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新员工入职，公司失盗……入职当天，HR需要做好什么？虽说世界之大，无奇不有。但像下面这位一样，入职第一天就把公司上下整崩溃的，应该还是第一个。据媒体报道：10月3日，重庆一家公司招了一位新员工。该员工入职第一天就主动要求加班，让老板很是感动。但万万没想到：当天所有人下班后，这位新员工最后一个离开，走前居然把公司的电脑和手机“一扫而空”，随后还玩起了“失联”。第二天，这家主营直播带货业务的重庆公司，发现用于直播的电脑和手机失盗，业

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2021年10月15日
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注意！这样交社保，交了也白交，这9类人可不交... 发现大家都越来越重视社保和养老金。有一些小伙伴问到了很经典的问题，今天给大家统一解答一下。还有几个误区，多地同时缴纳社保，是不是养老金就领得更多？因为想在老家退休，虽然在外地工作，但老家的社保一直不敢断，怕不够当地的缴费年限。对这种小伙伴，51酱只想说，这是没用的。01、这些情况，交了也白交第一种情况：重复缴纳社保交了职工社保，又参加城乡社保。社保是交得越多，养老金就越

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2021年10月15日
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员工同意延长试用期，结果给HR埋了雷今天这个案例给我们HR敲响了警钟用工问题可不是双方协商好了就成哦~01案情简介张某于2020年12月28日入职某保险公司，双方签订了为期2年的劳动合同，其中约定试用期为2个月，“ 试用期月工资为8000元，转正后月工资为12000元。2021年2月28日， ”保险公司就张某转正问题召开评审会议。会上，保险公司认为张某入职已满2个月，但在工作中仍存在一定问题，对业务还需进一步

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2021年10月11日
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招聘“Z世代”员工，需要注意什么？随着Z世代（1995-2009年出生）成为职场新主力，很多HR抱怨：以往很多的招聘方法，似乎有些不太管用了。薪资定多高，对HR就是一个难题。太低没人来，太高又要不起。而且比起高薪，有的更偏爱自由的工作环境、更多的成长空间、离家近，甚至撸猫养宠的权利。比起90后的“一言不合就离职”，00还拥有“一言不合就炒老板”的传说，个性更令人难以捉摸……这些都是往后HR做招聘时，迟早会遇到的问题。当遇到

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2021年10月08日
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吐血整理！10分钟速成的8大人际沟通技巧前言我们都知道人际关系需要长期深度的经营。那有没有一些人际沟通的小技巧，可以10分钟内就上手而且效果立竿见影呢？你很幸运，还真有。今天我一口气给你分享八个。一、注重外表我们在认知绝大多数事物和人的时候，都不可避免要借助刻板印象。刻板印象是一种概括性的看法，更多是通过表面的特征来对事物或人做出自己的判断。比如，我们会认为长得文文静静的人

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2021年09月30日

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国庆加班多发19天工资，但这5种加班不算工资！（加班工资计算标准）国庆长假又要到了，激动的7天长假倒计时3天。但HR们最在意的，应该是加班工资应该怎么算。小编又来科普了。国庆加班的小伙伴也不用沮丧，失去了假期，挣到了钱，毕竟国庆加班7天可以多拿17天工资。（标题算错啦，在此更正╥﹏╥）一、国庆加班工资计算公式休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（六个月内可调休）；法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；

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2021年09月29日
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这届HR，已经开始读《毛选》了最近几年，越来越多的年轻人开始读《毛选》，俨然成了一种社会新风尚，甚至还有人形容它是“屠龙术”。地铁上，随处可见苦读《毛选》的年轻人；网络上，对《毛选》的推崇也越来越多，甚至连小朋友嘴里也能随口蹦出几句毛主席语录。用网友的话来说，《毛选》最厉害的地方就在于把深奥的、难懂的东西用最简单、最通俗的话掰开了、揉碎了告诉你为什么这样做，不这样做的后果是什么。那么，《毛选》又是如何指导我们HR工作的呢？招不

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2021年09月28日
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员工入职前体检，企业要注意这三个问题！入职体检公司是否需要报销？体检不合格，企业可不予录用吗？体检项目要有哪些？一、入职体检公司需要报销吗？不一定。《劳动合同法》仅禁止了用人单位在招聘时不得要求劳动者提供担保或者索取财物，但并未规定不得要求劳动者自行承担体检费用。在实际操作中，一般有以下两种做法： 1、由企业承担如果企业发出入职录取通知书后要求员工体检的，这属于公司招聘的一部分，体检费应当

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2021年09月27日
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恭喜！2021年女职工涨待遇，退休年龄提前！医保基数上调、三孩政策开放，2021年下半年，女职工待遇即将上涨！关于女职工的待遇变化，HR一定要知道：• 社保基数上涨，女职工生育补贴上调！• 三孩生育待遇纳入医保，保障范围扩大！• 国家规定满足某些条件的女职工，可以提前退休！一起往下看看，转发告诉公司女职工这些好消息！恭喜有社保的女职工生育津贴上涨医保缴费基数上调，意味着生育保险的最低缴费标准也随之上调。如福建省，7月开始生育保险的最低缴费基

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2021年09月06日
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一篇文章说清楚，HRBP和三支柱。首先问你一个问题，你目前的角色是哪一个？ 1、一位普通的HR 2、有HRBP的头衔，但本质还是一位HR 3、一位实实在在的HRBP，公司有比较明确是三支柱体系在直播中，我问了这个问题，有超过一半的答案都集中在2。确实，很多企业在做HRBP体系的时候，都是徒有其名，没有实质性的内容。随着人力资源整体的行业发展，HRBP的工作内容比较10年前，也有了很大的变化

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2021年09月03日

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