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ChatGPT的兴起：人力资源工作者的福音还是威胁？ ChatGPT 和其他自然语言处理技术正在快速地改变着人力资源工作的方式。人力资源工作者可以使用 ChatGPT 在各个领域中自动化一些工作，包括人才招聘、培训和发展、员工关系和福利管理等。在这篇文章中，我们将探讨 ChatGPT 在人力资源工作中的用途，并提出对 HR 工作者未来技能的需求和潜在的工作危机。 ChatGPT 在人力资源工作中的用途 ChatGPT 可以应用于人

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2023年03月08日
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招聘人员应该经常问的6个有见地的面试招聘过程中的面试环节对任何企业都很重要，对小企业来说尤其如此。无论招聘人员是否是一个合格的判断者，在面试候选人之前，将时间和精力投入到面试问题上是至关重要的。这样一来，作为招聘者就可以准确地衡量每一个候选人。当安排面试的时候，首先需要考虑你想要通过面试达到什么目的，然后提出能帮助你达到目的的问题。下面是招聘人员应该经常问的6个有见地的面试问题 1. 你为什么想承担这个职业角色

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2023年03月07日
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3月1日起，社保五险变六险，到手工资有变！两会期间，聚焦民生话题，养老是绕不开的领域。聚焦于养老问题，最近长期护理保险这一被称为社保“第六险”的险种，频频被提及。自2016年试点以来，长护险已在全国49城进行试点，经过多年的探索，多地已逐步建立起一套相对完善的运行模式，保障水平逐步提升。可是很多人对长期护理险仍然没有一个明确的认知，甚至部分人群都不知道自己已经开始缴纳长期护理险了。所以今天鱼小保就来系统的给大家讲讲

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2023年03月07日
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新招的员工能力不行，HR如何做好劝退工作? 从企业的角度来说劝退员工是企业生存运转所必须的因此，如何处理好“劝退”这一问题就考验着HR们的智慧如何才能劝退员工？如何才能劝退时确保员工跟公司不闹太僵？如何才能做到在劝退之后没有后顾之忧？01、劝退面谈之前1）找原因及书面叙述在用人部门表示了此员工不合适之后，HR要跟用人部门确认员工不合适的地方，并让用人部门提供书面证据。然后HR就应该根据公司的规章制度做出书面的工作过错警告，并找其谈话。此警

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2023年03月03日
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婚假延长啦！最高可休30天（附2023版婚假一览表）还没结婚的小伙伴恭喜啦，据不完全统计，目前已有江苏南京、天津、安徽、江西等多地明确延长婚假。那：现在各省市的婚假是多少天？二婚有婚假吗？婚假工资应该怎么算？...... 今天小编给大家带来了2023年全国婚假一览表，赶紧一起来看看你所在的地区婚假有没有延长～关于婚假的规定劳动法第四章第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用

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2023年03月02日

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30岁HR，转型期的 8 大热门职业疫情下，有越来越多的HR，都很纠结，在思考：要不要坚持要不要离开要不要转型特别是30岁左右的HR，面临着越来越大的压力，似乎找不到出口。今天精选君就给大家推荐，30岁的HR，可以转型的 8 大热门职业。 1、管理咨询师难度指数：☆☆☆☆ 辛苦指数：☆☆☆☆☆ 推荐指数：☆☆☆ 有不少HR都有做人力资源管理咨询师的梦想，但这条路

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2023年03月02日
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个税清缴，今日开始！今年有3个变化！近日，国家税务总局网站发布《国家税务总局关于办理2022年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》，一年一度的个税汇算清缴即将拉开序幕。个税清缴通知2022年度个人所得税综合所得汇算清缴工作已经开始，具体办理时间为2023年3月1日至2023年6月30日；未能在手机个人所得税APP提前进行预约的人员，只能在2023年3月20日后方可在手机APP上申报办理。与以前年度相比，今年的个税汇算清

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2023年03月01日
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婚假延长！最长可休30天（附2023最新版婚假一览表）还没结婚的小伙伴恭喜啦，据不完全统计，目前已有江苏南京、天津、安徽、江西等多地明确延长婚假。那：现在各省市的婚假是多少天？二婚有婚假吗？婚假工资应该怎么算？ ...... 今天、给大家带来了2023年全国婚假一览表，赶紧一起来看看你所在的地区婚假有没有延长～关于婚假的规定劳动法第四章第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依

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2023年02月27日
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社保缴费满15年，人事说可以不缴了！真的假的？最近，有网友留言咨询“我已缴满15年社保，新公司人事说可以不缴了，也不影响退休。个人应缴部分也能省下来，自己每个月到手的钱就多了！请问这样可以吗？该问题的出现也引起一众网友热议。我们先来看下有关这次话题的重点：“社保缴费满15年就可以不缴了吗？”。答案是，不可以！社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保

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2023年02月24日
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面试一个人，你只问他四个问题就够了！你在面试一个人时，有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗? 面试了这么多人，也请教了很多非常厉害的CEO，最终发现,基本上问这四个问题就够了： 1、如果你突然有半个月的带薪休假,只有一个条件,就是必须研究一个事儿,你会研究什么? 2、你正在做的事,行业里最顶尖的人或公司是谁,他们是怎么做的? 3、你在此之前的人生经历中,做过什么重要的取舍? 4、针对刚才提到过的某

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2023年02月23日

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