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提前一天上班途中被撞，法院为什么不认定工伤？小编按：前几天，我们公布了一个提前一天上班的交通事故案例，法官认为是合理时间与合理路线，因此，法官认定了工伤。今天这个案例，法官有不同认识。同案不同判的背后是为什么？背后的原因值得深思。裁判要旨：《工伤保险条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救助和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”根据上述规定，理解工伤的成立

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2017年11月27日
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人财不分家，懂财务的HR才是好HR！作者丨李妮来源丨人力资源杂志（ID：chinahrmo）俗话说“人财不分家”，如果HR连基础的财务知识都不懂，与业务部门沟通时不在一个频道上，更别谈什么公司盈利方式和业务模式，这样的HR会被老板和业务部门信赖吗？随着企业的发展，HR只懂人力资源传统六大模块，已经越来越难以为企业提供价值。懂财务的HR才是好HR 懂财务的HR才是好HR，HR必须贴近业

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2017年11月26日
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实战文章：如何做一场猎心的学生面试？作者：新路探招景泰蓝Style 根据个人的非正式调研，关于“在校园招聘中，有哪些因素会让你更加愿意选择某家企业”这个问题，不少学生把“企业HR的表现”放在了首位。我个人的理解是，这“表现”二字既包括行为举止，也包括专业能力；而这两者都能在面试中体现得淋漓尽致。面试，不是单方面的评估，而是双方相互的考核。面试官在评估候选人是否跟目标岗位匹配的同时，候选人也在感知面试官

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2017年11月22日
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提前一天返单位途中被撞，法院认定为工伤裁判要旨：事发当日虽是朱某休息日，但因两地相距较远、路途转车等客观原因，为了次日能正常上班，其提前从如皋回宿舍的路线，是往返于工作地与家人居住地的必经路线，具有一定的特殊性，其行为具有正当性和合理性，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：……（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、

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2017年11月22日
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巧用心理学，让招聘效果翻倍！如何对应聘者作出客观评价，从中甄选出最适合企业的员工，是HR面临的一个重大问题。而通过对心理学的正确运用，就可以进一步了解和识别应聘者在招聘过程中的心理及其特征，为准确的评价和判断提供参考依据，从而使得整个招聘工作事半功倍。在招聘的各个环节中，HR应当如何巧用心理学呢？ 01 职位空缺时考虑用人部门心理一个职位的产生，一般有以下几方面的原因： 1、组织机构的发展，工作

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2017年11月21日

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最近大批HR辞职，出了什么事？作者| 易分之一来源 | 易分之一自由职业身边蛮多妹子是做HR的。可能因为妹子天然具备的亲和力、细心，以及在工作中稳妥全面的特性，因此我们见到的公司HR，多是女士。我隔壁室友小王就是HR大军其中一个。做HR在我们一般人眼里，好像是一个蛮轻松的岗位。不就是办办社保、月尾核对下出勤，完了需要给新人培训下，缺人再去招个人得了。这比起那些抓破

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2017年11月21日
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立即辞退员工，什么情况下可以不负赔偿金？来源丨法律快车（lawtimecn）还没准备好，公司就辞退你了，是不是挺蒙的?公司想要辞退一个员工，总是不会缺理由，想不想知道公司辞退你是不是合法的?除了以下这些，公司任何辞退你的理由都是不合法的，赶紧来看看，没有被辞退也要未雨绸缪嘛。一、公司只有以下理由，才可以突然辞退员工 1、工作之前定好录入标准，在试用期间被公司证明员工不符合公司的录用条件的; 2、员工严

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2017年11月20日
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生育津贴到底能拿多少，生没生娃都要看看！来源丨金柚网（MissU_app）最近微博上看到一个话题：某家长陪孩子写作业，结果陪到心梗住院！！！看来养孩子这事儿真不是好做的。不劲费力，还费钱。不过，养孩子要花多少钱，小编不太懂，但生孩子能拿多少津贴，小编能帮你算算呀~ 作为一个有正经工作的上进青年，我可是有“社保护体”的！社保中，生育保险这一项能给广大未育女青年们带来生育津贴、生育医疗待遇两大福利！生育之前有按规定缴

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2017年11月17日
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被辞退了的员工非要来上班！这就尴尬了来源：三茅网（sanmaohr）案例这个员工是我们异地管理分店的店长，上半年因销售业绩不好被公司约谈过，公司想把他降级为店员，但他不同意，所以公司就留岗观察。这次的导火索是因为他擅自旷工5天，期间公司联系他不予任何回复。公司发了返岗通知，但他不签收，于是公司按规定发文解除劳动关系。但是他还继续上班。公司派人去当地和他本人协商过一次，他要求恢复劳动关系，现在每天在店里呆满8小时，

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2017年11月17日
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《猎场》：HR如何像猎头那样去招人！这部由胡歌主演的电视剧《猎场》聚焦猎头的行业，剧情以郑秋冬职场的十年蝶变为主线，讲述他如何从职场菜鸟，到成长为专业猎头的故事。最最最重要的，是胡歌在电视剧中也是人力资源专业呢！浓缩成一句话就是：胡歌用了一整部剧，告诉HR如何像猎头那样去招人！ 1、以公司需求为导向。公司要求找到替代者，这就是需求。招聘需求是招聘活动实施的前提，需求如果不清晰，必然会造成招聘工作

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2017年11月16日

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