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HR是结婚对象的上上之选！！经多方研究显示，HR是结婚对象的上上之选。HR在相亲大军中算是相当受欢迎的~媒体就曾经评选HR为最适合做女友的十大职业之榜首。这是因为—— 娶HR女生的好处1.0 1、阅人无数看人理性，为人处世有分寸； 2、会换位思考，不用担心闹婆媳不和； 3、在公司谈了足够多的话，在家一定不会唠叨； 4、善用KPI，家里的阿姨、狗狗都被治理得服服帖帖； 5、能解决亲戚朋友孩子

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2022年02月21日
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在职场中，6种保持冷静和控制压力的方法没有一份工作是没有压力的，当压力来临时，你要么螺旋式上升，要么在压力下找到保持冷静的方法。以下是更好地管理你的压力的六种方法: 经常自我“检查” 当你很忙，在工作压力下，很容易进入“麻木”状态。每天定期停下来做一个快速的自我评估。考虑你的情绪状态（我感到友好和投入，还是急躁和好斗？）以及你的身体状态（我的身体是平静和放松，还是保持紧张？）这个时候需要花20或30秒的时间检查

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2022年02月21日
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2022年员工签字也会无效的条款，《员工手册》10大误区《员工手册》对于企业方来说至关重要。它既是企业对员工的管理依据，也是员工的行为准则。《员工手册》在使用中会出现很多问题，企业所在行业不同、企业文化不同，《员工手册》的内容也会不尽相同。当然这些内容的指定，也肯定会涉及一些法规问题，比如那些员工即使签字了也会失效的条款，快来查查你企业中的《员工手册》是否恰好就有存在呢？ NO.1：迟到罚款从理论上来讲，罚款属于行政处罚权

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2022年02月17日
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携程宣布 3+2 工作模式，员工每周可在家办公2天，考验HR的时候到了！今日，携程宣布将从3月起实行“3+2”混合办公制，允许员工每周三和周五选择1-2天远程办公。此推广基于从2021年8月开始的超1600人参加的混合办公实验。结果显示，在绩效无明显影响的情况下，员工的流失率降低，离职率下降32%。经过近半年的实验，员工参与意愿上升至近六成。下图为携程员工支持“混合办公”的原因调研结果，其中，“减少通勤时间”、“工作和生活更平衡”、“更幸福更富创造

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2022年02月16日
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试用期辞退，不这么处理HR得背锅常说没有辞退过员工的HR，不是好HR。这是最困扰HR的难题之一，因为会涉及到赔偿金，搞不好还会惹上官司。但这也是最考验HR工作能力的难题之一。人力资源管理，经营的就是人的关系！解除劳动合同的问题，当然如果公司按劳动合同法进行的话，这些可能都不是大问题。不过，很多老板的要求是不付赔偿金进行解除，那就很无奈了。通常来说，对于员工的劳动合同解除，除了员工自己提出辞职的，基本上都需要赔偿，

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2022年02月16日

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请各位注意！个税综合所得年度汇算清缴3月1日起开始办理！附热点解读国家税务总局表示，本次年度汇算时间为2022年3月1日至6月30日。如果纳税人不太清楚自己全年收入金额、已缴税额，或者无法确定自己应该补税还是退税，或者不知道自己是否符合免予办理年度汇算的条件，可以登录自然人电子税务局（手机个人所得税APP，网页端地址为https://etax.chinatax.gov.cn）查询本人纳税年度的收入和纳税申报信息。办理退税的纳税人需在申报表的相应栏次勾选“申请退税

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2022年02月11日
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B站员工春节加班猝死，年仅25岁一位审核员之逝，将互联网行业的审核员们推向了台前。2022年春节后的第一个工作日，B站内容安全中心的员工邮箱里，收到了一封“全体通告”邮件。“内容安全中心图文审核部的伙伴‘暮色木心’永远离开了我们。”邮件中所提审核部的伙伴‘暮色木心’，出生于1997年，生前就职于B站武汉分部，这个春节他继续上班，没有回家。2月4日，他因“大面积脑出血”经抢救无效去世。该事件最初由网友爆料，于2月5日在微博上发酵。

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2022年02月09日
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开工第一天，HR必做的 12 件事。 01# 和老板一起，准备开工红包发给你同事，多少不是关键，关键是心意； 02# 搞清楚开工第一天的出勤状况，如果还没到岗，或者是中高风险地区回来的同事，让他们提前做好核酸检测，并做好相对应的名单登记； 03# 对于开工当天，下大雪等其他极端天气情况，导致无法及时出勤的情况，请第一时间调整开工时间，做好员工安全保障工作； 04# 在企业文化方面，可以

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2022年02月08日
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员工入职不注意这15点，吃官司也不冤枉员工入职办理该注意哪些问题？对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很多的风险。因此，为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。而入职手续办理过程常见的用工风险都有哪些呢？跟我一起去看看吧~员工入职办理该注意哪些问题？对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很多的风险。因此，为新员工办理入职手续成为了

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2022年02月08日
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和员工体面分手，是HR最后的温柔想必很多HR都会突然收到员工提离职，杀你个措手不及。毕竟辛辛苦苦招来的人，是走是留，决定权还是在员工。今天还跟你谈笑风生，明天一个不爽，什么经常加班、工资太少、老板太傻、附近的饭不好吃、画的饼已经吃腻了.....只要员工敢想敢说，什么理由都可以光明正大地成为辞职理由。那既然员工已经提出离职了，努力挽留也没有用的话，不如好好准备离婚离职手续，让这场“分手”显得体面一点。往后，各生欢喜。再说了，有些公

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2022年01月28日

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