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四步骤，HR就该这样绘制“学习地图” 来源| HR笔记本企业培训需要体系化，这已经是中国企业培训界的共识，也是成为一所优秀企业大学或者培训部门的必要条件。对于中国的大中型企业来说，非体系化的培训是无法持久的。企业不能零散地搞培训课程，而是需要一套符合商业逻辑的培训体系，从而使得整个企业的培训有层次、目标、计划和管控。而学习地图这个概念和方法的成型，正是为了应对企业培训体系化的挑战。就如同开车一般，有一个详细的指引，

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2019年12月19日
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深度笔记 | HR如何面试中高端人才来源：猎聘人才官（ID：liepinrcg）作者：刘向明面试中高端管理人才，要把重点放在管理能力上，而管理的第一步，是要实现分层担责。举个例子：厨师按照菜谱，按照操作规程把菜做完了，结果卖不掉，怪谁？怪厨师还是怪写菜谱的行政总厨？按照游戏规则，员工是不承担作业方式的责任，他只对自己的行为负责，怎么做由上级说，上级说错了是上级的责任。员工具体怎样做，是主管来说，工作方法错了是主管的责任。主管上

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2019年12月18日
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做了招聘这么久，这些问题你有想过吗？常常做招聘做了这么多年的人会觉得，还有什么新玩意？招聘这类常规的HR工作看似简单，不过先看看下面的问题，你真得想清楚了吗？ 1 要不要填招聘登记表？大部分公司面试都要填一个招聘信息的登记表，其实你有没有想过，简历都有的信息，为什么还需要候选人再填一遍吗？这个流程是不是可以省略？关于招聘登记表的作用，大致有几种意见： 1、为了节约面试官的时间

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2019年12月17日
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企业实行末位淘汰制辞退员工，竟然被告上法庭。近期有粉丝在后台问企业绩效考核问题来自郑州的粉丝问：绩效考核末位淘汰，是否有风险？来自大连的粉丝问：实行末位淘汰辞退员工，结果被告上法庭。员工绩效考核居于末位，是否能够辞退员工？也就是说末位淘汰是否可以作为解除劳动合同的依据？先给出答案，末位淘汰不等于不胜任工作，如果企业拿不出不胜任证据，以及没有按照法定解除程序，就是违法解除劳动合同，企业需要承担法律责任。01为什么末位淘汰制不能作为解除劳动合同

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2019年12月17日
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HR如何应对年终这些烦心事？ 2019年即将过去，每年的12月份到1月份都是HR最忙碌、最难熬，也最头痛的日子。这短短的2个月，HR们不仅忙着周旋于人员储备、人员规划、年终绩效等繁琐的事务中，还要面对员工抱怨老板施压等问题。那么HR该如何应对年终的这些烦心“破事儿”呢？第一件事：年终总结年终总结绝对是每个职场人中每年年底最重要的事情之一，如何为自己的一年工作做一个总结、为自己的成绩做一个

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2019年12月16日

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2019HR年终总结怎么写？年终总结绝对是HR宝宝在年底的头等大事！如何搞定年终总结，如何让自己的年终总结脱颖而出（即使业绩一般），如何让老板向你投来一眼赞许？跟着小编走，给你五步，搞定你的年终总结~ 第一步确定年终总结的大纲总结的大纲，一般分为以下四个部分：（1） 2019年工作概况整理自己在2019年的工作内容，总结一年中的大事、好事，强调出自己的业务能力。（2）

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2019年12月13日
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一份完美的HR年终总结，应该怎么写？文丨石头来源丨人力星球不知道大家有没有注意过，深得老板信任的HR负责人都有一个共性：年终总结的述职报告一定亲力亲为，各种认真仔细慎重，每个字都要嚼难三次反复琢磨才会定稿。所以优秀的HR负责人一定要学会做一份完美的年终总结报告。为了让文章足够精炼干货，避免大家网络找资料的时间浪费，我把全网所有相关的内容都翻了个

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2019年12月12日
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年底如何邀约面试最有效？邀约面试并非打个电话确认人和时间那么简单，而是考验HR如何撩人来面试的时候。要知道在这个信息爆炸的年代，每个人几乎每天都会不出意外地收到几个骚扰电话；更何况是年底，各个公司各个行业都需要争夺业绩的时候，每天收到的电话更是有增无减。 HR如何在短时间内不让候选人挂电话，让候选人听你说，进而邀约面试成功？ 1 确定电话邀约的目的和问题

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2019年12月11日
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为什么我劝你年底更要进行招聘？许多企业认为人才在春节前招聘，过年之后就不来入职了，这样还会浪费培训他的成本，其实这是个很大的误会。事实证明，年前的招聘准备工作至关重要，春节前招聘就好比贺岁电影的上映，必须提前将宣传推广出去，才会迎来“高票房”的骄人成绩！正如行兵打仗一样，兵马未动，粮草先行！为了避免出现年后招聘难的状况，在人员富裕的情况下，通过网络招聘或者熟人推荐等方式，建立自己的人才库，以备不

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2019年12月09日
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基于漏斗模型的招聘过程管理通过对招聘漏斗数据的统计与分析，找出关键节点的动作偏差，及时修正，提升交互体验，进而提高招聘效率。 ◎ 作者 / 桑贵杰 ◎ 来源 / 内研学堂（ID：inner-explore）对于招聘过程关键节点的划分，笔者按照：邀约、到访、面试（初试、终试）、offer发放、入职5个关键节点进行划分，形成如下漏斗：招聘漏斗模型展示了企业获取人才的链条，经过层层过滤

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2019年12月06日

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