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各位HR们醒醒吧，再不做知识管理就晚了！作者 | 穆胜环球人力资源智库（GHR）专家委员会执行主席、北京大学光华管理学院工商管理博士后人才流失是让很多企业头疼的问题，甚至牛人一旦跳槽，公司业务就断崖式下跌。企业是不是就无计可施呢？当然不是，牛人可以走，但你的知识、经验要留下来。好的企业在招入“牛人”后，会让他们做三件事：一是要他们“做”，即做事；二是要他们“写”，即进行知识的沉

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2020年05月11日
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下属提出调岗，你会不会放人？资深HR的内部招聘建议来源：领英HR精英汇（LinkedInChina）作者：黄兰兰朋友L是一家医药互联网行业的HRBP。他发现这次疫情居然还催生了公司很多岗位的招聘。在以往，公司因内部竞聘效果不佳，大多以外部招募为主。而今年，内部调研显示，内部员工对此次竞聘有更多热情、更强的意愿，结合公司成本考虑，公司决定以内部供给为主。目前这项计划报名的人数远远超过他们的

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2020年05月09日
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警惕“职场PUA”！如果你不能正确对待他人的判断，那么他人的判断就是你的地狱。前两天，朋友突然微信跟我说，觉得自己现在一无是处。我问她，为什么这么觉得呢？她说，其实进这家公司之前，她对自己的工作能力还是挺有自信的。即便离职后，前同事依然跟她约稿，离职半年多，前领导还问她要不要回去。然而，自从半年前进入这家公司之后，一切都变了。一篇文章出来，老板不是挑剔标题不好，

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2020年05月09日
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收到员工辞职信后，HR要立即做这4个动作！员工说走就走，头也不回地迈出了公司的大门。只留下了一个东西：辞职信。亲眼看着招进来的员工辞职离开，没错，你又要开始招人了。但是我告诉你，收到员工辞职信以后，其实还有一些细节和离职问题需要特别的注意，这样才能保证后续工作的稳妥解决。今天将梳理出与辞职信有关的风险点与实操知识，并结合工作经验给诸位HR宝宝们一些走心的建议，希望能帮助大家在工作中减少不必要的“麻烦

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2020年05月08日
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【建议收藏】临时工工资属于工资还是劳务报酬？68个常见个税问题，税务总局等官方最全回复总局等官方回答68个常见个税问题！个税问题1-20 1.单位招了临时工，付的钱是按工资薪金还是按劳务报酬扣缴个人所得税？国家税务总局答：根据国税发〔1994〕089号文件规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，两者的主要区别在于

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2020年05月07日

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听说都在裁员？明智的企业已经准备好抢人了来源：哈佛商业评论当前的环境下，许多公司正在裁员，以削减公司的规模。这似乎是历次危机来临的时候企业默认的做法。但是明智的公司却反其道而行之。不管外部的经济状况如何，这些公司都愿意投资在人才上。这也就为危机过后的复原和增长做好了准备。本文作者就指出，当前正是难得的机会，各种人才唾手可及，此时不抢更待何时。新冠肺炎大流行病的降临让很多国家的公司、行业、经济体系和社会都受到了意

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2020年05月07日
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大部分做不好招聘的HR，都缺乏这种思维！来源：猎聘人才官我们都知道，现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。招聘的人员与岗位不匹配，可能会导致工作效率低下、打乱团队工作节奏，给企业带来不良影响。所以，如何招聘到合适的人才，也是HR朋友们一直苦恼的问题。今天我来教大家一招，不管是招聘小白还是HR大牛都能用到，用运营思维去做数据分析，达到提升招聘效果、降低成本、提升团队业绩等效果。首先我们来了解一下，招聘数

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2020年04月30日
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最低工资标准出炉：工资发放低于这个数，违法！不发这个，违法！来源 | 每天学点HR综合整理自会计说、全国总工会办公厅、人社部、郝老师说会计等 2020年注定是不好过的一年，疫情之下，各种不确定性都出现了。无论对于企业还是个人，都有着诸多挑战；关于工资这块，各地也紧急出台了最低工资标准，HR要特别关注这个问题，防止出现不必要的失误。今天，每天姐就给大家精心整理了2020年发工资的三个问题： 01 各地工资最新标准出炉：最高2480

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2020年04月29日
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为什么道理你都懂，执行力却很差？作者：哈叔每一次的重大改变，都会给当事人带来或大或小的人生反思。这次的疫情，也不例外。它几乎给我们每一个人都带来了来自三个方面的底层变化。因为这些底层变化，我们对人生有了一些新的思考和发现，在今天这篇文章中，我想跟大家聊聊这些思考和发现。作者：哈叔来源：哈叔的职场微课堂（lD：haerg7）明明知道很多道理，却依然过不好这一生。这句话成了

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2020年04月28日
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蘑菇街裁员14%，员工咖啡厅“庆祝”：被裁成了一种幸运？来源：薪人薪事企小薪（ID: xrxs_qixiaoxin） 4月17日，蘑菇街发布内部信，宣布了新一轮裁员计划：将有约140人会在这个调整中受到影响，裁员比例约占整体员工的14%，应届生无一幸免。在之后的回应中，蘑菇街强调：优化部分非强相关业务，系正常调整，且此次业务调整是一次性的，后续不会出现规模性裁员。疫情以来，“裁员”已经屡见不鲜，但不同的是，此次蘑菇街裁

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2020年04月27日

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