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我们调研了3000家企业，发现老板最希望HR做好这4件事…… 演讲 | 周丹整理 | GHR观察员北森人才管理研究院院长周丹做了主题为《2019中国人才管理年度观察》的报告。以下内容以周丹女士为第一人称讲述。 2019年，我们对近3000家企业做了一个公开调查：在人力资源层面，你最关注什么？结果显示，排名前五的分别是：绩效和激励、核心领导团队的培养、文化

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2019年12月05日
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任正非 | 不要以为喝喝红酒、谈谈哲学就能领导华为口述 | 任正非（华为公司创始人、CEO）来源 | 心声社区 10月15日，华为心声社区发布了任正非于8月20日接受美联社采访的纪要，以下为内容节选。问题1 Ken Moritsugu：昨天晚上在华盛顿，美国政府决定把购买美国产品的“临时许可”再延迟90天，您对这个事情的反应怎么样？这个“90天”会给华为带来什么不同？实体清单所涉及的美国产品及部件，华为多

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2019年12月02日
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HR最重要的50个工作习惯技能技巧篇 1、表达能力是HR的最主力技能 2、普通HR+EXCEL技能+PPT技能=不普通HR 3、闭门造车的前提是你见过很多车才行，没见过就一边凉快去 4、在人力资源部内，最有用的语言是专业词汇；在人力资源部外，最有用的语言是“说人话” 5、形成人力资源模块思维后注意拆分，打乱人力资源模块思维后注意分层 6、在制度严格遵守和执行面前，其它的问题都

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2019年11月26日
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华为发20亿奖金上热搜：为什么人家发奖金能打胜仗，你发奖金就是浪费钱？作者 | 董超，GHR签约作者，HRM，高级人力资源管理师，专注人力资源、组织发展、职业规划高工资也是错？双11，在大家忙着剁手的时候，华为却宣布，每人多发一个月工资，参与国产组件切换的再发20亿奖金。这侧消息，瞬间让员工沸腾了。有人初步计算，两份奖金加起来，16级核心员工最少拿到15万。针对替换美国组件的部门人员累计20亿的奖金，发放人数约为

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2019年11月26日
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80%的企业招错人，都是面试掉进了这6个坑作者 | 柏奕晗人选对了，事半功倍，皆大欢喜；但是，万一人选错了呢？要是往轻了看，也就浪费一点工资，能凑合着用，就先凑合着，实在不行，大不了就换人。但是往重了看，因为“选错人”而对组织造成的伤害，往往是“不可修复”的，尤其是战略性的关键岗位，浪费了工资、浪费了资源倒并不可怕，真正怕的是破坏了团队文化，士气涣散，是耽误了时间窗口，贻误战机；不久前我就碰巧遇到这么一个案例：有一位

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2019年11月25日

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麦当劳解雇CEO，离职协议是这么订的来源：行走的帆据媒体报道，麦当劳公司于2019年10月31日宣布解雇公司的CEO伊斯特布鲁克，原因是他违反了公司政策，与一名下属建立了自愿的恋爱关系。随后，麦当劳公司于11月4日向美国证监会提交了关于本次解雇的离职协议。上市公司的一个好处就是它们所有信息都透明化，所以外界也有机会来看一下一个世界五百强公司解雇CEO的协议到底是怎么订的。麦当劳的这份离职协议长达22页，我们来

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2019年11月22日
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亚马逊招聘总监：在未来如何招聘顶尖人才作者 / Andreas.vd.Heydt 来源 / 职场视界jobsight（ID：jobsight）有一点是显而易见的：你的员工有多优秀，你的组织就有多好。然而你的员工有多优秀，取决于你获取人才（亦称招聘）和管理人才的哲学、你的途径以及你的团队。这点我们都同意，不是吗？然而，扪心自问，你的雇主实际上是如何对待招聘的？换句话说：你组织中的人员和人才是处于其任务

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2019年11月21日
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如何构建积极主动的内部员工推荐招聘模式？本文来自First Round Review。文中所讲述的方法更多是以Linkedin和Facebook为基础开发，不过你也可以借鉴，挪用到微信和微博上。 ◎ 翻译 / 欧开磊 ◎ 来源 / 36kr 很多创业公司都会采用内部员工推荐的方式招聘新员工。传统的内部员工推荐招聘方式大致是这样的：公司里的部分员工大概知道公司里有什么空缺职位，也大概知道自己的关系网中可能

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2019年11月21日
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做好内部招聘管理，别让它变成一场秀！ ◎ 作者 / 潘新民 ◎ 来源 / 三茅网内部招聘的工作一般只存在于大公司，主要原因是小公司一人一岗，岗位间重叠替换性弱，如果到了大点的公司，有很多的公司、部门、同类型岗位或相似岗位，人力资源就要开展内部招聘工作。内部招聘与外部招聘不同，比如外部招聘需要更多的考虑渠道，对人员的测评，而对于内部招聘，重点则不是这些，更多的是一些成熟条件和工作技巧的注意。 DV

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2019年11月19日
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为什么说强调打卡是公司走下坡的开始？白岩松曾经说过：当一个公司开始强调考勤、打卡的时候，可能开始走下坡路了！而当今的许多公司仍旧把打卡作为考核员工的重要标准，殊不知，打不打卡其实并不重要，那些优秀的公司从不会为了考核而考核。教授让学员评估3家公司前景： A. 8点上班，迟到罚款；统一佩戴胸卡；每年1－4次旅游和比赛。 B. 9点上班，不考勤；办公室自我布置；上班时间可以理发和游泳。 C. 想

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2019年11月18日

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