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5层楼性格，决定你在哪个高度做HR！人力资源是近年来职业市场的明星职业，随着企业发展，人力资源部门的重要性逐渐被提上来，企业竞争升级为人力之争。因此，HR想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展，就必须寻求一种方式能将自身的专业价值转化为组织的使用价值。来看一看，你现在的能力达到了第几层楼了？第 1 层所有人力资源管理者应当必备的性格无论处于部门的什么职位，HR在员工眼里都是掌握很多员工信

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2017年06月16日
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优秀员工，从不抱怨（多读几遍）一、工作中无处不在的抱怨现象在我们周围，随时随地可以听：“客户是个混蛋、客户太小气了，客户太难搞定了；上班无趣、公司不好、管理不善、氛围糟糕……工资少、环境差、任务重、压力大……经常加班、没有奖金、缺少福利……在实际工作中，老板没有指示，我不知道怎么办呀……这个事情不归我负责……为什么没有人来协调这个事情呢……这个市场很难做，所以业绩也只有这么点……公司给了这么点经费，能做到这样已

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2017年06月14日
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HR，你凭什么卑躬屈膝本文作者：白璐来源：冯涛老师公众号当我们被认为是行政后勤的时候，当我们被认作工作很轻松的时候，当我们被认为工作没有技术含量的时候... ... 我已经懒得去解释到底什么是人力资源了。初见HR 你是怎么进到HR这行的？很多人这样问过我，肯定也有很多人这样问过你！寻求同样的起点，感受同样的遭遇，充斥着同样的职业危机感！是的，很多“偶然

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2017年06月13日
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一份30个字的个人简历，令人震惊！来源于网络这个世界上，总有很多人很自以为是地以为若是他们做不到的事情，别人做到了，必定不是什么光彩的正道，必定不是靠自己的实力。看到托福GMAT拿满分的人，就会想着：“怎么可能！这个人肯定是小时候在国外生活过吧！” 看到保养得特别好的中年女人，就会撇嘴：“肯定是花重金打玻尿酸啊这针那针啊！” 看到年纪貌美的女孩开着豪车经过，就会想着：“肯定是二奶呀！”

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2017年06月12日
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小公司HR如何逆袭PK大公司的HR “经常协助老板面试HRD，也经常面试HR各个层级的候选人，总体的感觉，小公司出身的HR在职业提升中存在明显的困境——除了基本素质之外，缺乏见识，缺乏历练，导致了中小公司的HR相比大公司的HR在专业能力上确实存在明显差距，想要跳槽进大公司是有难度的。考证书的“速成”法似乎只适用于1年内工作经验的人，市面的相关培训课程一天的价格在1000-3000多元不等......那么作为中小公司的HR，在荷包

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2017年06月07日

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她10年前是我的秘书作者 | 薇安首发 | 薇安说（ID: viannhe6） 01 我去参加一个供应商颁奖典礼。领奖的人都是获奖公司的高层代表。其中一个女孩引起了我的注意，她连着上台领奖几次。主持人问她，你可是我们行业的知名人物，今年又是大丰收啊。可以分享下你的感受吗？她面带微笑自信的说，我们一如既往的追求卓越。坐在我身旁的是一位认识多年的副总裁，他侧过身满脸傲娇的对

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2017年06月06日
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比房价更可怕的，是35岁以后你还能干嘛？作者 | 陆可安来源 | 安眠岛（wenxue-dao）最近到处都在说房价，主流声音就是房价太高了买不起怎么办好迷茫好绝望。其实中国人有几个是真没房住的？相对于房价来说房租便宜得很，买不起总租得起吧。实在租不起了回老家也总有你能住的房子。如果单纯只论“住”或只论“房子”，对于现在的中国人来说真不是个问题。真正的问题是：当你不再年轻了，你还能做什么？ 1体制外

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2017年06月05日
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如何经营好你的30-35岁（深度好文）作者|杨毅插图|ViV1姑娘来源 | 培训人社区（tm_website）在最近的一年的职业规划咨询过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到：时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。在我们的客户中，遇到的往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上，在公司具

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2017年06月05日
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如何克服拖延症来源：南开大熊（ID：nankaidaxiong）心理学认为，拖延症是指自我调节失败，在能够预料后果有害的情况下，仍然把计划要做的事情往后推迟的一种行为。严重的拖延症会对个体的身心健康带来消极影响，如出现强烈的自责情绪、负罪感、不断的自我否定，并伴有焦虑症，甚至抑郁症等心理疾病。因此，我们必须高度重视。本文提出七个克服拖延症的措施，希望对大家有所借鉴。培养目标感

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2017年06月02日
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发工资时各员工表情大全，太形象了，哈哈！一到发工资员工的表情各有不同你是哪种？

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2017年06月01日

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