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干货丨HR必备各类工资的计算方式大全！来源：环球人力资源智库一、日工资、小时工资折算依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计

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2017年11月07日
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“胖”被正式列为工伤对，你没有听错，长胖真的不能怪你！怪你工作太努力！！假期里朋友和我见面打招呼方式变成了： “你胖了” “你又胖了” “加油，你是最胖的” 你看CCTV怎么说的： “胖，是一种普遍存在的工伤！” （有图有真相）长期困扰现代白领，尤其是财会从业者都有个疑惑——为什么久坐电脑会发胖？曾有网站对2848人的调查显示：有84

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2017年11月03日
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新员工培训不是走形式，HR怎么做才能有效？新员工培训一直是新员工了解公司、了解岗位的第一步。只是有的公司只是走走形式，而有的公司却落到了实处。新人入职，让他知道来干什么的为了让员工在7天内快速融入企业，华为做到下面七点： 1．给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位置周围的同事相互认识（每人介绍的时间不少于1分钟）； 2．开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人，相互认识； 3．直接上司

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2017年10月31日
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桌面必备的100个公式，记性不好的HR们赶紧收藏！ HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。今天小编整理了HR常用的100个人力资源计算公式，HR可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。一、招聘分析常用计算公式招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。月平均人数

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2017年10月31日
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最全HR背景调查攻略，让你远离伪人才！来源：中人网 “春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”网上颇为流传的这首打油诗或多或少折射了企业人力资源人员对虚假应聘材料泛滥的无奈。而背后则是企业与人才之间的“两难境地”：一方面企业人才空缺、求贤若渴；另一方面是人才市场鱼龙混杂，忽悠撞骗。面对这种状况，HR应该何去何从？ - 01 - 招聘成为员工诚信泥潭？招聘是一个复杂且严谨的

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2017年10月16日

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哭死！员工赌博被拘留，单位解雇却赔了8万！（HR一定要看）深圳一学校员工高进因赌博而被行政拘留后，学校根据相关规章制度于2015年2月1日解除了劳动合同。双方发生了劳动争议，经仲裁后起诉到法院，一审法院支持了学校，认为学校解除劳动合同合法，判学校无需支付赔偿金。高进不服，提起上诉，提出了一个极有杀伤力的理由，认为学校解除劳动合同未通知工会，属违法解除，要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币85840元、律师费用人民币5000元

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2017年10月13日
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原阿里巴巴CEO卫哲：阿里当年犯的两个招聘错误 2009年，马云带队去美国考察一些一流的公司，其中有苹果，谷歌，微软，包括我们乔帮主，以前任职的星巴克。见这些公司，通常我都会问一个问题：“谁是你们的竞争对手？”微软那时候的CEO叫做Steve Ballmer, Steve 一听到这个问题，就瞬间来劲了，一口气讲了45分钟，我和苹果竞争，跟索尼竞争，跟Cisco 竞争，跟Oracle竞争，我是如何跟他们斗争的，如何消

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2017年10月12日
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劳动合同将月薪写成97000，公司差点赔惨了！来源 | 三茅网 | id：sanmaohr 前两天，上海审理了一起葫芦案，原告、被告之间的恩怨纠缠，真是……难得一见啊。起因要追溯到遥远的2015年，孙先生应聘到上海一家公司从事生产管理，签了三年合同，里面写明了：“试用期三个月内工资97000元/月，转正后工资9700元/月”。明显是HR手误，敲多了一个0。不过没关系，只要说明情况，员工通常都会通情达理的和公司再签

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2017年10月12日
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荒诞！家属拼命埋活人，单位拼命救死人…… 来源：网易评论、人力资源法律有些法律条文有着良性的初衷却在实践中背道而驰导语：据媒体报道，阜外医院医生昌克勤做手术晕倒，但因死亡距发病超过48小时，未被列入工伤，在网上掀起了一番热议。在中国，只有“48小时内发病死亡”才认定为工伤，在48小时之限来临时，保命还是保工伤赔偿，无疑是个残酷抉择。“48小时之限”常会引发“家属拼命埋活人，单位拼命救死人”的荒诞现象：为了索赔，家属需要在4

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2017年10月12日
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HR不能忽视的人才筛选方法！很全！本文通过告诉你面试中常见的误区及有效的面试方法，让你能火眼金睛识别优秀人才。传统面试方法的误区在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明，90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种： 1 事实发现者

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2017年10月12日

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