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认知分9层，你的认知决定你的格局！（写的太好了~）来源：雾满拦江（ID：lwwuwuwu ）作者：雾满拦江你的认知在哪个层级，你的人生就处在什么状态。如果你不快乐，不开心，总是感受到压力或是痛苦，又或是对自己的际遇自艾自怜，那就好好梳理自己的内心吧。 01 有个学子，准备出国。父母请来清华的教授宁向东。请问教授：去哪个国家？读哪所名校？什么专业含金量最高？万万没想到，宁教授说：出

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2017年05月19日
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HR征婚，自己写的老公岗位说明书本家庭部招聘工作人员老公一名，待遇面议，具体要求请查看以下岗位说明书。招聘日期：即日起至领结婚证之日止；公司详情请查看个人档；岗位说明书一、岗位基本信息： 1.岗位名称：丈夫（老公，爱人） 2.岗位编号： 01 3.所属部门：家庭部 4.岗位定员： 1人 5.直接上级：双方父母 6.所辖人员：老婆 7.直接下级：

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2017年05月19日
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你可以不成功，但不能不成长！来源:中欧国际工商学院题图：Daniel Gabela 一件事做好，才有下一次机会遇到很多做记者的同行，他们会说：杨澜你怎么如此幸运，能采访那么多国家元首和政府首脑，我们都没有这个机会。 2003年，当时的俄罗斯总理卡西亚诺夫来中国访问，只停留两天，就接受了一个采访，就是我的采访。应该说，作为一家民间传媒机构，能得到这样的机会很难。所以我

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2017年05月18日
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从几号发工资，就能看出一家企业的好坏？对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡、白条、花呗、微粒贷··· 想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过（痛苦脸）。即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！为什么有的人5号10号就发工资，有的人要到25号才发呢？且听小编慢慢道来。 10日前发工资的是好企业规模较大、管理较规范的企业

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2017年05月17日
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人力资源事业不适合“友善”的人许多人都对人力资源行业有误解，甚至许多HR也对自己的工作心存疑虑，认为HR的工作就是与人打交道，适合性格和善的人。其实，“待人友善”只是人力资源工作的起点，工作中更多的挑战对HR有更高的要求。本文作者：Brian Walker 首席人力资源官多年以来，总有优秀的年轻人跑来找我指导，因为他们想做人力资源领域的工作。我很乐于指导他们，但是我也希望是为了恰当的理由来做这件

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2017年05月17日

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《欢乐颂》背后隐藏的职场九层认知，你在哪一层？作者：雾满拦江，来源：雾满拦江丨wwuwuwu 相信有不少HR正在追现在热播的产剧：《欢乐颂2》！这部剧中，有人性的解剖，有财富认知的层级——你甚至可以，将剧中的认知层级作为一个数学模型，用以指导自己。《欢乐颂》的剧情设计很简单，就是五个不同家境、不同背景、不同认知层级、不同性格的女孩，扎堆在一起，再加上闻风而来的猥琐男及霸道总裁，演绎出鸡飞狗跳的故事。剧中的

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2017年05月17日
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不忘初心，方得始终来源：行走的帆（ID：sailing-fan）上周日顺利完赛无锡半程马拉松，这是我在过去3年里完成的第7个半程马拉松，加上北京和上海两个全马，一共完成了9个马拉松。如果你周日去了无锡，你会惊叹马拉松已经在中国变得有多么火爆：当日有三万跑步爱好者涌入无锡，比赛所到之处，彩旗招展、人潮汹涌。无锡赛道沿太湖而行，据说是中国最美的马拉松赛道之一。可是，在头5公里，人群实在太密集，你

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2017年05月16日
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曝光：他们都是公司里混吃等死的“咸鱼”！ 1 我在档案馆工作过。在那里面干活的都没什么事业心雄心。有个人住在老远的郊区，每天上班要坐车2个半小时。但是他很满意，因为是市档案馆，感觉是有保障的铁饭碗。进来挺不容易的，他才25，能在这混到老死很不错了。不知道他每天几点出门。反正他到了单位先躺下睡一觉。没什么事干。后来档案馆评级，需要人干活，他们自己闲着，申请一点经费从外面招学生来干活。他

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2017年05月16日
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午休1小时怎么用？一天要先做的事太多，很多人连午休时间都不敢“浪费”。调查数据显示，81%的员工认为自己没有一个所谓真正的午休时间，有39%的员工午饭是直接在办公桌上解决的，14%偶尔休息用餐，近3成员工甚至不吃午饭和做午休。 “我们可以从中推断出，在巨大的工作负载下，很少有人能没有压力地离开去享受一段用餐休息时间。何况即使他们可能在吃午饭，但也并不意味就真正脱离工作了，因为他们往往还必须在吃饭的同时

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2017年05月16日
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我为什么从IBM来到华为？作者 | 老谭来源 | 老谭说事儿多年前，我离开"我摸"（注：IBM的江湖俗名）的时候，老板、同事、朋友都十分惊讶的问我为什么。当时我总是很装逼的说：“换个环境，我想看看自己的career。”实际上到我入职后的好几年里，我还在问自己到底为什么来华为。别笑我如此纠结，当年华为的名声可是压力超大、工作艰苦、缺乏人性关怀、没有生活、强制打卡、管理简单粗暴、末位淘汰、企业文

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2017年05月16日

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