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一堂用艺术点亮人生的课上周有幸参加了上海戏剧学院吴教授的一堂课，虽然只有三个小时的时间，但其别开生面的语言，鼓励别人不断突破和解放自己的方式还是让我在MOOC风行的当下有了一些新的思考，课程名称是：艺术领导力课程全程没有使用PPT，板书也只有一页白板纸，写了很少的几个字（存在感、意识感、倾听力、思维力、想象力），80%的时间里有学员被邀请站在台上，平均站在台上的学员人数是5个，不断地让学员点评学员，及时与双向的反馈

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2015年03月24日
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HR助力企业向互联网化组织转型 // 刚刚过去的2014年给人力资源从业者们带来很多冲击和思考，除了激烈辩论拉姆·查兰石破惊天的分拆人力资源部的观点，更多的思考和讨论聚焦在风来了，HR应该如何转型才能跟上移动互联的大时代。结合所见所闻及所思，笔者斗胆略作分析，以便抛砖引玉，共同学习。移动互联网时代的到来，给人力资源管理者提出了崭新的战略课题：组织如何重新架构、人才如何有效管理、管理层如何有效

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2015年02月09日
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一个新的时代已然到来 // 这一周最为抢眼球的莫过于两大事件，一个是阿里与工商总局的你来我往，互证对方有错；另一个是安邦保险强势介入民生银行事件，从南周的报道到民生银行行长的请辞，个中的戏剧性变化几可超出最佳编剧的想象力。阿里事件是政府管理职能上的一次突破。在阿里事件中，一篇由基层员工，类似于店小二，发表在网络中的文章直指工商总局的厅长，而后形势急转直下，第一次，政府机构以罕见的快速响

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2015年02月06日
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你是企业需要的员工吗？在一次会议上，有人问我，外企和民企有什么不一样？我的回答是：当我在外企工作的时候，公司一直强调的是如何做到职业化，我们所被期望的也是要尽力做到职业化，职业化涵盖了从日常着装到行为举止，从邮件书写到开会技巧，从汇报形式到内容组合，从表达方式到说服技巧等等不一而足。换而言之，公司需要的是足够职业化的员工，即Professionalism，但民企完全不一样。事实上优秀的民企并不

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2015年01月19日
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大数据与人才管理，欲说好困惑文/张月强如果评选2014年最热词汇，大数据一定榜上有名。如果在人力资源管理者中调研2014年最关注的话题，人才管理必定当仁不让。伴随着移动应用在日常生活中的普及以及社交应用的风起云涌，基于云技术的大数据应用，也逐渐拓展到企业管理的多个领域。例如，Google已开始利用大数据更好的招聘，LinkedIn也更加的关注于为注册用户提供更有针对性的职位推送等。不过，大数据真的是企

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2015年01月09日

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（HR好声音系列之六）“连借口都没有” 我不懂是什么改变了我们再找不回信任的眼神时光穿梭在回忆里的愚笨没关系我愿意一直等有时候心情就像缠绕的藤牢牢锁住由爱恨生的根是否感情滋生了情绪矛盾才会在离别的时候喊疼连借口都没有连谎言都难厮守对不起你只会言不由衷连挽留都没用连转身都不回头你就像一道伤留我心中 … 临近年底了

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2014年12月11日
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（HR好声音系列之三）“小苹果” 我种下一颗种子终于长出了果实今天是个伟大日子摘下星星送给你拽下月亮送给你让太阳每天为你升起变成蜡烛燃烧自己只为照亮你把我一切都献给你只要你欢喜你让我每个明天都变得有意义生命虽短爱你永远不离不弃你是我的小呀小苹果儿怎么爱你都不嫌多红红的小脸儿温暖我的心窝点亮我生命的火火火火火你是我的小呀小苹果儿

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2014年11月10日
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HR SaaS，能否一免（费）了之？ 2014年8月，仁云科技（http://hrocloud.com）宣布将为中小企业提供永久免费的人力资源管理云平台（HR SaaS）。随后，某深圳新成立公司在北京高调宣布提供免费人力资源管理云软件。一时间，免费HR云平台引来不少关注。业内同行不禁要问，是否HR SaaS走向了拐点？是否免费成为改变HR管理者看待云产品的观念，开启下一波HR软件应用的浪潮？经济结构和环境的因素，中国企业的

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2014年11月10日
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员工持股已成枷锁∣任正非：“获取分享制”应该成为华为价值分配的新基本理念前几天在读华为首席管理科学家黄卫伟教授的文章时，看到一句比较刺眼的话：员工持股制曾经推动了华为的发展，但如今已经成为发展的枷锁。当时脑海中就有个疑问，华为既然已经意识到了这个问题，会采取什么样的对策呢？事实上，华为已经在调整中。关注华为的朋友会发现，任正非在最新的几次讲话中，开始提到“获取分享制”，并且明确提出：“获取分享制”应成为公司价值分配的基本理念。

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2014年11月10日
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BVR系统：信念--价值--规条信念：（你相信“什么是什么”！）信念就是“事情应该是怎样的”或者“事情就是这样的”主观判断，是我们认为维持世界运作下去的法则，是解释和支持行动或没有行动、解释和支持变化或没有变化的理由，是对于这个世界各庄关系的主管逻辑定律。说的简单点信念就是原本“是什么”的诠释。如：“这样做是不会用有的”就是一个典型的显现性信念。每个人拥有的信念，数以百万计，无法完全清晰，因为绝大部分信念都存在与潜意识里

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2014年10月31日

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