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HR注意！春节前出现这7种行为的员工，很有可能要离职最近关系不错的HR都很忙，恨不得长出三头六臂！大家都以为是忙着安排年会之类的，没想到真正的工作重心根本不在这上面！ “年底述职、年会、年终奖，这些都还能放一放，现在最重要的，是要开始准备应对明年开年后的离职高峰期了！” 为了帮助大家预防年终离职高峰期，一位不愿透露姓名的资深HR总结出了7大员工离职征兆，大家要小心啦~ 01、

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2022年01月12日
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员工想离职不主动提，怠工等辞退补偿，4步走让他扫地出门近日有HR后台留言说他们公司有个员工打算离职但又不主动提出，每天迟到早退、上班时间打游戏、逛淘宝，无所事事，就想让公司主动辞退他并给予一定的经济补偿金。现在，用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续，并且招聘新人接替他的工作。倘若如他所愿，公司辞退补偿，会形成不好的工作风气，让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了，但如果不辞退该员工，不但影响整体工作

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2022年01月11日
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2022年，需要隔离，做核酸，工资怎么算？疫情，似乎卷土重来了。黑龙江、浙江、西安、咸阳、天津、北京等地都开始拉紧防线，所有防疫的措施都开始注重起来，我们大家的心情也随着每天打开手机，查看疫情人数的变化起起伏伏。疫情打乱了大家的工作节奏，按照现在的情形来看，隔离以及核酸检测开始变得十分常见，那么隔离中和做核酸的时候，工资该到底怎么算？今天小汇就和你简单说说。 01# 隔离措施期间的工资，要发吗？

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2022年01月10日
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事关你的医保，2022年1月1日起执行，省大钱了年底了，关于医保的好消息有点多！ 74种药品新增进目录，为大家省大钱了。基本医疗保险关系转移接续暂行办法发布，更好优化资源，降低大家的重复参保损失。经过多次改革，医保为大家提供的保障是越来越全面。和小葵一起看看，医保到底有了哪些变化？医保两大新变化一、国家医保药品目录新增74种新药，2022年1月1日开始执行国家医疗保障局公布2021年国家医保药品目录调整结果

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2022年01月10日
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员工无法提供离职证明，HR该怎么办？我们都知道，离职证明可以检验新员工之前工作经验的真假；此外离职证明还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系，从而给公司免去一些不必要的用工风险。但新员工入职拿不出离职证明怎么办？难道要重新招聘？没有离职证明就安排人员上岗引起的用工风险如何解决？今天给大家梳理新员工无法提供离职证明这个问题，以及相应处理方法。 01、关于离职证明的相关法律规定《劳

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2022年01月07日

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定了！2022年1月起，这些劳动法新规正式执行 2021年已过，2022年第一个月，许多影响我们社保、劳动合同、就业权益、钱袋子的新规已经落地，下面就跟随小编一起了解一下吧~全国性新规一、公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录。不少企业在招录人员时往往会要求提供无犯罪记录证明，但如何确定拟招录人员提供的证明的真实性，以及从什么合法渠道核实，现实中却是个大问题。另外，根据《

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2022年01月06日
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员工经常提涨工资，HR该怎么办？ “张姐，啥时候轮到给我涨工资呀？” “张姐，听说这次的涨薪名额很少的，那有我吗？” “张姐，上次说的事儿（加薪），有动静不？” 类似这样的员工提问，各位HR都能碰见吧，面对员工提涨薪，不少HR就陷入了两难境地，毕竟这个涨不涨也不是自己能说了算的，很多小微企业里面，基本都是老板独揽大权。所以面对这个常见的问题，答案并不是简单的同意或者不同意。处理员工的涨薪要

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2022年01月05日
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作为HR，你对卡点上下班，怎么看？虽然大家早就对卡点上下班见怪不怪，万万没想到的是：当有人在知乎抛出这个问题，居然一下子吸引到30多万人围观。而且底下的评论区相当精彩：为什么非得多待一分钟，浪费公司水电？为啥活儿很快能干完，非得磨磨蹭蹭，假装加班到很晚？加班不给钱，迟到要扣钱，公司为此徘徊在违法边缘。准点上下班多好，为啥要把公司变成万恶之源？在公司摸鱼觉得香，准点上下班，有大把自由时光，不是更香？

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2022年01月04日
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突发！个税变了！国家刚宣布:年终奖个税优惠延续到2023年底！刚刚，国家宣布:延续年终奖优惠计税等个人所得税优惠政策！另外，个税最新最全的税率表、扣缴计算和申报方式，我们也给您准备好了~ 01、恭喜！年终奖税收优惠政策延至2023年底为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议决定：一是将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。二是将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算

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2021年12月31日
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晚上9点接到HR面试电话，我拒绝了朋友最近一直在找工作，前两天刚拒绝了一个面试。那天晚上9点多，他接到一个HR的面试电话，让他第二天早上10点去公司面试。朋友和HR聊了两句，了解到这位HR经常加班，于是果断拒绝了这个面试。我还为他可惜，可他给我分析： HR并不是公司的核心部门，却经常加班，说明这个公司有很严重的加班文化。而他已经30多岁了，在加班上是拼不过年轻人的，不想去一家“用战术上的勤奋掩

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2021年12月30日

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