践》这本

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2017年06月28日

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王石：我用万科34年经历，换来这4条人才管理经验来源：投资人说（ID：touzirenshuo）编辑作品题图：战略投资者王石先生 6月21日，王石谢幕万科。从1988年出任改制后的万科董事长兼总经理，30年间，万科已经成为中国房地产市场毫无争议的龙头公司，王石也成为标杆性的企业家。今天分享一篇王石先生的文章，总结了王石先生在万科发展过程中的真实感受，以及他所提炼出来的4条公司管理经验与用人方

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2017年06月27日
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培训评估的全脑思维模型来源：章法森严（ID：johnsonzhang0807）作者：章森有人说: 培训评估是世界难题! 又有人说: 没有评估的培训,都是耍流氓! 如何, 做培训评估呢? 笔者基于多年的培训评估经验, 总结出一套培训评估管理的框架, 简称为:培训评估的全脑思维模型! 一、模型假设 1、培训评估"优化"论！在分享这个模型之前

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2017年06月26日
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培养新员工，你必须知道的7条铁则！文 | 畠山芳雄来源 | 《培养部下的100条铁则》畠山芳雄被誉为“东方德鲁克”，他倡导的管理方法影响了一代又一代东方企业家。本文摘自他的力作《培养部下的100条铁则》，向团队管理者介绍了培养新员工的正确方式，不仅仅是工作上的培养，还有员工应具备的素质。明确培养新员工的重要性做事&做人培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验，完全一张

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2017年06月20日
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阿里巴巴CEO张勇首谈用人观，就是这个味儿！作者 | 马钺来源 | 中国企业家杂志（iceo-com-cn）对一个立志做102年的企业来说，人才永远是最重要的。阿里云和大文娱两块业务近两年迅猛发展，阿里巴巴CEO张勇指出，主要还是用对了人，阿里云的“1号位”胡晓明带领阿里云实现了从技术到商业的转化，而俞永福则在北京大开大合，将阿里大文娱带出了泥潭。由张勇缔造的“双十一” ,去年交易额达到1207亿元

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2017年06月20日
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你不敢讲的话，这位离职HRD全替你和老板说了... 作者丨蔡林来源丨三茅（id:sanmaohr）离职，是非多。有一位HRD，以3000字长文，回馈老东家，直指人力资源管理问题，语言犀利，言辞恳切。 W总：见字如面，离职后多受您关怀照拂，反复思踱写出此封建言书。此前关于公司产品战略、营销战略的拙见，承蒙赏识，今日小议集团人才战略，如有妄论不当之处，还请多多包涵。集团人才流失问题是

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2017年06月19日

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