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难怪离职率这么高，原来员工反感这7种企业文化！职场上每家公司都有自己的企业文化，有一些公司的文化在外人看来简直是不可思议，而老板们却乐于宣传这种文化，最形象的就是前段时间为培养员工的狼性，让女员工跪在地上互扇耳光。下面来看看职场中员工最讨厌的7种企业文化：解惑从早到晚都在开会有些公司认为开会可以培养员工的能力，提高工作效率，一开就是几个小时的会议，有的甚至长达10几个小时。其实时间长了完全是浪费时间，精炼明确、直达主题

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2022年04月15日
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试用期过了还能再考核考核吗？通常情况下，如果用人单位在与试用期员工协商一致的情况下才可对试用期进行延长，试用期不是绝对不能延长，而是不能单方延长，也不可以超过法定的延长期限。那么，约定延长试用期的法律依据是什么？企业要注意些什么内容呢？一、用人单位可否延长试用期？试用期长短有法定限制：根据《劳动合同法》规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试

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2022年04月14日
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疫情期间，HR如何应对用工变化？疫情防控期间，各种突发情况使得很多公司的正常经营活动难以维持，大量员工都无法正常到岗工作，为人力资源管理工作带来很多变数与挑战。那么，针对近期广泛出现的用工变化，HR该如何应对处理？本文整理了一些焦点问题与应对方式，一起来看看吧！问：劳动者因疫情防控无法出勤工作期间，工资如何计发？答：上海市人力资源和社会保障局《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施人力资源社会保障支持保障措

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2022年04月13日
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今年社保有5大新变化！退休职工养老金将迎来“十八连涨”，异地他乡看病报销将更便捷，为外卖骑手等灵活就业人员开展职业伤害保障试点……社会保障关系到千家万户。今年社保将迎来多种新变化。 1、退休人员养老金涨多少？ 6月底前有答案今年政府工作报告提出，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，确保按时足额发放。这意味着，退休职工养老金将迎来“十八连涨”，城乡居民养老金

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2022年04月12日
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“最近千万不要跳槽” 在看这篇文章之前，请你思考一下一个问题：工作对于你而言，意味着什么？是赚钱的工具？还是获得自己想要生活的手段？很多人认为工作的意义无非是赚钱而已，把工作视为人生中的“必要之恶”。将工作和生活对立起来，认为工作是工作，生活是生活。抱着“拿多少钱干多少事”的态度，不是自己的工作绝不多干，加班的事情能避免就避免，六点钟下班，五点五十就开始收拾东西。而与之相反，有那

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2022年04月11日

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今年社保，将有5大新变化！退休职工养老金将迎来“十八连涨”，异地他乡看病报销将更便捷，为外卖骑手等灵活就业人员开展职业伤害保障试点…… 社会保障关系到千家万户。今年，你我的社保将迎来多种新变化。变化一：退休人员养老金涨多少？ 6月底前有答案。今年政府工作报告提出，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，确保按时足额发放。这意味着，退休职工养老金将迎来“十八连涨”，城乡居民养老金也将有

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2022年04月08日
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小区被封了无法上班，工资怎么发？ 01.因受疫情影响不能提供正常劳动的劳动者，企业能否与其解除劳动合同？ A：对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。 02.用人单位终止在疫情防控期间到期的劳动合同，劳动者请求继续履行或者支付赔偿金，应否支持？ A: 劳动合同在隔离治

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2022年04月07日
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强制放假通知，下周最长可休8天！盼望着盼望着清明假期终于要来了，4月3日至5日清明节放假调休共3天，大家记得调好闹钟哦年假用得好，小长假变8天假这都2022年3月份了，有的小伙伴2021年的年假还没休。这些小伙伴可以在4月6日、7日、8日这3天休个年假，再连着9日、10日这两天的周末休息，清明3天小长假秒变8天长假，比国庆还长。部分小伙伴表示，有的用人单位规定，2021年的年假截止到2022年的三四月，没

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2022年04月02日
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新员工入职无法提供离职证明，HR该如何处理？众所周知，离职证明可以检验新员工之前工作经验的真假，还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系，从而给公司免去一些不必要的用工风险。但新员工入职拿不出离职证明怎么办呢？难道要重新招聘嘛？没有离职证明就安排人员上岗引起的用工风险如何解决？今天给大家简单梳理下新员工无法提供离职证明这个问题，以及相应的处理方法。根据《劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或

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2022年04月01日
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HR必看！这才是有效合法的降工资！ 01、合法减薪有哪些途径 1、个人协商减薪劳动报酬的变更是对劳动合同内容的实质性变更，《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 因此，用人单位若想降低劳动者薪资标准，可与劳动者进行协商、达成一致后进行减薪。 2、集体减薪除与劳动者个人协商外，用人单

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2022年04月01日

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