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以《人民的名义》告诉你，其实你也可能很腐败作者 | 涂满章来源 | 满章开悟（ID：mz1970）芒果台花2.2亿高价抢得的与其过往完全不搭调的大剧——《人民的名义》，出乎意料地以娱乐擅长的芒果台一举成名，掀起收视率的高峰，获得了众多拥趸。不得不佩服芒果台决策者的眼光独到！这部由最高人民检察院影视中心牵头，“中国政治小说第一人”周梅森创作，“国家一级导演”李路执导，云集了陆毅、张丰毅、吴刚、许亚军、张志坚等实力派演员低薪捧场的年度

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2017年05月04日
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千万别做公司里孤独的狂欢者！原阿里HR这样告诫大家分享 | 前阿里组织发展专家谢燕芳来源 | IDG资本（idg_capital）我在做咨询的过程中，有个CEO跑来跟我讲，说HR经常是一个孤独的狂欢者。我作为HR出身的，听到这话很难过。HR有时候很自娱自乐，招各种人，做各种事情，其实都并不是公司想要的。今天，跟大家分享一些我的经验。立做一个贴身的HRBP 公司发展到一定时期对HR的要求很高，HR的工作

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2017年05月04日
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塑造你的专业格局来源：南开大熊（ID：nankaidaxiong）一个人的职业发展离不开专业格局的塑造，而专业格局包含三个要素：职场逻辑、职场行为、能力要求，如下图。这三个要素只有同时具备，才能成就完美的职场人生。职场逻辑包含价值逻辑、情感逻辑和工作逻辑。价值逻辑是指价值观不漂移，情感逻辑是指重理性控情绪，工作逻辑是指先工作后生活。职场行为是指规范性、责任心和合作意识。

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2017年05月03日
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《我妈妈是公司的HR》—读小学的儿子的作文，太可乐了！这是一名HR读小学的儿子写的作文，在全校引起轰动，目前已经火遍整个微信朋友圈！太可乐了！我妈妈是公司的HR，她主要负责公司的招聘工作，今年公司的招聘任务听妈妈说还欠好多好多，现在每天都在外面跑招聘会，筛简历打电话约面试。业务部门还不停的提出新的招聘需求，也不管切不切合实际，反正公司融了很多钱一拍脑门就要招人，导致她每天加班到夜里，晚饭都没有正点吃过一次，但距离完成指标还

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2017年04月28日
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麦肯锡80年工作结晶：高效时间管理的10个技巧来源 | 《麦肯锡卓越工作方法》多年来，麦肯锡形成了一系列卓越高效的时间管理技巧。以下10点在时间管理中需要注意的问题，是麦肯锡工作方法的结晶： 01 紧急任务专制麦肯锡人常常处于紧急任务与重要任务互相挤时压的状态中。紧急任务要求立即执行，这就使他们没有时间去考虑重要任务。如果就这样不知不觉地披紧急任务所左右，并承受着时间的无休无止的重压，那么，搁置重要任务所带

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2017年04月28日

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HR生涯三阶段，你在哪一段？任何身份与职业都有段位的存在，尤其在当下这个无比现实而功利的时代，你的段位不仅决定你的话语权与影响力，更加决定你所能获取到的物质资料，即收入水平。段位，字面意义上其实可以解释为身段和地位，比较客观准确的来说，则相当于层次、层级，原来是用在象棋、围棋还有跆拳道中的，很多游戏里也用来区分玩家和装备的等级。那么，HR的段位究竟如何区分和说明呢？在正式解读HR的段位之前，有必要先解释一下分

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2017年04月26日
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都说跳槽才能涨薪，真相你却不明了！唉...... 作者 | 小微舞来源 | 三茅网（sanmaohr）最近跳槽的朋友挺多，公司也来了几个新面孔。有几个“老人”向我抱怨，同职位新来的毕业生都比他的工资高，心里很是不平衡，虽然年终奖拿了挺多，工资也涨了20%，但自己勤勤恳恳在公司做了两年还是比不上新来的应届毕业生的工资高，最后无奈之下选择了跳槽拿到了自己满意的薪资。难道跳槽才是正道？难道老员工就好比原配，新招的就好比

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2017年04月26日
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不要再相信碎片化学习的鬼话，先从搭建知识体系开始来源：行走的帆（ID：sailing-fan）一位读者给我留言：“工作快4年了，没有做出啥成绩，感觉还是小白一个，目前的岗位就是未来被AI（人工智能）取代的岗位。现在除了网上听课，看文章，不知道怎么提升自己的能力！” 不光是职场小白，估计这个问题在很多人之中存在一定代表性。尤其是两周前我们一群人还听了一场关于人工智能的分享，亲自体会到了未来人工智能可能替代

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2017年04月25日
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裸辞的损失，不止钱这么简单来源：LinkedIn（ID：LinkedIn-China）作者：张酱闺蜜Alice最近遇到了一件烦心事，她的第3份工作还没做足仨月又辞职了，问其原因，无外乎薪水低、压力大、老板不nice，blablabla……总之就是“难以忍受”。一年换了3次工作的Alice这一次选择了“裸辞”，用她的话说就是：“心好累！我要找找初心再启程！” 别的朋友

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2017年04月25日
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HR中年离职潮骨感的下半场导读现代人寿命越来越长,科学家们更大胆预言, 癌症将进一步控制，本世纪末下世纪初人均寿命将达到 80岁! CEO, 业务, 技术, 研发… 越资深是越值钱, 可偏偏HR就不是… CEO 不会用年长的HR, 因为年资越高成本越高,产出却不易衡量,HR常开玩笑说,雇用我薪水1/2 的人来坐我位置, 似乎也不是不行… 公司不赚钱,第一个就是砍HR预算,最近身边许多朋友开始规划人生下半场, 跟我同

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2017年04月21日

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