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深度 | 刘向明：如何识别高潜力人才？来源：猎聘人才官（ID：liepinrcg）作者：NatureW 文章开始前，请思考以下几个问题：高潜力特质的作用原理有哪些？高潜力特质的形成机制有哪些？高潜力特质的测试方法是什么？高潜力特质自我练习有什么？ 01 什么是特质？顾名思义，特质是指一个人一辈子都不变的特征。从心理学上来说，特质是指相对稳定的行为模式、情

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2020年04月27日
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“招错了HRD，竟让我损失了109万！” 来源：人力资源杂志（ID:chinahrmo）作者：刘玖锋一家全球化集团企业的HR团队计算出一系列重要岗位招错人的损失数额，引起了企业对招聘的重视：招错一名研发项目经理的损失是74万人民币；招错一名人力资源总监的损失是109万人民币；招错一名事业部总经理的损失是1200万人民币。被“忽视”的招聘流程 01 大部分公司都格外重视业务流

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2020年04月26日
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卫哲：为什么马云要亲自招一个保安来源：领教工坊（ClecChina）组织根基的“招聘，培训，考核”之三板斧中最重要的一个叫源头不能错，兵源的源头很重要。阿里也不是一天练成的铁军。卡通像素风出租车分割线我刚去阿里的时候问他们员工流失率是多少，工程师和销售告诉我流失率是10%，不是一年10%，是一个月10%。所以阿里不是天生有这种铁军。我再问他你们采取什么措施没有？采取了。他们把流失率纳入

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2020年04月26日
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如何使分布式团队发挥作用？ Matt Mullenweg是WordPress的创始人之一，WordPress是一个被36%的网络用户使用的开源平台。2005年，Matt创立了Automattic，这是一家互联网公司，旗下品牌包括WordPress.com、Akismet、Tumblr等。由于他的公司是一个100%的分布式组织，在75个国家拥有1100多名员工，Mullenweg长期以来一直在思考这种工作方式的

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2020年04月24日
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当员工离职时，HR得让他这样写离职书！ 01 离职原因越少越好：一个最好离职原因能写“个人原因”就不要写其他原因了。尤其是不能写如下的原因（《劳动合同法》第三十八条）：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第

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2020年04月24日

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疫情之下的招聘官，在干一件大事…… 明天就像是盒子里的巧克力。只是你永远不知道：它是含糖还是无糖。 01 从招聘官到解聘官 HR的价值被重新评估小丽是一家外贸公司的HR。年前，她因工作出色，升了职，涨了工资。应老板要求，还招到一批新人，以便来年扩张业务。但年后，风向全变了。大笔订单取消的取消，叫停的叫停。迫于形势，之前发出去的offer全部作废。再后来，裁员不可避免。先是试用

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2020年04月23日
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等领导安排工作的员工，永远得不到重用如今这个时代，那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。以下，Enjoy：公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。在新经济时代，昔日那

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2020年04月23日
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收到员工辞职信后，HR必须立即做这4个动作！员工说走就走，头也不回地迈出了公司的大门。只留下了一个东西：辞职信。亲眼看着招进来的员工辞职离开，没错，你又要开始招人了。但是我告诉你，收到员工辞职信以后，其实还有一些细节和离职问题需要特别的注意，这样才能保证后续工作的稳妥解决。今天将梳理出与辞职信有关的风险点与实操知识，并结合工作经验给诸位HR宝宝们一些走心的建议，希望能帮助大家在工作中减少不必要的“麻烦

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2020年04月23日
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任正非再忙，也会给应届生现场授课作者 | 刘栋材东宝董事长我在经营自己的企业，也极其关注疫情的影响和企业的变化，近两个月，太多让人难过的事件在我身边发生，是必然还是偶然？事件一：某制衣厂，1000人规模，主做外销，3月份已发出的货被客户全部退回，取消所有后继订单，4月1号开始全厂放假至7月1号。事件二：某家具厂，3000人规模，主做内销，订单剧减，4月开始裁员50%。若日后复原规模，裁员补偿金

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2020年04月22日
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2020工资新规定：月薪不到这个数，单位不发工资条，违法！来源 | 每天学点HR综合整理自会计网（ ID：duhaoshu）疫情期间要特别关注，2020年发工资的三个注意问题： 1、低于最低工资标准的，违法； 2、不发工资条的，也属于违法行为； 3、各地发布的疫情期间工资发放标准，没按规定执行的，违法！ 01 总工会办公厅发文明确之前，全国总工会发文，针对疫情中企业复工、工资计算、在家办公、劳动关系都做出了明确。

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2020年04月21日

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