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近距离接触硅谷互联网公司 - HR赢在哪儿？编者前言：本文作者Tracy Wang是我在康奈尔的校友兼戴尔的同事，现任美国德勤咨询（Deloitte Consulting）人力资本顾问经理。拥有康奈尔大学人力资源管理硕士学位，在德勤、戴尔、联合利华等世界500强企业有超过10年的HRBP和HR管理咨询经验。 Tracy常居加州，因从事HR咨询工作，所以有机会近距离接触一大批美国最顶尖的互联网企业。这次有幸邀得Tracy出手，介

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2016年11月11日
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每个HR都应该看看川普的《学徒》- 学习商业的最基本要素 2006年夏天，我在美国硕士毕业之后，进入一家公司开始了自己的第一份全职HR工作。那时候工作还算能够对付，也没有那么多加班任务。所以，每天下班之后，无聊之极，不是找人打球，就是猫在房间里从网上搜一些美剧看。一次偶然的机会，看到了美国全国广播公司（NBC）的一档真人秀电视节目《The Apprentice》，中文译作《学徒》或《飞黄腾达》。第一集才看了不到一半，我就被

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2016年11月11日
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美国大选告诉你商业逻辑的五个改变在这场挑选奥巴马继任者的过程中，我们见识了一场迄今为止最为戏剧性的，也最为精彩的大戏，丝毫不亚于纸牌屋的剧情，这届美国大选也让中国的吃瓜群众实现了全面参与政治的效果，今天一早我的大学同学群里就开始了对赌的协议，这是一场牵动了全世界人民视线的选举，结果出乎了许多人的意料，如果说结果让我们感到吃惊，说明我们还停留在工业化时代的思维模式里，在互联网时代，以下五个逻辑才代表了当下有效的商业逻辑：1疯子比骗

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2016年11月10日
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读完这篇，其他关于谈话术的文章可以不用看了市面上流行的关于谈话技巧文章何其之多。这个周末无意中看了Celeste Headlee关于谈话技巧的TED演讲之后，顿觉这场20多分钟的演讲已然秒杀了这些文章。 Celeste Headlee是美国全国广播公司（NPR）的一名主持人，她所主持的谈话类节目“Tell me more”，通过一对一谈话形式采访嘉宾，是全美最受观众欢迎的电台谈话类节目之一。在一次TED演讲中，她从自己的

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2016年11月07日
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从HR到战略性业务伙伴：三项修炼和三个段位关于HR能力模型的研究很多。最典型的是尤里奇的系列成果。最初的4种角色模型风靡几乎所有优秀企业，影响深远。但后来的研究似乎陷入繁复。去年特意为中国量身定做的9种角色模型，从企业的反映来看，带来启示的同时，也带来一些困惑。角色的大幅增加，与其说展示了研究的严谨性，不如说反映了现实世界中HR工作的复杂：不同规模、不同行业、不同发展阶段，HR的工作重心是不同的。企业不应被模型束缚。关于HR，尤里奇

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2016年11月07日

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企业培训的四角色--PAKT模型企业培训到底在组织中充当一个什么样的角色呢？之前有很多模型，比较著名的当属KEYLOGIC在《企业大学白皮书》中提出的四角色模型，该模型在业内被借鉴广泛，也一直是笔者学习的经典内容。当然，也有很多大咖小咔，都分别基于自己实践中对企业培训的定位提出一些角色模型，这里不一一举例！这里笔者分享一个我自己根据实践总结的角色模型，简称PAKT模型！模型底层逻辑：尤里

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2016年11月04日
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做HR，不能有的“三心二意” 三心二意是小学就学会的一个词，表示做事情不专心，反义词是：一心一意！这些年见了很多HR，也合作过很多HR，从他们身上看到很多他们感觉烦恼和焦虑的，我归纳为三心二意，这也是成为卓越的HR的禁忌！这三心二意，做HR，你不可有！真理心，不可有！德鲁克说：管理是一种实践！因此，HR的管理是管理的一部分，HR的管理也是实践！实践追求的是有效，而非道

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2016年11月03日
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人才战争，为何民企胜过外企？自2001年麦肯锡咨询公司（McKinsey & Company）五位专家：Elizabeth G. Chambers, Mark Foulon, Helen Handfleld-Jones,Steven M. Hankin, Edward G. Michaels III发表了“人才战争”的调研报告后，“人才战争”越来越受到重视，而且“人才战争”似乎越来越激烈，并且一直没有停过。

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2016年11月03日
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让我印象深刻的两场组织发展分享昨天参加组织发展年会，有两场嘉宾分享给我印象深刻。 —— 1 —— 一家某美资互联网公司的组织发展总监分享了该公司重塑优秀企业文化的历程。该公司起源于硅谷，是美国最早成立也是最有影响力的一批互联网公司之一。但是，随着新兴互联网公司的崛起，该公司对互联网人才的吸引力逐渐让位于那些行业的后起之秀。尤其是，在过去几年里，公司发现其员工流入和流出呈现出一种趋势：流入员工大都来自

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2016年10月31日
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读《乌合之众》想起特朗普和马云，32条书摘纵览全书精华读了这本放在书架角落里多年的《乌合之众》，一读就放不下来，而且忍不住摘录作了这篇文章与大家分享。读时随处都能被作者的洞察力惊着。作者勒庞有“群体社会的马基雅维利”之称，的确如此，群体管理的阴谋和阳谋，都在这里了。摘录的每一条，估计都会让大家咂摸好一会。这本书写于19世纪末，却活脱脱是20世纪历史的惊人预言。读的时候忍不住想到一些组织（你懂的）的发家史。当然，也想起特朗普和马云，阿里等所谓的“宗教型

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2016年10月26日

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