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员工请病假去泰国旅游，单位解除，判决违法解除赔偿近十万案例：（2016）鲁01民终5017号基本信息上诉人（原审原告）：郭伟蓉上诉人（原审被告）：山东苏宁云商商贸有限公司上诉请求、事实、理由上诉人郭伟蓉请求：撤销一审判决第一项、第三项，依法改判苏宁商贸公司支付违法解除劳动合同赔偿金88335元和2015年度双休日加班工资3146元。事实和理由：（一）郭伟蓉生病情况客观真实，有济南市第

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2017年11月16日
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内训师培养的3个阶段：从讲师到教练来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志一直倡导将内训师培养作为精英人才培养项目，原因有二，其一是我们选拔的内训师本身就是精英人才，他们在自己的岗位上一般都是绩效优秀者，而愿意做内训师，本身就说明愿意帮助别人成长，自己爱学习，这样的人在企业需要作为现在或未来的主力军打造。这一点在我服务的众多客户中得以印证和体现，也在我曾经服务过的国药大学得以论证；其二是

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2017年11月14日
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培训中这十大关系，如何处理？来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志最近在学习设计的课堂上，经常和学员探讨一些非常实际的问题，结论是：在互联网时代，做培训并不是一个简单的活。究其根本原因是，人本身就是在成长的，业务部门本来也在进步；同时在互联网时代，学员获取知识的成本越来越低，百度一下，得到、喜马拉雅上搜一下，可能会出来很多大咖的知识。在这些探讨的问题中，归纳起来，无非就是要处理好下

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2017年11月14日
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深度|用一张图解读企业发展各阶段的培训重点来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）组织：张立志培训的目的是什么？ “培训是为企业发展服务的，不可能超越或者孤立于企业的发展阶段。没有统一的培训范式来适用于不同的企业。任何希望通过一个所谓的培训体系来实现一劳永逸的想法都是不可取的。那么如何基于企业发展阶段来匹配相应的培训内容和方式呢？本文通过一个五维模型并基于企业发展的五个阶段来进行深入解读。”

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2017年11月14日
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没签合同？这15条证据也可证明劳动关系！文：源于西安中院发生劳动争议，大家都想到去劳动局投诉举报或是到劳动仲裁委员会申请仲裁，但是这个的前提是，你和用人单位存在劳动关系。很多没有与单位签订劳动合同的劳动者开始犯愁了，这下该怎么办？劳动者要证明与单位之间存在劳动关系在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、应

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2017年11月13日

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如何从0开始四步制订公司的薪酬战略？来源：行走的帆（sailing-fan）一个企业的薪酬战略是企业人力资源最核心的战略之一，它决定了企业如何通过薪酬实现对人才的吸引、使用、发展和挽留。一家制造业跨国公司的薪酬战略是这样写的：我们希望通过我们的所有员工，体现出我们的价值观，包括：正直、热情、责任感、创新、安全和环保，从而让公司成为同行业内的最佳雇主。我们的薪酬通过以下途径，来实现上述目的：

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2017年11月13日
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最高法院关于"上下班途中"的权威解释、答复及指导案例文：新编版《最高人民法院司法观点集成·行政卷》【最高人民法院司法解释】第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： (一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； (二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； (三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合

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2017年11月10日
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7个小技巧帮你看透90%的简历导读在日常招聘中，HR筛选简历是个主观性较强，难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间，充分展示自己的各项特征和能力，让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。但这种用于“自我宣传”的个人简历，可能会掺杂冗余信息，甚至虚假信息。（文章来源： HR成长社 ID： HR成长社hijobsdy）不管求职简历如何变化，都必须包含的一下内容： ● 求

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2017年11月09日
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劳动合同约定条款中常犯的6个错误，你得知道！导读今天就一起来看看劳动合同中约定的六类常见错误~看看你有没有中过招？资料来源 | 网络劳动合同作为明确用人单位和劳动者双方权利义务关系的重要载体，发挥着不可替代的作用。用人单位往往会基于各类原因在劳动合同中作出一些细节约定，但是有的约定却存在不当之处，甚至违反了法律规定。本文为你总结六大错误，避免踩坑！错误一：试用期约定不当法律对于试用期的规定，本

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2017年11月09日
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优秀员工都是被这几点逼走的（第一条就很扎心）来源 |红人研习社又到周一了，大家早安啊，我们先看一个小故事。小A在一家创业公司做了两年半。最近，她跟我说，她准备辞职了。我问为什么，不是去了很长时间吗，干的好好的。 “刚入职的时候老板许诺了干得好升职加薪都不是问题，开始我接受了较低的薪资，没关系，公司还没有看到我的能力。当我工作一年后，我想应该给我涨工资了，可是没有。第二次有比较欣赏我的

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2017年11月07日

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