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你还在用70后的思维指挥80后去管理90后？我是70后，经常指挥一群80后去管理大批的90后。80后们经常饱受折磨地离职，90后们则悄无声息地离开团队。鉴于上述两点，我写下这篇文章。随着90后的队伍大批登台亮相之后，职上逐渐形成了70、80、90混搭的团队。 70后以长远目标为中心，为了追求成功，为了生活有意义而奋斗，可以牺牲当下的快乐，在心中默默描绘美好明天的蓝图，忍着吧，总有一天会更美好。70后的拼搏精神，加上当时

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2017年11月16日
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内训师培养的3个阶段：从讲师到教练来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志一直倡导将内训师培养作为精英人才培养项目，原因有二，其一是我们选拔的内训师本身就是精英人才，他们在自己的岗位上一般都是绩效优秀者，而愿意做内训师，本身就说明愿意帮助别人成长，自己爱学习，这样的人在企业需要作为现在或未来的主力军打造。这一点在我服务的众多客户中得以印证和体现，也在我曾经服务过的国药大学得以论证；其二是

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2017年11月14日
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如何从0开始四步制订公司的薪酬战略？来源：行走的帆（sailing-fan）一个企业的薪酬战略是企业人力资源最核心的战略之一，它决定了企业如何通过薪酬实现对人才的吸引、使用、发展和挽留。一家制造业跨国公司的薪酬战略是这样写的：我们希望通过我们的所有员工，体现出我们的价值观，包括：正直、热情、责任感、创新、安全和环保，从而让公司成为同行业内的最佳雇主。我们的薪酬通过以下途径，来实现上述目的：

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2017年11月13日
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领导力之3E艺术 – 打造可信任的业务伙伴现在很多企业的管理者，多数为业务线上的专才而晋升为部门或公司领导。业务专才在处理具体事物时得心应手，但在带兵领队时往往力不从心。上司经常对下属的表现不满意，导致最后为下属养猴子。同时下属也觉得不能领会领导的意图，没法发挥自己的能力，久而久之沮丧的心情不再激发自己出谋划策，成为简单的执行者。毋庸置疑对部门和公司而言此局面是不利于企业的长期发展。教练艺术引进国内后得以

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2017年11月13日
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工作汇报你要怎样做，才能从自杀模式变成专家模式？作者： Elaine / 虞莹来源： Elaine 职场会客厅（ Elaine_Salon) ，转载请联系授权。 “一次优秀的汇报不仅可以呈现你的能力、放大你的潜力；还可以获取主管认可、获得资源上的支持；还可以让你有机会和高层进行深度沟通和交流，在不知不觉中，成为高层的协作伙伴。 ”每一个聪明人都知道，工作汇报有多么重要。但是，很多中层经理在做汇报的时候，采取的

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2017年11月13日

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工作汇报如何做到气场强大、内容出彩？作者： Elaine / 虞莹来源： Elaine 职场会客厅（ Elaine_Salon) ，转载请联系授权。上一篇文说到向上汇报的基本思路，工作汇报你要怎样做，才能从自杀模式变成专家模式？这一篇文，Elaine 和大家继续聊聊在汇报中会出现的情况。 1 注意力不在线但我们至少可以通过一些简单的训练，使自己显得气场稍微强大一些。从具

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2017年11月13日
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最励志的谎言就是你可以保持工作生活平衡作者： Elaine / 虞莹来源： Elaine 职场会客厅（ Elaine_Salon) ，转载请联系授权。最励志的谎言就是你可以兼顾工作和家庭，保持工作生活平衡。上个月的周末，我在常州签售新书，现场观众提了一个问题：请问您工作那么忙，怎么保持工作和生活平衡的？当时我心想，这位观众你很会提问题啊，哪壶不开提哪壶。我我怎么保持工作生活平衡的？我还不是靠生了

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2017年11月07日
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阿次：创业在路上来源：外滩商学院（ID：BundSchool）作者：叶阿次去年的今天，是我从复星集团离开的日子，回望那一天，恍如昨日，仍然记得那天从复星的大楼里出来，环顾熟悉的那一切，只在心里默念一句：志在顶峰，就不要留恋山腰的风景！当时还写了一篇文章，里面提到，在过去的19年里服务了4家公司，我要用接下来的19年打造一家属于这个时代的伟大公司。现在，第一年过去了，是不

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2017年11月01日
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HR总如何做好老板的生意合伙人来源：全球HR心理教练空间（ID：PsychCoachSpace）作者：大荔枝本文引自岭南智库智干货《HR总如何做好老板的生意合伙人》，为大荔枝分享自创全球人力资源管理“火箭模型”在企业中的应用。中山大学岭南智库为岭南学院校友的分享中，有近三百听众，他们主要为企业的老板与高管。主讲人、人力资源专委会委员李治，分享了华为与伟创力作为人力资源业务伙伴的模型与工作中的一天，并与老板、高管

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2017年10月16日
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全球HR胜任力的演变来源：全球HR心理教练空间（ID：PsychCoachSpace）作者：大荔枝汇丰环球服务中国区年轻的80后人力资源副总裁Leona Huang的开场白，讲述了自己对全球人力资源管理、胜任力的理解及其在管理中的重要性，并期待她的一直涉足心理学在人力资源管理应用的心理学研究生同学大荔枝的这样一场分享。延续上次主题---人性化与科学的人力资源管理，它需要一个贯穿人力资源管理的统

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2017年10月16日

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