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疫情当前招聘难？作为HR我们需要作出什么改变？因为新冠病毒疫情的影响，2020年开年的企业招聘市场有些与往年不同。如果说之前线上招聘模式只是企业人才招募中的一项工具，那接下来它将成为企业招揽人才的必要环节。作为HR，这是挑战，但同样也是机遇，只有适应这样的变化，从自身出发掌握相关的技能方法，才会在未来的市场中有竞争力。希望本文能帮到大家。疫情影响仍在继续，企业招聘需要改变思路当下，企业招聘困境中的两个主

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2020年03月23日
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如何通过数据衡量招聘效果？（附招聘指标体系）作者：徐晶劲来源：招才猫人力资源前几天，一家国内知名上市集团的刚刚内部转型担任招聘总监的和我一样秀外慧中的女士，在微信上问我一个问题：“有没有表格或者工具，可以衡量招聘人员的工作能力或者是绩效的？” 这是一个好问题，每次全国各地上招聘公开课的时候，我讲到这个话题，询问在场的HR学员，请公司有招聘绩效指标的HR举手，一般举手的也就10%，而这10%中，也多半具体绩效要求的数字语

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2020年03月20日
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高段位的HR：善于把握机会，赋能自身目前，很多企业的人力资源管理相关的事务性工作已被计算机软件所替代，而且随着大数据、5G、AI等技术的飞速发展，人力资源管理何去何从的问题摆在了企业面前。激烈的竞争，以及产业结构的不断优化调整或转型升级，也倒逼着人力资源管理转型升级，适应企业战略调整或管理新形势的需要。从前几年的“炸掉人力资源部”，到HR消失的理论研讨，众说纷纭。很多HR也由此困惑和迷茫，毕竟HR是一份职业，

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2020年03月19日
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基于2000+份简历分析，哪个招聘平台更好招人？ 2020年的春节“新冠肺炎”蔓延全国，传统的节后跳槽旺季被迫延迟，原本的求职、招聘计划纷纷被打乱，求职者和企业HR显得更加焦虑。随着线下公共招聘服务和春季校园双选会普遍延期，企业招聘纷纷转战线上，网络招聘平台成为企业获取人才信息的主要来源，深度利用好招聘平台渠道成为各大HR提高疫情期间招聘效率的主要方式。市面上招聘平台众多，但求职者主要集中在智联招聘、前程无忧（51Job）

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2020年03月19日
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裁员降薪，公司倒闭：你们3月份的工资还能正常发吗？疫情过后，大部分公司将面临三大困难：倒闭、裁员、降薪。 01 3月份的工资还能正常发吗？对于普通员工而言，按月拿工资是天经地义，才不管什么春节不春节的，所以不管业务受到多大的影响，大部分公司2月份工资还是没问题的。但3月份的发工资日，可能让很多公司陷入两难。除了少数资金链绷得紧的公司，大部分公司虽然发工资的钱还是有的，但这其中一部分是备料的钱，只是上游开

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2020年03月19日

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云南CEO撤除人力资源部，COO送HR上断头台！来源：那方部落（ID：hryeren）前情提要：疫情让云南某企业陷入生死关头，HRD提交了一份《关于疫情下人工成本控制的报告》的5个方面，结果却收到了CEO言辞激烈的邮件回复，现在这位HRD朋友辞职了，而企业也将正式撤除人力资源部。此前一篇“云南CEO怒骂HRD后续：CEO宣布撤除人力资源部！并指责HR十宗罪！”引得大量粉丝纷纷留言，也引出了不少犀利评价。近期收到最

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2020年03月18日
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8个月获赔15万，一张离职证明很可能让企业破产：HR该如何处理？作者 l 李建媚、三茅网编辑部作为HR，我们最熟悉的工作可能就是给各位员工办理入职手续以及辞职手续。而谈及入职，很多企业在录用条件里面都有一条：新人必须要提供上家公司开具的离职证明。首先我们要搞清楚，离职证明的作用： 1、离职证明是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据； 2、其次离职证明是对其他用人单位和社会的公示； 3、劳动者转移社保和申

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2020年03月18日
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社保免交5个月！立即实施！个人部分不免！3月起社保减免的8个误区！HR千万别弄错了！前不久，北京市人力资源社会保障局正式下发社保减免文件，在朋友圈引起不少同行转发。社保还是大家比较关心的问题，今天我们就在这里统一回复，供大家参考：各省份文件正式下发社保减免正式拉开大幕一、北京文件文件内容重点看： 1、中小微企业2月至6月社保单位缴费全部免征北京市人力资源和社会保障局表示，对国家制定出台的社会保险费用阶段性减免政策，北京市将顶格

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2020年03月17日
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从3大管理动作，揭秘阿里神秘强悍的管理体系马云曾在他的退休公开信中说："今天的阿里巴巴良将如云，弓马殷实。" 这话，说的不只是阿里员工，你可能并不知道，那些从阿里离职的人，也在我们的企业界叱诧风云！今天，在中国500强企业中，有超过200家的CXO都是从阿里巴巴出来的，而互联网企业，阿里系更是占据了半壁江山：滴滴打车创始人程维、美团网前COO干嘉伟、瓜子二手车首席战略官陈国环、去哪儿网COO张强、大众点评CO

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2020年03月17日
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疫情期间，员工在家提离职，HR要怎么办？最近，有位HR小伙伴特别烦恼，原因就是在疫情这一特殊时期，他们公司并未裁员，但是有员工在远程办公期间提出离职，复工之后又陆续收到几位员工的离职申请。当然，遇到类似问题的也不止这一位同行，还有不少小伙伴所在企业复工在即，或者企业复工没两天，就有员工提交离职申请。那么遇到这种情况，我们HR要怎么处理？对于还没有正式复工的企业而言，远程处理员工离职的方法流程，或许很多HR都不太熟

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2020年03月17日

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