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疫情结束后，HR将发生5大变化（深度）来源丨招聘兄弟会（ID：hizhaopiner）作者丨陈豪这次疫情，考验的不仅仅是每个人的免疫力，也是每一个企业的免疫力。疫情必定是一个加速淘汰和加速升级的过程，免疫力强的HR/企业，会被加速升级，反之就会被加速淘汰。《孙子兵法》里说：“故兵无常势，水无常形，能因敌而取胜者，谓之神”。意思是：变化才是常态，那些能够根据外界变化而适时调整的人，可以称之为神人！

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2020年03月06日
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因疫情停工停产，需支付职工待岗期间生活费吗？官方回答企业因本次疫情原因导致停工停产需要支付职工待岗期间生活费吗？是需要的！那有什么需要注意的呢？小编带大家一起往下看！停工停产期间工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工

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2020年03月06日
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复工中的HR：“比起招聘，我更怕裁人” 综合整理自燃财经（ID：rancaijing）、钛媒体（ID：taimeiti）等 01 复工第一天，老板让我裁人疫情的爆发让很多企业举步维艰，不得不用裁员降薪等方式进行自救。朋友王姐，是一家餐饮集团的HR，因为疫情，这个春节期间让她忙得焦头烂额。复工第一天，和往常一样，王姐也是第一个到公司的人。刚进办公室，就收到了老板发来的裁员名单，好几个都是

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2020年03月06日
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疫期下6种情形工资发放标准，你是哪一种？速查！最近，有些人还在“宅”，有些人已经陆续复工了。疫情期间，复工姿态各样，在家工作怎么发工资？待岗状态呢？不同情形，不同发放标准，小编为您汇总了6种情况，来具体看看↓↓ 1、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者：（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。 2、政

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2020年03月05日
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裁员这笔账，应该怎么算？来源 | 燃财经作者 | 黎明编辑 | 阿伦疫情当前，危机四伏，不少中小企业都将裁员提上了日程。但裁员不当，却可能加速一家公司的死亡。先讲一个小故事。去年11月初，电子烟行业的线上销售被叫停，有一家电子烟公司瞬间损失掉一半订单。CEO决定裁员，但又有些犹豫不决，磨磨蹭蹭裁了三个月，一直持续到今年1月底。这个时候疫情爆发，CEO才发现账上资金已经撑不够三个月。他想进行

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2020年03月05日

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因疫情影响，HR如何做好开年招聘工作？来源：三茅HR 目前疫情严重，国家也一直呼吁大家少出门，在这种情况下，我们HR应如何做好开年的招聘工作？又有哪些应对思路及措施？最近我看了麦肯锡在官网发表的文章‘what can we expect China in 2020’，对中国2020年的趋势做了一个简单的了解。麦肯锡在报告中提及“许多企业会发现，2020年将是中国充满挑战和压力的一年，更多的破产、更多的监管

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2020年03月03日
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速查：疫期下6种情形工资发放标准，你是哪一种？最近，有些人还在“宅”，有些人已经陆续复工了。疫情期间，复工姿态各样，在家工作怎么发工资？待岗状态呢？不同情形，不同发放标准，小编为您汇总了6种情况，来具体看看↓↓ 新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者：（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。政府实施隔

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2020年03月02日
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现在！全体加薪！国家动真格了抗击疫情关键时刻，中央出大招。据新华社北京2月23日电，中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组印发《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》此份通知信息量巨大，对于医务人员的健康保障，是重中之重。 01 十大重点内容通读通知全文，为大家总结了下面几点。 1）提高疫情防治人员薪酬待遇，通知决定将湖北省（含援湖北医疗队）一线医务人员临时

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2020年02月27日
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如何应对疫情下员工离职？ “金三银四”跳槽季马上就要来了，今年再加上这次疫情的影响，各企业员工的心理情绪也是十分波动。特别是那些受创严重的中小微企业，HR此刻就面临着巨大的挑战，如何稳定员工的心，避免员工跳槽给企业经营带来进一步的压力，是HR当前亟需处理的问题。都说不打无准备的仗，HR要想避免员工跳槽，首先就要知道哪些时间段，是员工们跳槽率比较高的，HR好以此来针对，给出相应解决办法。 1

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2020年02月26日
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2020残酷开年，这六点将是HR的命运拐点！（强烈推荐）来源：猎聘人才官（ID：liepinrcp）新冠病毒导致的肺炎疫情已经肆虐了很长时间，此次疫情影响的广度和深度已经远远超过了2003年非典的破坏力，也远远超出了国人的心理预期。那么，在当前封城、封路、隔离、延迟复工等等一系列社会措施的高压之下，国家经济面临巨大的下滑风险，各行各业也面临着生存还是灭亡的严峻考验。作为承担着为企业打造稳定基石的管理者，HR也面临着诸多前所未有的

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2020年02月26日

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