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无论如何，这笔培训预算不能砍文章来源：组织学习与进化作者：张立志据粗略调研，85%+的企业削减了培训预算。很多企业生存都成问题，活下去才是最高战略。为此，众多企业采取的方式是能线上就线上，能自己讲就不请外部老师。聊胜于无，这确实是没有办法的办法。但有一笔费用，我强烈建议你不要省。那就是内训师培养的预算。为什么呢？不管什么时候都不要忽视身边牛人的力量，他们在多年摸爬滚打中积攒了大量的优秀经验

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2020年06月08日
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HRBP的四个层次，你在哪一层？导读 HR工作是一个没有“门”，只有“槛”的工作。在我看来HRBP是分层次的，不同的层次代表不同的能力。而区分HRBP层次的，重点并不在于工作内容，而在于做事的方式。初级的HRBP做服务以招聘为例，HRBP接到招聘需求以后，根据用人部门的要求，发职位，找简历，约面试，谈入职。他们的工作重心就是做好服务，不管用人部门的需求是对是错，他们能做的就是按照用人

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2020年06月08日
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张一鸣：越是高级人才，越要看一些基本素质管理之难，难在管理目标。然而，张一鸣的“目标管理法”用5个词就有效解决了这个难题：理性、逻辑、修养、企图心、自我控制力。本文将围绕这5个词进行阐述，有管理之痛的朋友赶快阅读正文吧。如果内部的管理，达不成外部的成果，那么管理再精细的组织，最终也会走向消亡。如何才能让内部的管理，达成外部的成果呢？ “目标”是其中重要的落脚点。我们唯有完成一个个目标，服务好客户/用

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2020年06月05日
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一个模型，讲透海底捞26年文章来源：混沌大学作者：混沌大学说到中餐行业的标杆，海底捞必定是一家绕不过去的公司。分析海底捞的的视角很多，今天我用一个战略杠杆模型，系统梳理海底捞三个发展阶段，分别撬动了什么？海底捞三大发展阶段 1994年3月，4个年轻人在四川简阳开了一家火锅店。转眼2019年，这家火锅店扩张成了768家店，10万员工遍布全球，营收超250亿。这就是海底捞。

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2020年06月04日
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顾念员工面子不写真实劳动合同解除理由，HR被解雇！近日，后台有粉丝留言：领导正在讨论对我工作失误的处理意见，应该会被解雇！智哥，是不是过于心软之人、粗心大意之人真的不适合从事HR这份工作，我顾念多年同事情谊，没有写明真实的解除劳动合同理由，但没想到他反手一刀。这位来自江西的粉丝说，其公司某位老员工在经办项目中存在严重违反公司规定的情况，造成公司重大经济损失，故公司与其解除劳动合同，但因为同事一场，有多年的战友情谊，顾念员工面子，所

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2020年06月03日

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新政改革后，人力师是否值得考？含金量如何？来源：HR从菜鸟到精英在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要。做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，

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2020年06月02日
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定了！公积金不会取消！国家正式明确！缴纳比例将由5%下调至3%？公积金取消，改为年金制度？下调住房公积金的缴存比例，由最低缴纳5%降至3%？2020年全国两会正式拉开序幕，关于公积金是否取消也有了新的进展！自今年2月，包括黄奇帆、楼继伟在内的众多知名人士，接连吹风建议 “取消公积金” 。随后5月18日晚，中共中央、国务院发布《关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》，明确提出要“改革住房公积金制度”。这意味着，公积金制度改革已经进

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2020年06月01日
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定了！公积金不会取消！国家正式明确！缴纳比例将由5%下调至3%？公积金不会取消！国家正式明确！公积金取消，改为年金制度？下调住房公积金的缴存比例，由最低缴纳5%降至3%？ 2020年全国两会正式拉开序幕，关于公积金是否取消也有了新的进展！自今年2月，包括黄奇帆、楼继伟在内的众多知名人士，接连吹风建议 “取消公积金”。随后5月18日晚，中共中央、国务院发布《关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》，明确提出要“改革住房公积金制度”。

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2020年05月29日
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俞朝翎：阿里铁军如何打造高绩效团队？马云曾说：阿里巴巴集团有两个部门是最惨的，一个是 marketing（销售、营销、市场学），一个是HR（人力资源）。这两个部门可能是集团内最难干最累的部门，但味道也是最好的。创业酵母创始人俞朝翎，曾经在阿里巴巴任职13年，从基层员工到核心高管，一手打造了阿里巴巴旗下最剽悍、最具战斗力的销售团队“中供铁军”，他被马云称为阿里巴巴的定海神针；他的6000人营销团队，曾被

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2020年05月28日
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老板最幸福的事，是员工向你提加薪来源：张丽俊（zhanglijunCherry）人的一生中，要花几十年的时间投入到工作上，在这个既不漫长又不短暂的时间里，会换很多工作，甚至是跨越不同的行业，这是一件很普遍的事。只是在离职的过程中，很多人会和企业不欢而散，有的人辞职是因为提加薪被拒绝了，觉得没有面子，牵涉到了他的尊严，从而提出了辞职。不少人一旦和公司产生了矛盾，处理方式就是辞职，在我看来，这绝对不是最好的选

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2020年05月28日

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