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日本一家企业疫期复工管理方式，太细致了！值得借鉴！来源 | 微博@机工战略不久前，大连一家2000人的机械制造企业复工。2月10日正式复工时，已经做到96%的出勤率，这个数据值得关注！复工靠什么，靠的不是口号，不是冲动，靠的其实是细致的管理。之前，朋友发来一家日本企业的复工管理方式，基本上考虑到了员工工作的各个场景，值得学习和借鉴。 01 员工上班前准备 1、员工需提前10分钟上班（含通勤班车提前10分钟发车

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2020年02月19日
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人社部官方汇总，12项复产复工政策来袭写在前面：值此一役，我们需要信心，更需要行动！扫码参加调查，亮出你的态度 ↑ 为应对2020开年肺炎疫情，各地人社部门积极主动应对，相继出台系列惠企惠民政策。助力员工和企业，早日走出困境，复产复工。 01 实施援企稳岗【各地】对不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返

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2020年02月18日
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老板心中靠谱的HRD，是什么样的？常常有创业老板让我推荐靠谱的HRD，他们通常认为现任HRD不够专业、不懂业务、进化能力弱、不能因地制宜。反观HRD对老板的评价，集中在：固执、善变、要求高、原则少、不懂HR。经过数百家企业CEO和HRD的走访，得出如下结论： HRD没几个是老板满意的，老板多半也不懂什么是人力资源。老板和HRD貌合神离、分歧已久，甚至他们常常会产生“换掉对方，可能会更好”的错觉

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2020年02月18日
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人社部官方汇总，12项复产复工政策来袭写在前面：值此一役，我们需要信心，更需要行动！扫码参加调查，亮出你的态度 ↑为应对2020开年肺炎疫情，各地人社部门积极主动应对，相继出台系列惠企惠民政策。助力员工和企业，早日走出困境，复产复工。01 实施援企稳岗【各地】对不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参

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2020年02月17日
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在家办公第十天，我比上班还累你信吗？自从疫情爆发来很多人实现了小时候的梦想在家躺着赚钱原以为是一件无比开心的事但不得不说，理想和现实简直隔了一个银河系想象中在家办公的画面：温暖的阳光铺洒在床上不到一米的通勤距离轻轻松松把钱赚新的一天奥里给！现实是：不洗脸不刷牙临近一分钟前打卡 8小时工作制变成24小时待命视频会议说来

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2020年02月17日

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延迟复工再升级！这些企业不得于3月16日前复工！人社部明确工资发放+社保新政策！全国“停工令”再升级，这些地方的一些企业，疫情解除前不得复工！此外，不少大企业，例如阿里、腾讯、字节跳动等企业宣布再次延迟复工。而关于假期与延迟复工日等的定义，也有很大区分！疫情在逐渐被控制，随着假期的结束，各地区都有些许企业于本周一开始了复工，但是在部分地区，却再次宣布继续延迟复工，甚至有顺延至3月16日的情况！ 1部分地区停工升级阿里腾讯继续延迟截至今日，多省原定2月10

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2020年02月14日
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终于知道员工归属感是怎么建立起来的！来源：HR实战教程员工越来越难招，原因在于员工的归属感在降低，怎样提升归属感，是HR必须思考的问题。好不容易有了合适的，入职没多久就辞职了，甚至还有很多人不辞而别。这里有15个简单的方式让员工找回企业归属感，一起来看看吧！ 1 透明化管理对员工进行透明化管理是很重要的，这种管理方式建立在相互信任的基础之上。学会与员工分享各种各种的事情，不管是好的还是坏的

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2020年02月14日
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远程办公后，我从996变成了007 小凡所在的是咨询行业，受疫情影响，公司响应了国家线上办公的号召，从2月3日开始便恢复了开工。因为平日里同客户线上交流居多，转成线上对小凡的工作并没有太多影响，只不过是将办公地点从公司转换到了家里。按理说少了路上通勤的时间，小凡应该工作更加高效才对，可是连着一周，小凡都是将近12点才关电脑，更长的工作时间让她疲累不堪，感觉比在公司上班还要累。小凡的感受是大多数现在正在远程办公的职场人的心声。本以为

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2020年02月14日
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华为内部谈话，任正非首次深度解读绩效和激励机制深度4问华为从绩效到激励机制的深度4问引言这段时间，人力资源从业者面对着前所未有的压力。绩效成为了不裁员基础上合理缩减人力成本的突破口，而激励则保证组织的向上运转。任正非和华为一批战略级高管曾经组织专门讨论，关于绩效管理和激励机制改革，或许可以帮助你启发灵感。以下为讨论节选：来源 | 乔诺之声 ID | geonol 为什么要区分三种劳动者？如何区分

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2020年02月13日
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面试官提出因疫情降低薪资，该怎么办？小辉在家待业期间，积极寻找网上视频面试机会，争取尽快找到工作。一次面试中，HR提出公司因疫情影响会适当降低求职者预期薪资。小辉很犹豫是该进一步了解该公司并入职，还是继续等待疫情结束之后薪资稳定再寻求面试公司。根据智联招聘《2020年春季企业复工情况调研报告》数据显示，新冠肺炎疫情爆发后，企业预计招聘人数有所减少。从整体招聘规模的变化来看，更多企业将招聘规模调整到10人以下。

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2020年02月13日

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