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    HR必看:95后职场期望调研 来源 | 摆渡人场景培训(ID:baiduren100) 抬眼一望,2017年国内外大事还真不少 特朗普上任、朴槿惠弹劾、萨德事件、中共十九大、建军90周年 除上述事件之外 今年还有一件事格外值得HR关注: 「95后毕业生正式进入职场!  这意味着 职场将迎来一大批「95后小鲜肉」 谈到95后,你脑海中会闪现出哪些词汇? ▼
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    2017年06月08日
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    小公司HR如何逆袭PK大公司的HR “经常协助老板面试HRD,也经常面试HR各个层级的候选人,总体的感觉,小公司出身的HR在职业提升中存在明显的困境——除了基本素质之外,缺乏见识,缺乏历练,导致了中小公司的HR相比大公司的HR在专业能力上确实存在明显差距,想要跳槽进大公司是有难度的。考证书的“速成”法似乎只适用于1年内工作经验的人,市面的相关培训课程一天的价格在1000-3000多元不等......那么作为中小公司的HR,在荷包
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    2017年06月07日
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    马云:为什么阿里的HR才是最难干的部门? 演讲:马云 来源: 2010年集团HR年会 导读:马云曾说过,要把阿里巴巴打造成一家最具幸福感的公司,而想要实现这个目标,必须坚持以人为本,这就需要HR们去尽情发挥他们的能力。招人不是第一职责,留住人才是第一职责。从马云在2010年集团HR年会上的演讲中,我们可以看到更多。谢谢!大家辛苦了,打心里我特别感谢所有集团HR的的人,今天很多人提起HR的时候,非常欣赏和佩服。我也知道大
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    2017年06月02日
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    樊胜美,你凭什么说HR工作很轻松? 最近小编看了《欢乐颂2》,被樊胜美对于HR职业发展问题表示惊呆了。HR工作很轻松?还天花板低、发展有限?估计惹恼了一群HR,小编不得不为HR从业者打抱不平了。 HR工作轻松? 看完上一季樊姐姐的日常工作能闲的蛋疼到如此地步,肯定不是做招聘培训薪酬和绩效的,那就只剩下了入离职社保公积金,在外企这个职位竟然能拿到税后一万...... 所以她的资深应该就是时间长
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    2017年05月22日
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    当程序员男遇上IT公司HR女 来源:敏捷力/min_jie_li, 作者:袁国彬   前几天和同事在公司吃饭,同事讲起他早年间相亲的故事。女方是某IT公司的HR,研究生学历,两人第一次见面的一段对话,觉得非常的有意思。 两人是共同的朋友介绍的,第一次见面地点商定在一家餐厅,见面寒暄两句后落座。此女长相用同事的话说是“略有姿色”。这词让我想起在大学时代,宿舍卧谈时一室友的一句抱怨:“MD
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    2017年05月16日
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    不和HR谈一次恋爱,你都不知道有多好 作者 | dora 来源 | 聘宝话招聘(ID:pinbotHR) 据说,在选择对象职业时,HR被列为最受欢迎的职业之一。 他们是职场中最懂人情世故的群体, 他们也是最能把工作融于生活的一群人。 跟这群高情商的生物谈恋爱是种什么样的体验呢? 今天就和环球君一起来探索“跟HR谈恋爱是什么感受” 他们可能比你想象中要忙得多♥ 约会时,偶尔听到他给候选人打电话,
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    2017年05月09日
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    HR生涯三阶段,你在哪一段? 任何身份与职业都有段位的存在,尤其在当下这个无比现实而功利的时代,你的段位不仅决定你的话语权与影响力,更加决定你所能获取到的物质资料,即收入水平。 段位,字面意义上其实可以解释为身段和地位,比较客观准确的来说,则相当于层次、层级,原来是用在象棋、围棋还有跆拳道中的,很多游戏里也用来区分玩家和装备的等级。 那么,HR的段位究竟如何区分和说明呢?在正式解读HR的段位之前,有必要先解释一下分
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    2017年04月26日
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    HR“不懂业务”是一种什么体验? HR要懂业务、懂业务 很多人都这么说 实在是耳朵都起了老茧 正所谓“了解业务,深入业务 把共赢当目标,贯彻到行动上” …… 除了这些高大上的理论们 (没错,真的看不懂) 咱们能用“人话”说一说 HR为什么要懂业务呢? ▼ 到底啥叫“懂业务”?一名懂业务的HR是怎样的呢?通过下面这4组案例对比,你会明白~ 01  轻松KO招聘
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    2017年04月25日
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    HR中年离职潮 骨感的下半场 导读现代人寿命越来越长,科学家们更大胆预言, 癌症将进一步控制,本世纪末下世纪初人均寿命将达到 80岁!  CEO, 业务, 技术, 研发… 越资深是越值钱, 可偏偏HR就不是… CEO 不会用年长的HR, 因为年资越高成本越高,产出却不易衡量,HR常开玩笑说,雇用我薪水1/2 的人来坐我位置, 似乎也不是不行… 公司不赚钱,第一个就是砍HR预算,最近身边许多朋友开始规划人生下半场, 跟我同
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    2017年04月21日
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    【深度好文】选工作是看公司,工资,还是hr的态度? 原创作者:Kevin Zhang 文章来源:我可能不是猎头   写在前面 这几年的互联网从业经历中,我和我的团队接触了数千个招聘案例,从入行不久的互联网新鲜人,到年薪超过几百万的资深从业者,在Offer满天飞的轰炸下,都难免有些纠结。本文希望通过实际的案例和典型场景的设置来解读背后的原因和应对的手段。 如果有同学感兴趣的话题是此文中没有覆
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    2017年04月17日

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