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如何设置有效目标？来源：陈镭（ID：KPAjixiao）中松义郎的目标一致理论讲到，当一个人的目标与组织的目标越一致，这个人潜能发挥就越大，就越有发展！目标究竟从何而来，这是很多主管经常思考的问题。如果今年还是与往年一样，仍在原封不动地进行着目前的事业，这样就会循规蹈矩，很难实现目标的革新、改良和提高。与此相反，如果一个公司正朝着新的事业前进，各部门又有各自必须实现的众多

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2017年05月09日
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设置OKR的基本原则是什么？来源：陈镭（ID：KPAjixiao）目标（Objective）应对公司有重要意义，也有个人意义，并具有挑战性，由整个组织支持。目标按不同的层级分为公司目标、团队目标、个人目标，个人目标与团队目标、公司目标进行目标对齐。 1、OKR的目标设置要符合SMART原则： S是指要具体明确，尽可能量化为具体数据，如年销售额5000万元、费用率25%、存货

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2017年05月09日
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你准备好用OKR了吗？来源：陈镭（ID：KPAjixiao）我们先来看看OKR的本质。 OKRs（Objectives & Key Results，目标和关键成果）是一种企业、团队、员工的目标设定与持续沟通的管理工具，是通过结果去衡量过程的方法与实践。同时也是一种能够促进员工、团队间协作的思维模式。O（目标）——我想要完成什么，KR（关键成果）——我如何完成目标及衡量标准。

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2017年05月09日
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创建强大的目标来源：陈镭（ID：KPAjixiao）怎么设立目标？大家或许都能轻轻松松地说出可以依据SMART原则来设定目标，其实，真正设计的时候是很困难的。 1. HR部门目标如何设定每年我在给HR团队设定目标时，几乎每个人的目标都要修改两次，让他们重新细化，使目标定得更具体、更容易衡量，而不是只讲概念性的东西——概念性的东西没有办法衡量，不是目标。一个合理目

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2017年05月09日
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有效的目标是什么来源：陈镭（ID：KPAjixiao）故事：游泳的故事 1952年7月4日清晨，加利福尼亚海岸下起了浓雾。在海岸以西 21 英里的卡塔林纳岛上，一个43岁的女人准备从太平洋游向加州海岸。她叫费罗伦丝·查德威克。那天早晨，雾很大，海水冻得她身体发麻，她几乎看不到护送他的船。时间一个小时一个小时的过去，千千万万人在电视上看着。有几次，鲨鱼靠近她了，被人开枪吓跑了。 15

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2017年05月09日

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OKR在什么情况下用？来源：陈镭（ID：KPAjixiao） OKR的目标可以是财务指标，也可以是非财务指标，整体上比较灵活，特别对一些初创的互联网企业，往往只有用户的增量目标、产品的研发目标，未来一年到两年都不可能有财务收入指标，因此需要我们要做出改变： 1.外部环境的快速变化要求企业能打“移动靶” 首先来看IT企业为什么会首要提出使用OKR的方法做企业管理，因为IT行业本质上是一个“高度不确定”的

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2017年05月09日
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创建企业目标的技巧来源：陈镭（ID：KPAjixiao） 1. 制定目标的技巧（1）根据企业的经营战略目标，制定公司年度整体经营管理目标。目标可以从时间上、空间上两个维度来进行分解，如年、季、月、周、日、时、分，总部、公司、部门、科室、岗位、个人等。公司整体目标分解成部门目标，部门目标分解为个人目标，并量化为经济指标和管理指标。举例，根据公司现状，我们首先可以在营销部门、生产部门、采购部门实施全员目标

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2017年05月09日
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您的工作适合用OKR吗？ 1. 探索型工作更适合用OKR 我们的工作其实分为两类：推算型工作和探索型工作。推算型工作（从1到N）：主要指根据一系列现成的指令按照某种途径达到某种结果，如商店收银台、电子配件组装等；这类工作需要的是标准化，简单的事情重复做，强调的是按时保质保量完成。推算型工作（从1到N）需要更好的管理，应该更适合采用KPI的方法。探索型工作（从0到1）：探索型工作与推算型相反，必须试验各

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2017年05月09日
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卓越领导之旅的本质，是一场心力修炼之旅作者：戴维·多特利奇等译者：吴景辉李倩茹周小倩中国工信出版社集团电子工业出版社作者 | 康至军（HR转型突破中心创始人）来源 | 《卓越领导之旅》推荐序编辑 | 张思涵 “你经历过的最大挫败是什么？” 在与一位我非常尊重的董事长面试时，这是他必问的问题。在某个重要职位的面试中，一个候选人在各个方面的表现都很优秀，但

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2017年05月08日
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绩效管理的7个规范动作，你做到几个？作者 | 朱俊峰来源 | 人力资源杂志（ID：chinahrmo）随着小米扛起反对KPI的大旗，百度反思起绩效考核的弊端......“绩效考核已死”的口号再次响起。过去，大家都学KPI、BSC，但换来了员工的反感和HR的抱怨，认为绩效考核只是用来扣钱的工具，对提升绩效完全没用。而最近的剧情有些反转，穆胜博士的一篇《装逼的去KPI，被PIAPIA打

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2017年05月05日

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