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HR的招聘物理学来源：章法森言（ID：johnsonzhang0807）作者：章森物理是对物体运动的客观规律的描述, 人在职场中的运动, 也应该能够观察到一些客观规律, 将这些规律借助物理学的模型思维,转化一些定律,或许会给我们的HR带去一些启发! 第一定律: P=W/T 参考物理意义: 物体做功的功率, 为单位时间上的输出功, 时间越短, 输出功越多, 功率就越大! 公式变量:

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2017年09月26日
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员工引诱、唆使其他员工离职，公司能否辞退并主张违约金？文：源于人力资源法律萧远山于2004年5月8日入职崇兴公司，2014年5月8日双方签订无固定期限劳动合同，担任BSS拓展部副总经理、月平均工资24800元。从兴公司曾于2014年8月4日发出《解除劳动合同通知书》，主要内容： “萧远山：经调查，你在职期间利用职务之便，唆使员工到竞争对手公司就职，以此开展与公司有竞争性的业务，使公司的经营及管理秩序受到严重影响。你的上述行为

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2017年09月25日
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混合式学习项目设计的IPO5模型来源：章法森言（ID：johnsonzhang0807）作者：章森如何设计一个混合式学习项目的混合模式？这个问题是很多培训管理者一直在思考的问题，之前笔者分享过一些设计模式，比如：培训项目的"U型"过程设计模型、基于Y=f（x）建模的混合式学习项目设计等！经过一段时间的迭代之后，笔者归纳出一个混合式学习项目的IPO5的设计模型，这里跟大家做一个简单流程叙述。 &nb

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2017年09月25日
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混合式学习项目设计的“翻转思维” 来源：章法森言（ID：johnsonzhang0807）作者：章森一、序言：笔者一直在实践中摸索，什么是好的混合式学习项目的模式，之前也分享过好几种模式，总结出了一些模型套路： IPO模型：混合式学习项目设计的IPO5模型 U型过程：培训项目的"U型"过程设计模型目标函数模型：基于Y=f（x）建模的混合式学习项目设计不知道哪个模型，是你印象深

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2017年09月25日
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员工经常问的社保问题终于被整理出来了，速收藏社保关乎员工的切身利益所以员工会经常来咨询HR一些问题这里小编做了一下汇总方便各位复制回答员工觉得有用欢迎分享给其他同事养老保险 1、未到退休年龄，养老保险交满15年，还需要缴费吗？养老保险待遇高低与缴费年限和缴费基数关系密切。同等条件下，参保时间越长、缴费基数越高，退休待遇就会越高。参保人缴纳养老保险费满15年，但是未到达退休

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2017年09月21日

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女职工上班目睹事故诱发精神疾病向公司索赔法院：共担损失文：源于中国青年网上班期间，一女职工目睹了身旁不远处发生的惨烈意外事故，受到过度惊吓，诱发精神疾病，虽经长时间治疗，仍不能正常上班，单位在合同到期后终止了与该女职工的劳动合同。随后，该女职工便以其在上班期间因受到惊吓而失去正常工作能力、单位应承担赔偿责任等为由，向单位提出赔偿请求。而单位则以女职工受到惊吓是因为其本身胆小、单位没有过错等为由，拒绝承担赔偿责任。最终，女职工将单位诉

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2017年09月21日
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这个“人才激励”应该给谁？来源：章法森言（ID：johnsonzhang0807）作者：章森一、场景任务：公司为了激励员工的成长和发展，每年都会有2个送读在职硕士研究生的名额（公司出费用, 签订培养协议），希望能够在组织内建立良好的人才激励的氛围,强化组织学习的向上的力量! 公司也有几千人了，老员工也不少，这2个名额是很多员工所向往的机会资源, 公司一直培训做的不错,学霸也很多, 大家都想要!

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2017年09月21日
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HR看简历时的10个神烦瞬间，简直太准了来源：人力葵花首先要说明，看简历是个体力活，如同高考文科阅卷，看多了是真的会瞎的。所以，出现以下情况，HR内心的OS通常都是这样的：神烦TOP1 如果这个有用，我们完全可以去学校按照成绩排列随便选些人！神烦TOP2 Excuse me？你这样我好凌乱啊！神烦TOP3 别说你对我司爱得深沉！我不信！神烦TOP4 看你能的，你咋不上天呢？神烦TOP5 你努力不

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2017年09月20日
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老板你要懂！80、90后6大职场要求大量研究都证明，员工离职的头号理由就是跟老板相处不愉快。然而员工又不可能教育自己的上级该如何做“老板”。 www.entrepreneur.com上的一篇文章因此总结出了80、90后希望他们的老板明白，却没能表达出来的6种要求。 \ 1 \ 他们的时间比金钱更宝贵员工讨厌加班，讨厌临近下班或周末才抛来大量任务。这不是什么秘密。大多数项目要求团队合作，所

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2017年09月20日
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员工回家猝死，没认工亡单位也赔20万文：源于凤凰新闻法院：虽不是工伤，但公司因侵权需担责20% 50多岁的公司员工曾连续加班，某日加班4个多小时后回家出现身体不适，凌晨送医终告不治。人社部门认定“不视同工伤”，那么用人单位是否需要赔偿？现代快报记者了解到，近日，苏州市虎丘区人民法院依法审理了这样一起案件，最终认定用人单位须对员工猝死承担20%责任。悲剧：加班回家男子猝死文某出

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2017年09月20日

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