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你好，人力资源业务伙计（第二谈）来源：外滩商学院（ID：BundSchool）作者：陈德智今天，我走在上班的路上，一只大狗迎面而来。只见它威风凛凛，迈着骄傲的步伐，英姿勃发地前行。一根绳子拴在脖子上，后面跟着同样神气活现的主人。我心里暗想，这狗可真够精神的。刚走一两步，突然瞥见右边地上，也同样蹲着一只黄色的狗。更神奇的是，我发现这只狗也在盯着那只威风凛凛的大狗看，甚至可以猜测，其实它一直在看。虽然现在大狗已经

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2017年06月28日
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管理之父德鲁克论创新和创业精神来源：外滩商学院（ID：BundSchool）作者：李志平德鲁克管理学院教学顾问李志平在2017年“魅力四川，旅创未来”大会上演讲（2017年5月24日）当代伟大的管理大师，有欧洲的德鲁克之称的汉迪说：“所有现代管理学流行的观念，彼得·德鲁克早在我们出生之前就探讨过了。任何管理思想家的名单，都应把他放在首位……”汉迪说得对。德鲁克早在1954年《管理的实践》这本

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2017年06月28日
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唤醒原力——在真、善、美、爱中得自由最平静的话语乃是狂飙的先声；悄然而至的思想会左右世界。 ——尼采生于富裕家庭的尼采，被家中5个女人无微不至地关怀、精心呵护，他从小脆弱而敏感，过早地学会成熟地思考。成年后的尼采，毅然决定离开温暖的避风港，像个苦行僧一样在这个风雨飘摇的世界中飘泊游荡，忍饥挨饿，沉思冥想。1870年，德法开战，26岁的尼采主动要求上前线。在途经法兰克福时，他看到一队军容整齐的骑兵雄赳赳气昂昂地穿城而

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2017年06月28日
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如何克服拖延症来源：南开大熊（ID：nankaidaxiong）心理学认为，拖延症是指自我调节失败，在能够预料后果有害的情况下，仍然把计划要做的事情往后推迟的一种行为。严重的拖延症会对个体的身心健康带来消极影响，如出现强烈的自责情绪、负罪感、不断的自我否定，并伴有焦虑症，甚至抑郁症等心理疾病。因此，我们必须高度重视。本文提出七个克服拖延症的措施，希望对大家有所借鉴。培养目标感

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2017年06月26日
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培训评估的全脑思维模型来源：章法森严（ID：johnsonzhang0807）作者：章森有人说: 培训评估是世界难题! 又有人说: 没有评估的培训,都是耍流氓! 如何, 做培训评估呢? 笔者基于多年的培训评估经验, 总结出一套培训评估管理的框架, 简称为:培训评估的全脑思维模型! 一、模型假设 1、培训评估"优化"论！在分享这个模型之前

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2017年06月26日

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X-CON©教学设计模型来源：章法森严（ID：johnsonzhang0807）作者：章森一、模型假设一门课程是从需求到培训课程的过程, 基于这个价值产出的过程, 可以分为课程开发和教学设计两个环节。课程开发式一个从需求到内容的过程组，教学设计是从让内容变得更加符合学员认知的形式过程组。在明确了一门课程的内容之后，如何对该课程内容进行教学设计呢？这里笔者基于过去的经验，提出一套方法

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2017年06月26日
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HR出品的产品是如何影响求职者(消费者)决策的? 移动互联网时代的意义超越了互联网时代，因为互联网是一个大媒体，生产和传递了大量的信息。移动互联网并没有创造更多的信息，却改变了信息传递的方式。把信息的生产传播阅读的三元化变成了一体的，换句话说，以前一个信息创造出来，会通过渠道传递到用户，信息渠道和用户是三个部分。而现在，用户通过微博微信等分享方式成为渠道的一部分。这些趋势对于招聘者的启发，主编欧阳泽林认为你不可能取悦所有人，但是我们要做好

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2017年06月16日
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为什么培训经理也会出现“用工荒”？来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志这是一篇两年前的文章，为什么现在再发一遍？就是因为最近好多企业大学和培训中心都在招培训经理（专员、主管、总监等），好多朋友到CSTD学习设计师班上来找人，声明只要是我们培养的他们就要。如电信学院、万达学院、联想学院、阳光大学、吉利学堂、视源科技、七匹狼......如果你有能力且有想跳槽的想法，尽管可以告诉

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2017年06月15日
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用5000字告诉你牛人当年如何做微信社群招聘！来源 | 欧阳泽林（ID：zhaopinercom）文 | 欧阳泽林想当年，主编欧阳泽林可是想聚集500个招聘官（500个微信群、500个求职起义主页，500个应聘表单）10000个职位（10000个职位页面）！你可能已经阅读过很多关于社交招聘、移动招聘的10个建议或者5个方法类似的文章，或者花过500或者1000去参加过类似主题的培训或者课程，可是你可能还是不知

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2017年06月15日
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如何理解马云称「HR 是阿里巴巴财产增值第一人」？HR 为了公司发展做了哪些不为人知的努力？本文作者：虾YY 本文链接：https://www.zhihu.com/question/59909254/answer/179784113 本文来源：知乎，著作权归作者所有前几日，我们推送了一篇“马云：为什么阿里的HR才是最难干的部门?”（点击即可查看原文）。文中提到马云称「HR 是阿里巴巴财产增值第一人」。感觉每个公司黑 HR 的人都很多，但是

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2017年06月14日

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