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当企业出现劳动仲裁，HR应该怎么处理？仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，没有经过仲裁的劳动纠纷法院一般不会受理。那么具体的处理方式是什么呢？ 01、劳动仲裁都受理哪些事项？ (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社

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2023年08月23日
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税务局明确！2023年，这样发工资将严查注意，2023年这些工资涉税风险一定要规避！01税务局私户发工资，罚款26万！佛山市某材料科技有限公司通过私户发放工资、奖金等，未代扣代缴个税，被处罚26万元！一、违法事实及证据该公司通过个人银行账户，给员工发放部分工资、奖金和补偿金，没有按规定如实在账上记载、代扣代缴个税。被发现后，单位积极配合税务机关检查，主动补扣税款。二、处罚决定税务局对该单位应扣未扣个人所得税的行为，处以应扣未扣税款0.5

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2023年08月21日
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祝所有HR同仁818人力资源日，节日快乐！人力资源的朋友们，你们辛苦了，招聘、培训，努力无数晚，在人才的海洋里寻觅，不怕困扰不怕疲惫，你们是公司的灵魂，连接着每一个梦想的节。你们是员工的导师，是企业的灯塔，让每个人才找到归属感，在职场飞翔，在绩效、福利与沟通中展现智慧，你们的努力铸就了团队的合力。人力资源日到来，愿你们也收获欢喜，在岗位的挑战中不断自我提升，愿你们的付出都能得到回报，人力

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2023年08月18日
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有病假证明，企业必须批准员工病假吗？劳动者享有休息休假的权利，其中包括病假。最近很多人都在问到底劳动者休的病假天数谁说了算？用人单位有没有权利拒绝劳动者休长病假？今天，来统一回复。员工请病假，可以请多久？首先，我们需要确定职工生病具有法定休假权。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》：职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。

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2023年08月17日
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HR注意！2023年起，这些员工可以不交社保最近很多人在后台询问：退休返聘人员要不要交社保？实习生交不交社保？ ...... 今天在这里统一回答：职工社保也不是每个人都必须交的，这5类人可以不交社保，还有2类人交了社保也是白交！ 01、这五类人可以不交社保第一类：聘用实习生，签订实习协议这类问题，是在后台被问到最多的。马上就要到一年一度的春招，很多公司非常喜欢招实习生

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2023年08月16日

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定了，最新放假通知！ 2023年最后一个长假，来了！连放8天假今年中秋国庆假期“合体” 9月29日至10月6日放假调休共8天但节后 10月7日、10月8日上班需要连上7天班对于打工人来说，假期要期待，加班也有优待，不管是哪一种都是属于职场人的快乐！但对于HR而言，放假同样也意味着：又要发放假通知了；又要安排节假日福利了；又要

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2023年08月15日
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官方最新通知：2023年8月1日起，劳动法有变化！开篇先做一道选择题：劳动法知识小测试考试规则：点击你认为正确的选项 1.用人单位招用劳动者后，双方劳动关系何时建立？ A. 签订劳动合同后 B. 试用期结束，员工转正后 C. 自用工当日起解析：用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，具体来说是指劳动者开始接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳

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2023年08月11日
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HR注意！2023年起，这些员工可以不交社保最近很多人在后台询问：退休返聘人员要不要交社保？实习生交不交社保？ ...... 在这里统一回答：职工社保也不是每个人都必须交的，这5类人可以不交社保，还有2类人交了社保也是白交！ 1、这五类人可以不交社保第一类：聘用实习生，签订实习协议这类问题，是在后台被问到最多的。马上就要到一年一度的春招，很多公司非常喜欢招实习生，一个是因为成本比较低，另

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2023年08月10日
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社保已缴满15年，不缴了，坐等退休行不行？小编按：缴费满十五年是享受基本养老保险待遇的前提条件，那么，是不是缴费满十五年了就可以不缴了等着退休呢？如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年又该如何处理？《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。享受养老保险待遇必须符合两个条件：一是必须达到法定退休年龄；一是累计最低缴费满十五年。 1、我国法定退休年龄是

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2023年08月09日
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员工提离职未满30天，可以让他提前走吗？不少小伙伴打算换份工作。我们都知道劳动法规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但提出离职后还没到30天，用人单位能让劳动者提前走人吗？01、案例分享02、实务分析根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定系法律从保护员工权益出发，赋予员工单方面解除劳动合同的权利。很多人在这一块都会产生误解，因为《劳动合

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2023年08月08日

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