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“阳过”何时可以返岗？一份“阳康”返岗指南请收好当下，各地复工复产已箭在弦上，这段日子，不少新冠病毒阳性感染者居家治疗后逐渐康复。但“阳过”们实在担心：家里的被子床单会不会藏匿病毒再次感染？“阳过”的家里该如何消杀才算“阳康”？何时返岗才不会造成新的感染？北京新闻广播记者专访了北京地坛医院院感管理处处长卢联合，北京佑安医院感染综合科主任医师、小汤山方舱医院医疗专家李侗曾。请收下这份“阳康”指南！ “新冠病毒的残

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2022年12月21日
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应对疫情冲击，HR可以做的6件事连日来，多地对新冠肺炎疫情防控措施进行调整，逐步恢复生产生活秩序，并竞相“层层减码”，进一步优化完善防控举措。国家已经保护了我们三年，接下来个人将是健康的第一责任人，大家欢呼之余，也有一些担心，12月6日，全国新增4351例确诊和20764例无症状感染者，可能预示着，我们即将迎来疫情中最难熬的日子，即网络上“第一次冲击”。01什么是第一次冲击？2020年和2021年，新冠爆发的最初两年里，美国、俄

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2022年12月20日
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收到离职通知书后，该做的5件事，避免踩坑！本文所说的“解除通知书”，是指员工在毫无征兆、未提前通知的情况下以书面形式起草并送达给企业的，旨在解除彼此劳动关系的法律文件。01解除通知书的基本内容解除通知书中，员工一般会写明自己的入职时间、在职岗位、薪资标准等基本用工信息。但是，这些内容并非解除通知书的核心，也并非员工主要希望表达的内容。通知书的关键，是员工以企业存在某项违法用工事实为由，借此通知企业解除双方建立的劳动关系并主张企业兑现支付自

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2022年12月16日
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2023年拼假攻略&加班工资日历来了！国务院办公厅近日公布了2023年部分节假日安排，元旦放假调休共3天，春节放假调休共7天，清明节放假1天，劳动节放假调休共5天，端午节放假调休共3天，中秋国庆放假调休8天。明年放假安排有一些特别之处，其中，清明节只放假1天，没有调休。中秋国庆假期连休8天，成为超级黄金周。不过，春节、国庆假期后，均需要连上7天班。小伙伴关心，怎么拼假让自己获得超

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2022年12月15日
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“阳了”居家工资怎么算？能算工伤吗？近日，有网友表示，有企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬。对此，多位律师和专家表示，法律没有规定企业可以强制员工休病假。按照人社部和《传染病防治法》相关规定，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得擅自解除劳动合同。 01 企业强行要求员工离岗休假或侵犯劳动者权益中央财经大学法学院教授兼中国劳动关系学院法学院院长沈建峰表示，按照目前我国规定，新冠肺炎还是

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2022年12月14日

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员工因工作感染新冠算不算工伤？工资应该怎么付？最近小编看到大家在群里问： ▶ 员工因工作感染新冠算不算工伤？ ▶ 员工感染了新冠是按照病假工资发放还是正常工资发放？对于这两个问题，人社部早就有相关的规定，赶紧一起来看看。 #1 员工因工作原因感染新冠算不算工伤？根据人社部在2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通

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2022年12月13日
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面试表14个提问，过半违反劳动法！最近，深圳一家公司火了。这家名为：XXX科技控股（深圳）公司，从网络上传出来的信息来看，他们公司的面试登记表，14个问题，超过一半是明显违反《劳动法》的。大家来看下图。这些问题包含：接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等。可以说，上面这些奇葩问题，几乎每个都踩在法律的红线上。让人不禁怀疑，这家公司的HR，是不是被老

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2022年12月12日
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一图看懂29种离职情形！员工入职到离职的过程中，HR要处理员工关系的风险点实在是太多了，稍有不慎公司就要赔偿几万甚至几十万！想要从根本上杜绝此类事件的发生，还是得从《劳动法》抓起。比如你至少得知道员工离职到底有哪几种情况吧，今天先给大家分享一张表格，包含员工离职的29种情形，希望HR都可以少踩雷！ 01、一张表格看懂29种离职 4大类 9小项 29种情形 Ⅰ 协商解除 ① 员工提出

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2022年12月12日
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“不要直接问期望薪资”：14条心法，薪资谈判中拿捏求职者做招聘的HR经常会遇到这样的情况：面试时，觉得某个候选人各方面都很合适，唯独在谈薪酬的环节，他觉得薪资太低，谈不拢。可HR要考虑到公司用人成本、岗位薪酬预算，面对心仪的候选人，HR该怎么办呢？HR谈薪水时，应该掌握哪些技巧？01不要一开始就谈薪水面试时，应该避免过早讨论薪酬。HR需要在面试过程中积累对候选人的了解程度，也需要让候选人对公司及职务有一定程度的认识，否则当双方不够了解彼此时，就盲目说出

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2022年12月09日
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HR最强的 10 个沟通技巧，看完让人很舒服。 HR是一个与人沟通的角色。可能在80%的时间里，HR不是在和别人沟通，就在去找别人沟通的路上。尤其是当自己手下还有团队成员之后，沟通既要向外又要对内，于是沟通本身的重要性就越发显著了。小汇身边有不少善于团队沟通的HR高手，最近和她们聊天时，取了一些关于如何高水平沟通的经，今天分享出来，看完一定对你有所帮助。01#宣布决策时先把原因讲出来想象一下，你作为团队管理者，现在要跟大家宣布一件事情。

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2022年12月08日

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