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人才数据分析的价值的一个关键去处：高绩效组织与人才管理价值引导我们把人才数据分析的成熟度分为四个层面，第一个层面是反应性统计，包括基础组织与岗位信息、员工基础信息、员工基础行为数据等。第二个层面叫做高级分析。常用的分析方法包括人才细分、基准分析、内容分解、连续性统计。第三个层面为决策分析，包括业务驱动分析、关联因子和因果分析。第四个层面我们可以理解为模拟和预测。需要建立价值判断基准、复杂建模和数据预测。传统人力资源管理过程中的选用育留辞、入离

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2017年03月06日
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2017年HR关键词预测：应对不确定人们普遍认为，我们生活着的世界，其复杂性超出了我们的理解能力，当人们这样认为，并因此想出各种方法来应对各种复杂现实和不确定，结果情况变得更复杂了。我们所处的商业世界亦是如此，实际情况是，对未来之不确定，大家虽充满焦虑，但也不影响撸起袖子加油干。新年开头，受邀用简单的词汇预测新年度人力资源管理趋势，从而可以用确定、笃定的心态来看待和驾驭这种不确定。一直以来反对诸如“十大总结、

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2017年03月06日
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阿次：顺丰模式的成功这几天关于顺丰上市的消息刷屏了，关于王卫的各种消息也是铺天盖地，我感兴趣的不是王卫如何感谢他老婆，也不是佛教在其中的作用。而是，顺丰是如何在一个标准的劳动密集型的行业里，怎么能够不靠价格竞争而完胜所有对手的？ ”品牌而不是性价比数据显示，上市后顺丰的市值今天已经达到3000亿，大于另外4家快递公司的市值总和，一个没有垄断、没有专利、没有靠山、有的就是市场上人人皆可以获得的快递

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2017年03月06日
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职场“七档”，你是几档老司机？古人用“奴、徒、工、匠、师、家、圣”七个层次来演绎人生道路，当今也不例外。作者：叶彬（ID：bingoye1001）一、奴：非自愿工作，需要别人监督鞭策大道理：奴性不是天生的，它是暴力恐吓、利益诱惑和思想禁锢的产物。主要特征是缺乏独立思想、缺乏平等精神、对权力顶礼膜拜。在工作中的奴性，主要表现为不愿动手、不愿动脑，出于“被工作”的状态，只有在监督、鞭

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2017年03月03日
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OKR的基因来源：陈镭（ID：KPAjixiao）在目标管理之前，人们更多是服从指令的管理，由科学管理之父泰勒创立，服从管理就是按指令进行有序的生产，在工业化时代，指令管理明确了每道工序的标准和要求，能够提高生产效率，但生产制造服从指令的缺点是：没有人对最终结果负责，每个人只对自己的过程负责。人的主观能动性被压抑。结果高度依赖

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2017年03月03日

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四次转型：成功职业经理人的角色能力路线图来源：微信号|南开大熊（ID：nankaidaxiong）一位成功的职业经理人，在其职业生涯中，会依次扮演四个角色：专业精英、管理者、领导者和绩效教练。成功的职业经理人在其职业生涯中会经历四次转型：从普通员工到专业精英，从专业精英到管理者，从管理者到领导者，从领导者到绩效教练。在任何组织里，一位职业经理人的职位晋升有天花板，但其价值追求永无止境。 01 第一次转

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2017年03月01日
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阿次：共享时代的人力资源转型与突破拜互联网所赐，我们进入了一个完全不一样的共享经济时代，以Uber、Airbnb为代表的创新开启了新的共享时代，今天打败A出租车公司的一定不是B出租车公司，而是一个时代取代另外一个时代的必然！就人力资源而言，以下五点变化将是完全可以预见的，它将开启人力资源的转型与突破。自由雇佣的时代在这个时代的一个突出特征是所有权与使用权的分离，自由顾问变得多起来了，不同年代的人对于雇佣的看

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2017年02月22日
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OKR与KPI（关键绩效指标）的关系来源：陈镭（ID：KPAjixiao） OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。KPI表示Key Performance Indicators，即关键绩效指标，是一种可量化的、被事先认可的、用来反映组织目标实现程度的重要指标体系，也是企业绩效管理过程中一个实用而且有效的工具，更是绩效管理实现过程中的一个重要内容。KPI的本质是一种管理工具，它主要是

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2017年02月22日
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面试中如何问题问得“稳、准、狠”？来源：行走的帆（ID：sailing-fan）招聘是人力资源工作最重要的一个环节。Netflix公司的前任HRVP曾经在《哈佛商业评论》上发表文章，专门阐述招聘对人力资源乃至整个组织管理工作的重要性。我至今对其中一句话记忆深刻：“如果企业能招到优秀的人才，那么90%的潜在的人员管理问题都可以得到迎刃而解。” 面试是招聘工作中的重中之重。虽说整个招聘工作还包

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2017年02月17日
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2017年HR未来趋势之——让员工更敬业与敏捷管理！原文：Predictions for 2017 来源：www.bersin.com 编译：行走的帆(ID:sailing-fan) 预测：文化与敬业会继续成为优先任务 2017年，文化与敬业会继续成为全球业务与HR领导们最关心的话题。下图显示了谷歌上对“工作场所文化”搜索的频率变化。可以清晰地看到，自2008年经济衰退以来，人们对这个话题越来越好奇。

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2017年02月16日

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